Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin 36 Jahre in dem Unternehmen und persönlich haben mir meine unterschiedlichen Aufgaben immer Spaß gemacht. Mein AG hat mich immer fair und respektvoll behandelt.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft im Team schätze ich sehr. Es wird sich genügend Zeit genommen um einen einzuarbeiten und neue Aufgaben zu erklären.
Ehrliche Kommunikation des Vorstands
Versucht menschlich zu sein( insoweit das für ein Unternehmen geht)
Der Schritt zur agilen Transformation
-Sehr sozial und flexible Arbeitszeiten
-Verschiedene Tätigkeitsbereiche und viel Unterstützung bei Ausbildung
-Homeoffice Möglichkeit
Ohne die Willkürherrschaft und das ständige als Blitzableiter herhalten müssen könnte alles gut sein
Alles andere. Wo soll man anfangen? Kommunikationsdefizit ist sehr stark ausgeprägt den eigenen MA ggü. Transparenz oft nicht vorhanden. Bei Rückfragen, um ggf gemachte Entscheidungen nachvollziehen zu können, wurde oft nur mitgeteilt, dies sei nun eben so entschieden worden.
Ungerechtigkeiten bezogen auf die Hauptniederlassung in Köln ggü den Kollegen in Berlin / im Gothaer Schadenservice Center (GSC), Beispiel: In Köln wird nach Tarif bezahlt, Berlin war stets ein Billiglohndienstleister. Immer wieder wurde auch unter dem Deckmantel der "telefonischen Erreichbarkeit" Urlaub ...
Leider hat sich meine Bewertung durch die Art und Weise wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde stark eingetrübt.
Nach über einem Jahrzehnt indem ich gute Leistungen erbracht habe, hatte ich erhofft das mehr Verständnis und Wertschätzung für meine private Situation gezeigt wird.
Eine familiäre Veränderung führte dazu, dass ich im letzten Jahr meine Ziele nicht wie gewohnt erreicht habe. Statt mich in dieser herausfordernden Zeit zu unterstützen oder eine Lösung zu finden wurde gerade in dieser Zeit weiterer Druck aufgebaut und ...
Nicht nachhaltig (zu oft muss intakte Hardware komplett erneuert werden, Weitergabe an Mitarbeiter nicht möglich), zuviele unnötige Arbeitsprozesse im Innendienst, extrem lange Bearbeitung von Schäden, Mails werden wochen/monatelang nicht beantwortet, schlechte tel Erreichbarkeit, kein Verlass auf korrekte Informationen der Fachabteilungen (drei Aussagen=vier Meinungen)….
. . Einfach das tun, was so toll erzählt wird...
... und NEIN ... mit nem Obstkorb, Wasser und Kaffee bist du noch kein toller Arbeitgeber...
außerhalb von Köln, gibt's von den so tollen Angeboten fast Nichts mehr .. schade
die bAV ist leider ein Witz im Vergleich zu Altverträgen und dem, was wir unseren Kunden empfehlen....
bKV als Marktführer der Branche für Mitarbeiter... Fehlanzeige
- IT dringend modernisieren: es fehlt an Grundlegendem für die tägliche Arbeit (z. B. ein einfaches Git-Repo, obwohl die Versionierung und Wiederherstellbarkeit von Code laut BaFin Pflicht ist); bekannte Sicherheitslücken (z. B. Log4J) seit Jahren nicht geschlossen
- Teamleiter-Positionen nicht danach besetzen, wer die stärksten Ellbogen, sondern wer die meiste Empathie hat
Etwas mehr Home Office Wahlmöglichkeit (80/20, statt 60/40).
Ich bin absolut für die persönliche Begegnung und regelmäßigen Austausch mit den Kollegen, aber oft sitzt man alleine im Büro um die Anwesenheitsquote zu erfüllen, weil gerade an dem Tag keiner da ist..
Es wäre schön wenn Projekte und Themen einfacher darstellbar wären und es muss nicht immer alles super kompliziert sein, dies läuft bei anderen Versicherungsunternehmen anders ab.
