Gottfried 

Schultz 

Automobilhandels 

SE

als Arbeitgeber

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE scheint es Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung des Verhaltens der Führungskräfte über die Zeit, wobei Druck von oben auf die Belegschaft übertragen wird. Die Abteilungsleiter:innen haben einen großen Einfluss auf das Arbeitsklima und Entscheidungen werden oft schnell getroffen, ohne ausreichende Anhörung der Beteiligten.

Die Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise nicht ausreichend unterstützt, insbesondere bei Beschwerden oder Einwänden. Es wird auch bemängelt, dass die Vorgesetzten nicht immer hinter dem Verkaufspersonal stehen und dass es an Menschlichkeit und Verständnis für persönliche Anliegen fehlt. Zudem wird ein unterschiedlicher Umgang mit Kritik berichtet - manchmal ist sie erwünscht, manchmal nicht.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden Urlaubstage und Entscheidungen gemeinsam mit dem Team besprochen und einige Vorgesetzte handhaben Situationen neutral, realistisch und lösungsorientiert. Dennoch scheint es Verbesserungsbedarf im Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu geben.

Die Arbeitsatmosphäre bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird häufig als stressig und von hohem Druck geprägt wahrgenommen. Dieser Druck scheint sowohl durch hohe Zielvorgaben als auch durch die Unternehmensführung erzeugt zu werden. Es gibt Hinweise auf eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, was sich auch in einer geringen Bindung an das Unternehmen widerspiegelt.

Die Kollegialität innerhalb des Teams wird unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine familiäre und hilfsbereite Atmosphäre betonen. Die Unternehmensstruktur wird von einigen als altmodisch und starr empfunden. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass das Unternehmen bemüht ist, Verbesserungen herbeizuführen, beispielsweise durch Modernisierungsmaßnahmen. Dennoch bleibt die Fluktuation hoch, da Mitarbeiter:innen oft das Unternehmen verlassen, sobald sie attraktivere Angebote erhalten.

Die Mitarbeiter:innen bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE erleben den Kollegenzusammenhalt als gemischt. Während einige die Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen positiv hervorheben, gibt es auch Berichte über Grüppchenbildung und fehlende Loyalität. Es scheint, dass der Zusammenhalt von einigen als gut empfunden wird, während andere ihn eher als oberflächlich oder indirekt durch das Unternehmen gefördert sehen.

Es gibt jedoch Bemühungen, den Zusammenhalt zu stärken, durch verschiedene Aktivitäten. Ein gewisser Wettbewerbsgedanke und das Vorhandensein von Alpha-Tieren unter den Kolleg:innen wird ebenfalls berichtet. Trotz dieser Herausforderungen werden Respekt, Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung als positive Aspekte des Zusammenhalts genannt. Es ist erwähnenswert, dass die Erfahrungen mit dem Zusammenhalt im Laufe der Zeit besser geworden sind. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE als gut bewertet, mit einigen Ausnahmen.

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE gibt es ein Bonusprogramm, das die Möglichkeit bietet, zusätzlich zum Grundgehalt zu verdienen. Die Gehälter werden von den Mitarbeiter:innen als fair bis durchschnittlich bewertet, wobei harte Arbeit und gute Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind. Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine willkürliche und ungerechte Gehaltsstruktur bemängeln, insbesondere im Hinblick auf langjährige Mitarbeiter:innen.

Die Sozialleistungen des Unternehmens werden positiv hervorgehoben, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass diese noch ausbaufähig sind. Besonders erwähnenswert ist hier das Prämiensystem sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das bei besonderen Leistungen ausgezahlt wird. Im Vertrieb wird das Gehalt als variabel wahrgenommen, was auf das Fixum und die Provisionsstruktur zurückzuführen ist. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als unter dem Standard empfinden.