Auf einer Reise in eine unbekannte Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure Mitarbeiter! Der Zusammenschluss fährt sie gerade sauer und ihr schaut nur zu. Die Menschen sind wichtig, das betont der Vorstand immer wieder - die Führungskräfte verhalten sich jedoch nicht dementsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem eine gute und kollegiale Atmosphäre. Die Angst vor der Auswirkung des Zusammenschlusses ist jedoch deutlich spürbar. Viel Vertrauen - vor allem in die Vorgesetzten - ist verloren gegangen, weil taktische Spielchen gespielt werden. Beim Vorstand scheint das nicht anzukommen oder es ist gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im großen und ganzen gut. Leider oft sehr zeitverzögert, sodass der "Flurfunk" oft schneller ist. Leider ist die Kommunikation aus den o.g. Gründen nicht immer offen. Allerdings in der Regel ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung oder Bereich ist der Zusammenhalt großartig. Übergreifend kommt es noch viel zu häufig dazu, dass Unterstützung ausbleibt, weil der eigene Bereich geschützt oder sauber gehalten werden muss. Ohne Beziehungen geht dann oft lange gar nichts.
Work-Life-Balance
Da gibt es gar nichts auszusetzen. Großzügige Arbeitszeiten, die sich (mit Rücksprache) flexibel an die privaten Umstände anpassen lassen, keine fixen Präsenzverpflichtungen, gute Gleitzeitregelung, Möglichkeit für Sabbatical, problemlose Elternzeiten, ... Einiges ist natürlich davon abhängig, wie gut man mit dem Chef kann. Zu gewissen Zeiten kommen Wochenendarbeiten dazu (maximal 3x im Jahr, lässt sich im Team aufteilen und wird zusätzlich vergütet).
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark schwankend. Das ist stark abhängig vom Charakter des Vorgesetzten (es gibt viele Machtmenschen), den Karrierezielen des Vorgesetzten (gut dastehen ist wichtiger als gut sein) und den persönlichen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es in der IT auch langweilige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Der Konzern gibt sich Mühe, alte weiße Männer überwiegen jedoch das Bild der Vorgesetzten deutlich. Es wird besser, ist jedoch weit entfernt von gut. In der IT (also hier Gothaer Solutions) ist es ein wenig besser als im Rest des Konzerns.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Sie sind aufgrund des anstehenden demographischen Wandels wichtig und werden gut behandelt und integriert. Sind jüngere gefunden, werden die älteren teils auf das Abstellgleis gestellt. Auch hier gilt, in der IT ist es besser als im Rest des Konzerns.
Arbeitsbedingungen
Wegen der hohen Möglichkeit nach Homeoffice gut. Im Büro werden aktuell die flexiblen (Shared-Desk-)Arbeitsplätze knapp. Der Betriebsrat und die IT-Sicherheit verhindern oft bessere Soft- und Hardware-Lösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr viel Greenwashing. Die meisten "Umweltmaßnahmen" werden aus Prestigegründen durchgeführt und sind meist aus Kostengründen nicht wirklich nachhaltig. Sozial sieht es besser aus, es gibt eine eigene Stiftung, die Soziale Projekte in der Region unterstützt und immer mal wieder Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsgerechtigkeit untereinander ist unausgewogen, der Unterschied zwischen Frauen und Männern leider auch. Alles in allem wird jedoch fair bis gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ok. Es gibt einige Möglichkeiten, sich in-house weiterzubilden. Die Weiterbildungen sind auch gut und leicht zu bekommen. Leider nicht sehr umfangreich, vor allem in IT-Themen. Für externe Weiterbildungen muss man immer wieder neu verhandeln oder sich einsetzen. Karriere gibt es für ITler leider nicht. Wer Karriere machen möchte, muss Chef oder Chefin werden. :(