Schlimmster Arbeitgeber Part 3
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schrecklicher Prozess im On- und Offboarding.
Verbesserungsvorschläge
Die GSG sollte sich mal ganz genau anschauen, wer was macht und wer geeignet ist für die jeweiligen Stellen.
Auch wichtig wäre, dass alle mal ihr Ego runterschrauben und aufhören in ihrer Bubble zu leben, dass sie die Größten sind.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaftes Betriebsklima. Von Fairness, Vertrauen und Wohlfühlen fehlt jede Spur.
Kommunikation
Gibt es nicht. In den „Weekly Meetings“ werden unwichtige Dinge erzählt, die einem nur Arbeitszeit rauben. Die wichtigen Informationen werden absichtlich zurück gehalten und ausgewählten und bevorzugten Mitarbeitern mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Teilweise hat man so viel zu tun, dass man es nicht schafft, überhaupt Pause zu machen geschweige denn früher bzw. pünktlich Feierabend zu machen. Im Urlaub wird man trotz Vertretung und detaillierter Übergabe angerufen - auch von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Das hätte 0 Sterne verdient. Bis auf eine Ausnahme sind meiner Meinung nach alle Vorgesetzten bzw. „Manager“ höchst inkompetent.
Unrealistische Ziele, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Hiermit beziehe ich mich auf die Manager der GSG, vorher sah das alles anders aus.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, bevor alles ausgelagert wurde und ungeschultes/ungeeignetes Personal die Aufgaben übernommen hat - Hauptsache die Personalkosten sinken.
Gleichberechtigung
Wenn man sich einschleimt, kommt man bei der GSG sehr weit - egal ob Mann oder Frau und egal ob man etwas kann oder nicht (wie es häufig der Fall ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert wird keiner, da ist es egal wie alt die Mitarbeiter sind.
Arbeitsbedingungen
Gefährliche und nicht brandschutz-gerechte Legung von Kabeln/Leitungen.
Über alles andere lässt sich streiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Nachhaltigkeit geworben, trotzdem wird jeder noch so kleine Artikel in Plastik gepackt und im Büro fehlt jede Spur von Recycling oder Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich gut verkauft, verdient man gut. Die Leute, die wirklich was drauf haben und zum Erfolg des Unternehmens beitragen, verdienen viel zu wenig.
Image
Gorilla Sports bzw. die GSG wollen sich ein gutes Image aufbauen und stellen sich gut dar, schaffen es jedoch nicht einmal, dass ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen. Sie werben mit „Mitarbeiter Benefits“, merken aber nicht wie unzufrieden viele sind bzw. wollen es nicht wissen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.