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Die Arbeitszeiten konnten flexibel eingeteilt werden.
Die Tiefgarage mit PKW Stellplätzen. Gibt es in Berlin nicht so häufig.
Die Atmosphäre war schon okay.
Im Großen und Ganzen hat die Gothaer einen guten Ruf.
War okay. Jedoch gab es Zeiten, in denen Mehrarbeit gefordert wurde.
So wirklich Möglichkeiten wurden nicht geboten. Man hat die Position, die man hat.
Das Gehalt war schon in Ordnung. Nur die Urlaubsregelung für den "Zusatzurlaub" war suboptimal.
Das lief echt gut. Die gegenseitige Unterstützung war absolut gegeben.
Jeder wurde gleich behandelt.
Es wirkte alles etwas unorganisiert. Aber zum Großteil verhielten die Vorgesetzten sich fair.
Man bekommt E-Learnings zur Gesundheit am Arbeitsplatz, sitzt aber an Puppentischen, die sich nicht verstellen lassen. Die Klimaanlage wurde auch immer zu kalt eingestellt.
Relevante Informationen gab es fast nur auf Nachfrage. Proaktiv wurde gefühlt gar nichts kommuniziert. Hier beziehe ich mich hauptsächlich auf Terminsachen, bei denen man auch ggf privat planen wollte.
Ich denke, Gleichberechtigung war gegeben.
Nicht wirklich. Vielleicht, wenn einen das Thema interessiert.
Grundsolides Provisionssystem, gute & faire Verdienstmöglichkeiten, tolle Marke.
Im Nachhinein betrachtet nur wenige Kriterien die schlecht sind, im Verhältnis zu anderen Versicherungsgesellschaften.
Ein wenig mehr auf die Bedürfnisse vom selbstständigen Außendienst eingehen und sich nicht immer sofort auf den Schlips getreten fühlen, wenn man Kritik äußert oder Meinungsverschiedenheiten hat.
Das noch alles relativ familiär ist man sich gegenseitig kennt und oft auch unterstützt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist meiner Meinung nach deutlich besser geworden.
Siehe Vorschläge
Klarere Kommunikation in Bezug auf die Fusion. Was genau ist geplant was ist mit den Mitarbeitern welche Abteilungen fallen weg welche bleiben bestehen etc pp. Mehr Investition im modernen Technik.
Schwierig
Geht deutlich besser aber auch schlechter. Ich würde so unteres Mittelfeld sagen. Gehaltserhöhung gab es schon seit Jahren nicht mehr. Immer werden die Kosten als Grund genannt.
Ich habe aktuell echtes Glück mit meiner Vorgesetzten. Davor war es das genaue Gegenteil. Sehr abhängig vom jeweiligen Menschen. Es sollte aber definitiv bei der Auswahl der Führungskräfte nicht auf Vitamin B sondern vielmehr auf Sozialkompetenzen geachtet werden.
Die Technik ist absolut veraltet. Es gibt keine Schnittstellen zwischen einzelnen Programmen so muss man z.B Kundendaten dreimal anlegen um ein Angebot auszugeben. Das kostet alles extrem viel Zeit Punkt die Systeme sind langsam permanente Abstürze und echt nervige Fehler die nicht behoben werden
Durch die Fusion fehlt es an Klarheit, was Unsicherheit schafft. So richtig konkret weiß keiner so genau was jetzt passiert.
Die Gothaer Finanzholding AG verfügt über leistungsfähige Produkte im Bereich der Haftpflicht- Rechtsschutz- Wohngebäude- und Unfall-Versicherungen. Das mehrtägige Ausbildungs-Seminar des Unternehmens in Würzburg war angenehm. Meine Ausbilderin versuchte eine erfolgreiche Ausbildung durchzusetzen.
Angebliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ohne Angabe eines gültigen Grundes und keine Unterstützung im Widerspruchsverfahren gegen die angeblichen Prüfungsergebnisse der IHK-Stuttgart.