Die veraltete Technik ist immer noch ein Problem, wo wir dringend ran müssen.
Ein wenig Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön, die ständigen Überprüfungen, Kontrollen und der Druck macht schon ein wenig mürbe.
Und bitte zu Teamleitern auch die Rückmeldung von Betriebsrat und früheren Mitarbeitern ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:Innen ist wirklich klasse. Ich habe richtige Freundschaften entwickelt und komme dadurch gerne zur Arbeit. Dies fördert natürlich auch wieder die Duz-Kultur.
Alles sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Auch die Vorstände haben sogar immer ein offenes Ohr für einen und nehmen sich Zeit, wo sie nur können und dies kenne ich von anderen Konzernen nicht, da konnte man noch nicht mal auf die Vorstandsetage kommen.
Die Zusammenarbeit im Team klappt super und bei Fragen oder Unklarheiten wird einem immer geholfen
Mehrere Stationen in der GA durchlaufen und die Kollegen waren immer 1a.
Die Arbeitskollegen waren stets aufrichtig, ehrlich und hatten Humor.
Clübchen und Grüppchen (entweder man passt sich an oder ist raus)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Kommuniziert wird ständig. Es gibt ständig eine neue Sitzungen der Führungskräfte, in der alles mögliche besprochen wird. Wobei besprochen heisst, einer muss sich rechtfertigen, erklären, warum etwas nicht läuft.
Mit den Mitarbeitern wird viel über Statistiken kommuniziert. Dazu wird eigentlich alles ausgewertet (Calldauer, Verarbeitungsdauer eines Calls, alle Aufgaben (Antragsbearbeitung, Kündigung, Änderungen, Bestandsübertragungen, ...) werden bepunktet und eine Statistik zu bestimmten gewünschten Verhalten geführt. Wie werden die Mitarbeiter bewertet (NPS9) und wie viele Werbeerlaubnisse werden eingeholt. Hier ist ordentlich Druck drin.
...
praktisch nicht existent, es sei denn die Firma hatte selbst ein Anliegen und hat den Mitarbeitenden ggü Vorgaben gemacht. Im umgekehrten Fall keinerlei proaktive Information / Kommunikation, wenn überhaupt (!) nur reaktiv mit großer zeitlicher Verzögerung und nach vielmaligen Nachfragen im Teammeetings, über den Teamleiter oder per E-Mail an zuständige Personen (zumeist Personen aus dem operativen Stab)
Sowohl Vorstand zu Mitarbeitern als auch Bereichsleiter und Abteilungsleiter zu Mitarbeiter ist die Kommunikation transparent,gut und auch zeitnah!
Solltet ihr mit HR kommunizieren - viel Glück dabei. Selbst wenn man etwas schriftlich bestätigt bekommt heißt das nicht dass es auch eintritt. Ob's vergessen wird oder man es einfach nicht macht, weil man's kann, keine Ahnung.
.. leider nur gut, wenn man guten Kontakt in die Zentrale hat.. offiziell.. "steht Alles im Intranet"...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Die Mitarbeiter*innen werden durch Weiterbildung gefördert. Der Konzern bietet viele Seminare zur beruflichen und persönlichen Entwicklung an, die von Agenturmitarbeiter*innen kostenlos genutzt werden können. Innerhalb der Agentur gibt es für die Angestellten eher wenige Karriere-Perspektiven. Als Verkäufer*in kannst du dein Einkommen selbst beeinflussen.
Weiterbildungsmaßnahmen fachlich und persönlich: Man kann selbst aktiv werden. Wenn man sich darum kümmert und es plausibel ist, wird vieles im Vergleich zu anderen Unternehmen frei gegeben.
kein aktives Karriere-Management mit Ausnahme für die Mitarbeiter, die bereits als Trainee für die obere Laufbahn einsortiert wurden
Ist halt nur Inhouse und bei mir würde es nichjts bringen weil noch Pläne aus den letzten Jahren abgearbeitet werden müssen.
Auch hier kommt es nur auf die Beliebtheit an. Nicht am Können und nicht aufs Engagement.
