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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy- gute Bezahlung
- bei einem Anliegen wird immer geholfen
- Team Zusammenhalt
- Freie Gestaltung Homeoffice (1 Tag/Woche)
- Benefits
- Arbeitsplatz
- oben genannte Gründe
- Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- weniger bevormunden der Mitarbeiter
- Mitarbeiter nach ihrem Potenzial einsetzen
- Umsetzen von Vorschlägen der Mitarbeiter
- flachere Hierarchie
- weniger abwertend über Kollegen reden die "nur" 40 Stunden/Woche arbeiten gemäß ihres Arbeitsvertrages
- Mitarbeiter motivieren = mehr Lust bei der Arbeit zu sein = möglicherweise intrinsisch motiviert Überstunden zu leisten (z.B. durch Umsetzen ihrer Vorschläge)
Schulungsmaßnahmen für Quereinsteiger in den einzelnen Fachbereichen würde ich mir wünschen
Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede zwischen M und W. Frauen werden während ihrer Mutterschaft in Teilzeit beschäftigt und sind vollwertige Mitglieder des Kollegiums
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keinen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit - einem wird gesagt was zu machen ist, nicht mehr und nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein strukturiertes Fortbildungsprogramm, Lehrgänge nur nach langer Zeit und vereinzelt.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem meistens nur dann gewährt, wenn man in der Gunst einiger weniger steht.