Auszubildende sollten interessante Aufgaben erhalten wie in der Ausbildungsordnung vorgesehen.
Im Interesse des Unternehmens sollten alle Auszubildenden zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung unterstützt werden.
Gelegentlich aggressive und laute Umgebung innerhalb der Büroräume.
Nach dem Verlassen der Büroräume musste mein Vorgesetzter angeblich regelmäßig telefonisch kontaktiert werden.
1000 EUR netto
Konnte bisher keinen erfolgreichen Abschluss der Ausbildung ermöglichen.
Vor möglichem erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wurde der Zutritt in die Büroräume verweigert.
Achtet auf eure Mitarbeiter! Der Zusammenschluss fährt sie gerade sauer und ihr schaut nur zu. Die Menschen sind wichtig, das betont der Vorstand immer wieder - die Führungskräfte verhalten sich jedoch nicht dementsprechend.
Alles in allem eine gute und kollegiale Atmosphäre. Die Angst vor der Auswirkung des Zusammenschlusses ist jedoch deutlich spürbar. Viel Vertrauen - vor allem in die Vorgesetzten - ist verloren gegangen, weil taktische Spielchen gespielt werden. Beim Vorstand scheint das nicht anzukommen oder es ist gewünscht.
Da gibt es gar nichts auszusetzen. Großzügige Arbeitszeiten, die sich (mit Rücksprache) flexibel an die privaten Umstände anpassen lassen, keine fixen Präsenzverpflichtungen, gute Gleitzeitregelung, Möglichkeit für Sabbatical, problemlose Elternzeiten, ... Einiges ist natürlich davon abhängig, wie gut man mit dem Chef kann. Zu gewissen Zeiten kommen Wochenendarbeiten dazu (maximal 3x im Jahr, lässt sich im Team aufteilen und wird zusätzlich vergütet).
Noch sehr viel Greenwashing. Die meisten "Umweltmaßnahmen" werden aus Prestigegründen durchgeführt und sind meist aus Kostengründen nicht wirklich nachhaltig. Sozial sieht es besser aus, es gibt eine eigene Stiftung, die Soziale Projekte in der Region unterstützt und immer mal wieder Aktionen.
Weiterbildung ist ok. Es gibt einige Möglichkeiten, sich in-house weiterzubilden. Die Weiterbildungen sind auch gut und leicht zu bekommen. Leider nicht sehr umfangreich, vor allem in IT-Themen. Für externe Weiterbildungen muss man immer wieder neu verhandeln oder sich einsetzen. Karriere gibt es für ITler leider nicht. Wer Karriere machen möchte, muss Chef oder Chefin werden. :(
Innerhalb der eigenen Abteilung oder Bereich ist der Zusammenhalt großartig. Übergreifend kommt es noch viel zu häufig dazu, dass Unterstützung ausbleibt, weil der eigene Bereich geschützt oder sauber gehalten werden muss. Ohne Beziehungen geht dann oft lange gar nichts.
Unterschiedlich. Sie sind aufgrund des anstehenden demographischen Wandels wichtig und werden gut behandelt und integriert. Sind jüngere gefunden, werden die älteren teils auf das Abstellgleis gestellt. Auch hier gilt, in der IT ist es besser als im Rest des Konzerns.
Sehr stark schwankend. Das ist stark abhängig vom Charakter des Vorgesetzten (es gibt viele Machtmenschen), den Karrierezielen des Vorgesetzten (gut dastehen ist wichtiger als gut sein) und den persönlichen Erfahrungen.
Wegen der hohen Möglichkeit nach Homeoffice gut. Im Büro werden aktuell die flexiblen (Shared-Desk-)Arbeitsplätze knapp. Der Betriebsrat und die IT-Sicherheit verhindern oft bessere Soft- und Hardware-Lösungen.
Die Kommunikation ist im großen und ganzen gut. Leider oft sehr zeitverzögert, sodass der "Flurfunk" oft schneller ist. Leider ist die Kommunikation aus den o.g. Gründen nicht immer offen. Allerdings in der Regel ehrlich.
