Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit mehr als 90 Jahren steht der Name MEGABAD (ehemals Gottfried Stiller) für Kompetenz im Sanitärfachhandel. Inzwischen gehört unser mittelständisches Unternehmen zu den erfolgreichsten Versandhändlern von Sanitärprodukten in Europa.
Es gibt viele gute Gründe, sich für eine Karriere bei MEGABAD zu entscheiden. Ganz oben steht der Zusammenhalt unseres bunt gemischten Teams. Im täglichen Miteinander begegnen wir uns mit Offenheit, Respekt, Vertrauen - und als ur-rheinisches Unternehmen auch mit einer Menge Spaß. Wir verlassen uns aufeinander, wir unterstützen uns untereinander, und wir lachen auch viel miteinander. In dieser Arbeitsatmosphäre sind bis heute schon viele Freundschaften erwachsen, die uns unsere Erfolge umso herzlicher feiern lassen.
MEGABAD – Der Profi fürs Bad
Persönliche Freiräume, um beruflich weiterzukommen
Bei uns erwartet Sie ein fürsorgliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer nahbare Geschäftsführung, die sich ihrer Vorbildfunktion ebenso bewusst ist wie ihrer Verwantwortung für die Kolleg:innen. Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen beste Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung - das gilt für Bestehende ebenso wie für Berufsanfänger:innen und Quereinsteigende. Schließlich suchen wir für unsere aktuellen und künftigen Herausforderungen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGABAD GmbH.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, in seine Mitarbeiter zu investieren.
- Die Transparenz zwischen verschiedenen Hierarchien
- Eine ausgezeichnete Kommunikation auf allen Ebenen
- Work/Life Balance
- Umweltbewusstsein/Sozialbewusstsein (verschiedene Aktionen)
Man merkt wie die Firma versucht sich ständig weiter zu entwickeln und sich den Anforderungen der digitalen Welt und den Kunden anzupassen..
Ein paar Kollegen... sonnst... nichts.
Der neue Eigentümer hat ein ganz anderes Ambitionsniveau mitgebracht. Man möchte mittelfristig zu den besten in Europa gehören. Das macht Freude.
Ein paar wenige Kollegen und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Geschäftsführung, die oben beschriebene Parkplatzsituation, die immer wieder nicht funktionierende Zeiterfassungsapp, die schlechte PC Ausstattung, die sterilen Büros, die Arroganz mit der die Geschäftsführung auftritt und meint wirklich, dass sie alles richtig macht.
Derzeit findet Vieles sehr geballt statt. Man hat nicht den Eindruck dass auf Einzelschicksale Rücksicht genommen wird. Wir hoffen alle dass diese Phase bald geschafft ist.
Dass man der Personalabteilung bei absolut jedem Anliegen Tage und manchmal auch Wochen lang hinterherlaufen muss.
Ich begrüße Optimierungen und Veränderungen und habe mich sehr auf die Zusammenarbeit sowie den Einblick in ein sich digitalisierendes Unternehmen gefreut.
Einschnitte und Prozessänderungen sind Teil des Wandels. Sie sollten jedoch meiner Meinung nach mit unternehmerischer Verantwortung, Bedacht und Anstand sowie durch wertschätzende Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden umgesetzt werden.
In diesem Kontext hat Megabad meiner Ansicht nach durch intransparente, oberflächliche und unzureichend informierte Unternehmensführung viele bedauerliche Entscheidungen getroffen.
Kein Interesse an seinem Personal, alle sind ersetzbar, es zählt nicht mehr die Qualität ,
Es ist wichtig, Klarheit zu schaffen und offen mit vorhandenen Missständen umzugehen.
Ich finde, dass sich die Personalabteilung schämen sollte, in den Stellenausschreibungen zum Zeitpunkt meiner Bewerbung eine „strukturierte Einarbeitung“ zu versprechen.
In diesem Prozess wurde eindeutig vieles falsch gemacht – vom Onboarding über die Schaffung psychologischer Sicherheit durch klare Leitlinien und Strukturen bis hin zur völlig unerwarteten betriebsbedingten Kündigung, die mit einem schief gescannten Dokument und einer falschen Adresse übermittelt wurde. Dies geschah zudem am ersten Urlaubstag nach 11 ...
