2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gottfried Puhlmann GmbH Havelländische Bauunternehmung Bewertungen
Gottfried
Puhlmann
GmbH
Havelländische
Bauunternehmung
Marne
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spitze Hierarchie, wenig eigenverantwortliches Arbeiten, schwierige Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freie Gestaltung Homeoffice (1 Tag/Woche)
- Benefits
- Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oben genannte Gründe
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- weniger bevormunden der Mitarbeiter
- Mitarbeiter nach ihrem Potenzial einsetzen
- Umsetzen von Vorschlägen der Mitarbeiter
- flachere Hierarchie
- weniger abwertend über Kollegen reden die "nur" 40 Stunden/Woche arbeiten gemäß ihres Arbeitsvertrages
- Mitarbeiter motivieren = mehr Lust bei der Arbeit zu sein = möglicherweise intrinsisch motiviert Überstunden zu leisten (z.B. durch Umsetzen ihrer Vorschläge)
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung für eigenverantwortliches Arbeiten, Vorschläge werden meistens nicht wahrgenommen geschweige denn Umgesetzt
Image
Bestenfalls dürftig -bei Arbeitnehmern wie Auftraggebern.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gang und gebe und wird auch wahrgenommen ohne ausgenutzt zu werden. Geschäftsführer bemängeln jedoch regelmäßig die Arbeitsmoral, das keine Überstunden geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Kein strukturiertes Fortbildungsprogramm, Lehrgänge nur nach langer Zeit und vereinzelt.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem meistens nur dann gewährt, wenn man in der Gunst einiger weniger steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok für die Region und wird pünktlich gezahlt. Es werden viele verschiedene Benefits angeboten, was sehr gut bei den Arbeitnehmern ankommt.
Jedoch werden private Aufwendung (Spesen, ausgelegte Sprit- Stromkosten(E-Auto)) nur sehr widerwillig oder gar nicht vom Arbeitgeber bezahlt (seit Übernahme Friedrich Vorwerk) mit der Begründung das der buchhalterische Aufwand zu hoch sei - man bleibt zum Teil auf den Kosten sitzen oder muss sehr umständlich den Umgang mit Quittung und Belegen organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt zwischen ausgewählten Kollegen. Grundsätzlich ist jeder darauf bedacht sein eigenes Süppchen zu kochen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Sehr spitze Hierarchie. Führungspersonal wird oft bevormundet. Arbeitnehmern (besonders gewerbliche Kollegen wird oft deren Potenzial abgesprochen und somit wenig gefördert). Selten werden persönliche Stärken der Mitarbeiten erkannt und Sie danach eingesetzt. Gute Arbeit wird mit viel- bzw lange Arbeiten verwechselt. Anstatt einige Arbeiten effektiver zu gestalten solle man doch einfach länger daran arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit moderner Ausstattung, vereinzelt fehlen gewisse Geräte (z.B Plotter zum drucken von Plänen) deren Beschaffung sehr langwierig ist.
Kommunikation
Keine Struktur bezüglich regelmäßiger Gesprächstermine (weder Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche noch allgemeine Informationsaustausch über Baustellenalltag außerhalb der Bauleiterrunden). Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche erfolgen meistens auf initiative des Arbeitnehmers - jedoch werden deren Inhalte nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen M und W. Frauen werden während ihrer Mutterschaft in Teilzeit beschäftigt und sind vollwertige Mitglieder des Kollegiums
Interessante Aufgaben
Wenig bis keinen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit - einem wird gesagt was zu machen ist, nicht mehr und nicht weniger.
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Ein gutes Unternehmen,dass viel auf die Weiterbildung der Angestellten setzt. Geregelte Arbeitszeiten sind wunderbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Bezahlung
- bei einem Anliegen wird immer geholfen
- Team Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Schulungsmaßnahmen für Quereinsteiger in den einzelnen Fachbereichen würde ich mir wünschen
Kommunikation
Viele Neuigkeiten kommen nicht beim einzelnen Mitarbeiter an und verbleiben im Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.