Die Gehaltsgerechtigkeit untereinander ist unausgewogen, der Unterschied zwischen Frauen und Männern leider auch. Alles in allem wird jedoch fair bis gut bezahlt.
Der Konzern gibt sich Mühe, alte weiße Männer überwiegen jedoch das Bild der Vorgesetzten deutlich. Es wird besser, ist jedoch weit entfernt von gut. In der IT (also hier Gothaer Solutions) ist es ein wenig besser als im Rest des Konzerns.
Natürlich gibt es in der IT auch langweilige Aufgaben.
Flexible Arbeitszeit
Man wird oft alleine gelassen
Bessere Kommunikation und aktiveres Führungsverhalten der Vorgesetzten
Moderner Arbeitgeber , mit tollen Mitarbeitern und ständige Weiterentwicklung
EDV
Das Gehalt sollte zu den Aufgaben passen
Keine Boni Regelung für Gruppen
Gute Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben. Flexibilität und kollegialer Zusammenhalt im Team.
Weniger Storytelling, mehr real Talk. Prozesse verschlanken und agiler werden. Es wird zwar immer und überall von Agilität gesprochen, aber das steht meiner Erfahrung diametral entgegen.
Unstrukturiertes Onboarding, Sehr lange Wege, Weit entfernt von jeglicher Agilität, Systemwelt zerfahren und gefühlt so alt wie die Gothaer selbst
Flexibilität wird gelebt. Es gibt für alles einen Prozess
Vorgesetzte arbeiten eher am eigenen CV. Eher Ellenbogen
Durchschnittlich.
Gegeben und man gibt sich Mühe
Nette Kolleg*innen und Kollegen, Offenheit ist in der Regel gegeben
Offen und wertschätzend
Kein Onboarding, Leider wenig Empathie für Stimmung im Team und bei den Individuen. Hauptsache Ziele werden erreicht
Nach einem Monat lief dann auch der Arbeitsrechner. Schien aber niemand zu überraschen.
Top Down, Pseudo Mitsprache
Langsame Prozesse lähmen oft. Gefühlt muss für jeden Entscheidung mindestens die halbe Firma involviert werden und ein Okay geben. Oft dauert es überhaupt einen Ansprechpartner für Aufgaben zu finden. Und der muss dann auch noch motiviert sein zu kooperieren. Not so easy
Insgesamt gut
Soziales- und Umweltengagement.
Politische Grundhaltung und Statements.
Persönliche Möglichkeiten wenn man sich engagiert.
Teilweise sehr lokales Denken („Ihr und wir“ anstelle wir gemeinsam) auch bei Bereichsfürsten
Ehrlicher mit wirtschaftlichem Erfolg und Zukunftsthemen (Standorte)
Nicht auf einer Pressekonferenz andere. Ortschaft als der eigenen Belegschaft gegenüber: „Alles toll, wir haben riesen Erfolge“ nach außen und „wir müssen dringend sparen, Boni müssen überdacht werden“ intern…
Im Team und in Projekten meist sehr gut
Solide, vertrauenswürdig
Flexible Homeoffice/ mobiles Arbeiten Möglichkeiten
Gute persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich aber auch als Arbeitnehmer darum kümmern und Vorschläge einbringen.
Auf hohem Niveau, leider mit Tendenz nach unten.
Engagement des Konzernes in entsprechende Projekte
Sehr gute Projektteams.
Gegenseitige Wertschätzung im eigenen Bereich
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Wertschätzend!
Technische Ausrüstung ist ok. Spezielle Software für den Bereich fehlt seit Jahren
Brot einigen Jahren ist das Management um verbesserte und modernisierte Kommunikation bemüht. Das ist im wesentlichen gelungen.
Auf sehr gutem Weg
Persönlicher Einfluss auf Aufgaben ist im Rahmen möglich.
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