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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 666 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin 36 Jahre in dem Unternehmen und persönlich haben mir meine unterschiedlichen Aufgaben immer Spaß gemacht. Mein AG hat mich immer fair und respektvoll behandelt.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft im Team schätze ich sehr. Es wird sich genügend Zeit genommen um einen einzuarbeiten und neue Aufgaben zu erklären.
Ehrliche Kommunikation des Vorstands
Versucht menschlich zu sein( insoweit das für ein Unternehmen geht)
Der Schritt zur agilen Transformation
Arbeit türmt sich nicht auf. Man arbeitet im Moment und kann danach abschalten.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Probleme und sorgen möglich.
Alles andere. Wo soll man anfangen? Kommunikationsdefizit ist sehr stark ausgeprägt den eigenen MA ggü. Transparenz oft nicht vorhanden. Bei Rückfragen, um ggf gemachte Entscheidungen nachvollziehen zu können, wurde oft nur mitgeteilt, dies sei nun eben so entschieden worden.
Ungerechtigkeiten bezogen auf die Hauptniederlassung in Köln ggü den Kollegen in Berlin / im Gothaer Schadenservice Center (GSC), Beispiel: In Köln wird nach Tarif bezahlt, Berlin war stets ein Billiglohndienstleister. Immer wieder wurde auch unter dem Deckmantel der "telefonischen Erreichbarkeit" Urlaub ...
Leider hat sich meine Bewertung durch die Art und Weise wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde stark eingetrübt.
Nach über einem Jahrzehnt indem ich gute Leistungen erbracht habe, hatte ich erhofft das mehr Verständnis und Wertschätzung für meine private Situation gezeigt wird.
Eine familiäre Veränderung führte dazu, dass ich im letzten Jahr meine Ziele nicht wie gewohnt erreicht habe. Statt mich in dieser herausfordernden Zeit zu unterstützen oder eine Lösung zu finden wurde gerade in dieser Zeit weiterer Druck aufgebaut und ...
Nicht nachhaltig (zu oft muss intakte Hardware komplett erneuert werden, Weitergabe an Mitarbeiter nicht möglich), zuviele unnötige Arbeitsprozesse im Innendienst, extrem lange Bearbeitung von Schäden, Mails werden wochen/monatelang nicht beantwortet, schlechte tel Erreichbarkeit, kein Verlass auf korrekte Informationen der Fachabteilungen (drei Aussagen=vier Meinungen)….
Hinsichtlich des angekündigten Zusammenschlusses der verschiedenen Gesellschaften in eine Mitarbeitendengesellschaft in 2026 besteht gerade eine große Unsicherheit in der Belegschaft der Gothaer Solutions. Die Ankündigung seitens des Vorstands, alle Betriebsvereinbarungen zu kündigen und "auf der grünen Wiese anzufangen", sorgen für großen Unmut, dass sich die Arbeitsbedingungen gerade hinsichtlich der Sozialleistungen massiv verschlechtern könnten. Die Stimmung ist nach internen Umfragen aktuell so schlecht wie noch nie. Hier sollte der Vorstand dringend transparenter werden, wie er sich die Transformation zur Mitarbeitendengesellschaft genau ...
- IT dringend modernisieren: es fehlt an Grundlegendem für die tägliche Arbeit (z. B. ein einfaches Git-Repo, obwohl die Versionierung und Wiederherstellbarkeit von Code laut BaFin Pflicht ist); bekannte Sicherheitslücken (z. B. Log4J) seit Jahren nicht geschlossen
- Teamleiter-Positionen nicht danach besetzen, wer die stärksten Ellbogen, sondern wer die meiste Empathie hat
Etwas mehr Home Office Wahlmöglichkeit (80/20, statt 60/40).
Ich bin absolut für die persönliche Begegnung und regelmäßigen Austausch mit den Kollegen, aber oft sitzt man alleine im Büro um die Anwesenheitsquote zu erfüllen, weil gerade an dem Tag keiner da ist..
Es wäre schön wenn Projekte und Themen einfacher darstellbar wären und es muss nicht immer alles super kompliziert sein, dies läuft bei anderen Versicherungsunternehmen anders ab.
Die veraltete Technik ist immer noch ein Problem, wo wir dringend ran müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:Innen ist wirklich klasse. Ich habe richtige Freundschaften entwickelt und komme dadurch gerne zur Arbeit. Dies fördert natürlich auch wieder die Duz-Kultur.
Alles sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Auch die Vorstände haben sogar immer ein offenes Ohr für einen und nehmen sich Zeit, wo sie nur können und dies kenne ich von anderen Konzernen nicht, da konnte man noch nicht mal auf die Vorstandsetage kommen.
Zu früheren Zeiten drei Teams mit jeweils einem Teamleiter*in und ca 45 Mitarbeitenden, die "gute alte Zeit"
Die Zusammenarbeit im Team klappt super und bei Fragen oder Unklarheiten wird einem immer geholfen
Mehrere Stationen in der GA durchlaufen und die Kollegen waren immer 1a.
Die Arbeitskollegen waren stets aufrichtig, ehrlich und hatten Humor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Das GKC ist eine ausgelagerte GmBH und hat daher immer deutlich unter Tarif bezahlt. Die Mitarbeiter kamen aus dem Kölner Pool Versicherungskaufleute, Einzelhandelskaufleute, Bankkaufleute und Großhandelskaufleute. Wer nicht zu den Topleistern gehörte, bekam früher nicht mal einen Inflationsausgleich.
Durch den Fachkräftemangel und eine Gesetzänderung zur Qualifikation wurden wegen der schlechten Bezahlung so viele Kräfte abgeworben, dass das GKC gezwungen wurde, die Gehälter zu erhöhen und zahlt inzwischen nur etwas weniger als den Tarif.
Lasst euch Gehaltserhöhungen immer schriftlich vom Bereichsleiter mit HR im CC geben. Sonst wird es regelmäßig vergessen an HR weiter zu geben. Aber HR vergisst es auch manchmal.
Eigentlich ist es egal was ihr Absprevht - am Ende kann es sein dass ihr klagen oder kündigen müsst.
Das Gehalt an sich ist aber gut.
Man kann ein Jobticket beantragen und bekommt Gothaer Versicherungen vergünstigt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur wenn man z.B. seit Januar im Unternehmen ist und im Dezember ungekündigt ist.
Fixgehalt ist Verhandlungsbasis, variiert aber stark zwischen den Kollegen. Incentivierung vorhanden und gut.
Fokussierung auf Potenzial des Mitarbeiters für mehr Motivation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen fachlich und persönlich: Man kann selbst aktiv werden. Wenn man sich darum kümmert und es plausibel ist, wird vieles im Vergleich zu anderen Unternehmen frei gegeben.
kein aktives Karriere-Management mit Ausnahme für die Mitarbeiter, die bereits als Trainee für die obere Laufbahn einsortiert wurden
Ist halt nur Inhouse und bei mir würde es nichjts bringen weil noch Pläne aus den letzten Jahren abgearbeitet werden müssen.
Interne Schulungen, Teilnahme an externen Veranstaltungen wie der Javaland nach Absprache möglich
Nach Laune und persönlicher Gewogenheit des Chefs
