Gottfried 

Schultz 

Automobilhandels 

SE

als Arbeitgeber

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE ist das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten schätzen, gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass Beschwerden und Einwände gelegentlich ignoriert werden und dass die Unterstützung durch die Führungskräfte für das Verkaufsteam und das Personal manchmal als unzureichend empfunden wird.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass sich seit einer Veränderung vieles verbessert hat und der aktuelle Chef gut ankommt. Zudem wird betont, dass das Teamgefühl gut ist und es Vorgesetzte gibt, die immer ein offenes Ohr haben. Dennoch scheint der Umgang mit Kritik variabel zu sein und der Druck von oben wird oft auf die Mitarbeiter:innen übertragen.

Insgesamt lässt sich sagen, dass es bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE sowohl Herausforderungen als auch Chancen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird als gemischt beschrieben. Auf der einen Seite wird die Atmosphäre als gut empfunden, mit einem starken Teamgeist und einer familiären Beziehung zwischen den Mitarbeiter:innen. Die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben und es wird geschätzt, dass das Unternehmen versucht, sich zu modernisieren.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Hoher Druck und Stress sind wiederkehrende Themen. Die Menge an Arbeit und hohe Zeitvorgaben beeinflussen die Atmosphäre negativ. Es gibt Kritik am Führungspersonal und die Leitung der Leasingrücknahme wird als problematisch beschrieben. Zudem wird die Unternehmensstruktur als eingefahren und altmodisch wahrgenommen. Trotzdem wird der respektvolle Umgang miteinander positiv bewertet. Es scheint also, dass trotz einiger Schwierigkeiten, das Unternehmen bestrebt ist, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird das Gehalt und die Sozialleistungen überwiegend als durchschnittlich bis gut eingestuft. Die Bezahlung ist jedoch variabel, insbesondere im Vertrieb, und hängt stark von Verhandlungsgeschick und individueller Leistung ab. Ein Bonusprogramm bietet zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, obwohl es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vergütung als unter dem Standard oder gleichwertig mit dem Mindestlohn. Es wurde auch festgestellt, dass die Gehälter teilweise willkürlich festgelegt werden können, wobei langjährige Mitarbeiter:innen weniger verdienen als neu eingestellte. Trotzdem wird positiv hervorgehoben, dass es eine tarifliche Vergütung gibt.

Die Sozialleistungen des Unternehmens werden als gut bewertet, obwohl einige der Meinung sind, dass das Gehalt noch verbessert werden könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass Geld nicht alles ist und andere Unternehmen auch gut zahlen. Insgesamt scheint die Bezahlung bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE in Ordnung zu sein.

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird der Kollegenzusammenhalt im Großen und Ganzen positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen, ehrlichen und stärkenden Umgang miteinander. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut, obwohl es auch Ausnahmen gibt. Es wird berichtet, dass es Aktivitäten gibt, die den Zusammenhalt stärken sollen, jedoch kann es in bestimmten Bereichen wie Verkauf und Werkstatt zu Grüppchenbildung kommen.

Es gibt allerdings auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen gelten als "Alpha-Tiere" und werden von der Firma indirekt gefördert. Dies könnte ein Spannungsfeld erzeugen, da es sowohl loyale Mitarbeiter:innen gibt, als auch solche, die andere schnell verpetzen würden. Darüber hinaus gibt es Berichte über oberflächliche Beziehungen zwischen den Kolleg:innen und Momente des Mikromanagements. Trotz dieser Herausforderungen wurde eine Verbesserung des Zusammenhalts im Laufe der Jahre festgestellt.