Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
MEGABAD GmbH Logo

MEGABAD 
GmbH
Bewertung

Das das alles so Legal ist?!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie noch immer verkaufen dürfen!

Verbesserungsvorschläge

Boykottiert den Laden und gebt denen keinen Support – in keiner Hinsicht! ❌ Egal, in welche Richtung es geht, jeder Cent und jede Minute sind hier verschwendet.

Arbeitsatmosphäre

Relativ

Kommunikation

Da herrscht komplettes Chaos – schon die GF hat keinen Plan, und der Rest tappt im Dunkeln. ‍♂️

Kollegenzusammenhalt

Kaum tritt man aus dem Büro, zack – das Messer sitzt schon im Rücken. Kein Witz! Eben noch Umarmungen und warme Worte, und kaum dreht man sich um, ist die Loyalität komplett eingefroren. Eiskalt. ❄️

Work-Life-Balance

Ist halt so, weil keiner wirklich weiß, was zu tun ist. Viele glauben, ihre bloße Anwesenheit reicht aus, um Dinge ins Rollen zu bringen. Aber wie soll’s anders laufen, wenn die Geschäftsführung selbst kein besseres Beispiel liefert?

Vorgesetztenverhalten

Montag: Homeoffice. Dienstag: Entspannt reinschlendern, erstmal quatschen, bisschen umschauen, was so geht – ohne Stress natürlich. Mittwoch bis Donnerstag läuft’s genauso, bis man dann am Donnerstag wieder heimfährt, weil Freitag ja Homeoffice-Tag ist. Wobei „Homeoffice“ eher heißt: von 09–14 Uhr mit dem Hund im Wald spazieren oder andere private Aktivitäten erledigen.

Interessante Aufgaben

Die waren schon vorhanden.

Gleichberechtigung

Glaube das Lief

Umgang mit älteren Kollegen

Tja, die will man wohl schnell loswerden – Sind ja empfindlich.

Arbeitsbedingungen

Industriegebiet Kerpen – muss ich noch mehr sagen? ‍♂️
Das große neue Headquarter? Joa, sollte eigentlich kommen, aber wie immer: leere Versprechungen und nichts als heiße Luft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kollege hat echt Ahnung, aber machen durfte er nichts – zu teuer hier, zu teuer da. Hauptsache, es sieht ein bisschen schick aus, aber bloß kein Geld kosten. Am Ende ist es wie immer: viel Gerede, null Umsetzung.

Gehalt/Sozialleistungen

War okay, aber mal ehrlich: Die Mädels und Jungs in der Logistik werden hier nur ausgebeutet. Unter der alten Geschäftsführung lief das deutlich besser – da wusste man wenigstens noch, was Wertschätzung bedeutet!

Image

Schaut euch die Bewertungen im Netz an – die sprechen für sich. Da muss man eigentlich nichts mehr sagen. Genau aus diesem Grund bin ich raus, weil ich das einfach nicht mehr mittragen konnte.

Ein Haufen Leute, die keine Ahnung haben, wie man so eine große Firma führt. Am Ende ist es nichts anderes als pure Abzocke – für Kunden genauso wie für die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena FeldtJunior Recruiterin

Veränderung ist ein Prozess – den wir gemeinsam vorantreiben!

Hallo,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, MEGABAD als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ siehst. Die Vergangenheit können wir nicht ändern, aber genau deshalb hat sich unsere Geschäftsführung neu aufgestellt und arbeitet aktiv daran, das Unternehmen wieder in die richtige Richtung zu führen. Auch Du hattest als Führungskraft die Möglichkeit, an diesem Wandel mitzuwirken.

Unsere Strukturen wurden angepasst, und wir haben uns bewusst von Personen getrennt, die ihre Aufgaben nicht ernst genommen und Homeoffice lediglich ausgenutzt haben. Für uns stehen Teamgeist und verantwortungsbewusstes Arbeiten im Fokus – denn nur so können wir langfristig erfolgreich sein.

Zum Standort: Das Industriegebiet Kerpen gehört seit vielen Jahren zu MEGABAD – das war Dir sicher bei Deiner Einstellung bewusst. Die Entscheidung, nicht nach Deutz umzuziehen, wurde aus wirtschaftlichen Gründen getroffen.

Beim Thema ESG setzen wir nicht nur auf finanzielle Investitionen, sondern auch auf viele andere Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur große Ausgaben, sondern auch bewusste und nachhaltige Entscheidungen im Alltag – genau daran arbeiten wir aktiv.

In der Logistik haben wir im letzten Jahr Fehler gemacht, die wir erkannt haben und nun korrigieren. Wir setzen alles daran, neue Fachkräfte zu gewinnen und unsere Abläufe zu verbessern. Unsere Logistik-Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag und werden für ihre Arbeit fair entlohnt.

Die Kritik an den Kundenbewertungen ist verständlich – sie resultiert jedoch aus den falschen Entscheidungen der Vergangenheit. Als ehemalige Führungskraft weißt du genau, welche Entscheidungen damit gemeint sind.

Vor zwei Jahren lief das Unternehmen sehr erfolgreich – und mit der neuen Geschäftsführung setzen wir alles daran, wieder dorthin zurückzukehren. Jetzt ist der Moment, diesen Weg aktiv mitzugestalten.

Denn: Unsere Kolleginnen und Kollegen sind das Fundament, auf dem unser Unternehmen steht. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für das Wohlbefinden und den Erfolg eines jeden Einzelnen ist. Aus diesem Grund setzen wir uns ständig dafür ein, diese zu verbessern – sei es durch kleine Aktionen wie gemeinsames Waffeln backen, den intensiveren Austausch zwischen den Teams oder die Weiterentwicklung unserer Feedbackstrukturen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jeder sich wertgeschätzt fühlt und sich weiterentwickeln kann.

Der Wandel hat bereits begonnen, und nun bieten sich uns neue Möglichkeiten, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns über jede Form von konstruktivem Feedback und aktiver Mitgestaltung, um optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Vielen Dank für das Teilen Deiner Eindrücke.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße,
Dein HR-Team

Anmelden