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Gottfried 
Puhlmann 
GmbH 
Havelländische 
Bauunternehmung
Unternehmenskultur

Marne

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Anerkennung für eigenverantwortliches Arbeiten, Vorschläge werden meistens nicht wahrgenommen geschweige denn Umgesetzt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Struktur bezüglich regelmäßiger Gesprächstermine (weder Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche noch allgemeine Informationsaustausch über Baustellenalltag außerhalb der Bauleiterrunden). Vorgesetzten/Mitarbeiter-Gespräche erfolgen meistens auf initiative des Arbeitnehmers - jedoch werden deren Inhalte nicht umgesetzt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt zwischen ausgewählten Kollegen. Grundsätzlich ist jeder darauf bedacht sein eigenes Süppchen zu kochen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist gang und gebe und wird auch wahrgenommen ohne ausgenutzt zu werden. Geschäftsführer bemängeln jedoch regelmäßig die Arbeitsmoral, das keine Überstunden geleistet werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spitze Hierarchie. Führungspersonal wird oft bevormundet. Arbeitnehmern (besonders gewerbliche Kollegen wird oft deren Potenzial abgesprochen und somit wenig gefördert). Selten werden persönliche Stärken der Mitarbeiten erkannt und Sie danach eingesetzt. Gute Arbeit wird mit viel- bzw lange Arbeiten verwechselt. Anstatt einige Arbeiten effektiver zu gestalten solle man doch einfach länger daran arbeiten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keinen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit - einem wird gesagt was zu machen ist, nicht mehr und nicht weniger.

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