Anstatt sich utopische Ziele zu setzen und der Beste und Größte und Tollste in Europa sein zu wollen, sollte man sich mal wieder auf das Besinnen was man in den 20 Jahren vor dem Investor offenbar gut gemacht hat. Aber dazu wäre das Eingeständnis der GF notwendig, dass sie nicht alles richtig machen und das wird niemals passieren.
Ohne eine vernünftige Geschäftsführung der die Mitarbeiter nicht egal sind. Die auch präsefür die Mitarbeiter da ist.
Einfach nich lügen, ich weiß nicht ob am Lager noch jemand nimmt Geschäftsführung ernst
das büro ist wirklich schlecht. wann kommt endlich ein neues office?
Der am besten bewertete Faktor von MEGABAD ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich persönlich find den Weg vom Familienunternehmen zum Private Equity super interessant. Wir erleben hier schnelle Veränderungen, Automatisierung und Digitalisierung und das alles auf einmal. Mir gefällts!
Trotzdem stress. seit 1 tag interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant
Man kann sie aber leider nicht genießen
macht mir viel spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGABAD ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur bei Megabad ist unzureichend. Es wurden wichtige Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, von der Geschäftsführung getroffen und dann ohne ausreichende Erklärung und Wertschätzung an die Mitarbeitenden weitergegeben.
So kam es beispielsweise zu einer kurzfristigen Versammlung, in der den Mitarbeitenden plötzlich tiefgreifende Personaleinschnitte mitgeteilt wurden. Dieses Vorgehen erzeugte nicht nur Unsicherheit, sondern auch Frust und Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Gerade für neue Kolleg:innen leider eine toxische Umgebung die nicht förderlich für die Identifizierung mit dem Unternehmen ist.
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Findet im Grunde nach wie vor nicht statt. Alles immer viel zu kurzfristig. Da entscheiden morgens welche, was mittags umgesetzt sein muss. Planung, Strategie oder irgendeine Form von einer Idee, was aus dem Unternehmen werden soll, Fehlanzeige
Es wird deutlich weniger kommuniziert als früher. Wenn jemand etwas anderes sagt, gehört er oder sie zu den Auserwählten, die eben doch jede Info erhalten. Das ist aber, nur der "inner Circle"
man merkt das die GF daran sehr hart arbeitet, die versäumnisse des altem GFs besser zu machen. keine falsche versprechungen mehr. es wird nur gesgat was auch gehalten werden kann
Chefs bzw. GF antworten auf Mails nicht oder machen es zu spät. Keine weiß genau was passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Anstatt langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben sich hochzuarbeiten, werden lieber neue Leute als Abteilungsleiter eingestellt. In 2 Jahren gab es eine Schulung.
Die neue Personalleiterin baut derzeit moderne Strukturen und Prozesse auf. Wer gute Leistungen bringt und Potential beweist hat wird sicher viel zu erwarten.
Im Einstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich nach der Einarbeitung in einem Bereich eingesetzt werde, der am besten zu meinen Fähigkeiten passt.
Leider wurde schnell deutlich, dass die Realität nicht mit den Erwartungen übereinstimmt, die im Gespräch geweckt wurden. Die Einarbeitung sowie die gesamte Anstellung waren weder strukturiert noch geplant oder durchdacht, wie es in der Stellenbeschreibung angegeben war.
Ich erlebte mehrere herausfordernde und demotivierende Wochen, geprägt von häufigen Schreibtischwechseln, mangelnder Kommunikation, fehlender Führung und unzureichender Wertschätzung.
Insgesamt komme ich ...
es gibt viele beispiele für Kollegen die lange dabei sind, die eine wahnsinns karriere gemacht haben, daher verstehe ich die bösen bewertungen hier nicht
Wozu darüber nachdenken? Die stellen sowieso einen neuen ein, anstatt die eigenen Leute zu fördern.