Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit mehr als 90 Jahren steht der Name MEGABAD (ehemals Gottfried Stiller) für Kompetenz im Sanitärfachhandel. Inzwischen gehört unser mittelständisches Unternehmen zu den erfolgreichsten Versandhändlern von Sanitärprodukten in Europa.
Es gibt viele gute Gründe, sich für eine Karriere bei MEGABAD zu entscheiden. Ganz oben steht der Zusammenhalt unseres bunt gemischten Teams. Im täglichen Miteinander begegnen wir uns mit Offenheit, Respekt, Vertrauen - und als ur-rheinisches Unternehmen auch mit einer Menge Spaß. Wir verlassen uns aufeinander, wir unterstützen uns untereinander, und wir lachen auch viel miteinander. In dieser Arbeitsatmosphäre sind bis heute schon viele Freundschaften erwachsen, die uns unsere Erfolge umso herzlicher feiern lassen.
MEGABAD – Der Profi fürs Bad
Persönliche Freiräume, um beruflich weiterzukommen
Bei uns erwartet Sie ein fürsorgliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer nahbare Geschäftsführung, die sich ihrer Vorbildfunktion ebenso bewusst ist wie ihrer Verwantwortung für die Kolleg:innen. Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen beste Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung - das gilt für Bestehende ebenso wie für Berufsanfänger:innen und Quereinsteigende. Schließlich suchen wir für unsere aktuellen und künftigen Herausforderungen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGABAD GmbH.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, in seine Mitarbeiter zu investieren.
- Die Transparenz zwischen verschiedenen Hierarchien
- Eine ausgezeichnete Kommunikation auf allen Ebenen
- Work/Life Balance
- Umweltbewusstsein/Sozialbewusstsein (verschiedene Aktionen)
Man merkt wie die Firma versucht sich ständig weiter zu entwickeln und sich den Anforderungen der digitalen Welt und den Kunden anzupassen..
Dass in dem ganzen Chaos zumindest ein paar Menschen mich ein Stück des Weges begleitet haben, die es ehrlich und gut mit mir gemeint haben. Zumindest eine Person hatte den Anstand mich nach der Kündigung anzurufen und Stellung zu beziehen. Vielen Dank dafür.
Wirklich nichts mehr
- Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung
- Kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- Potenzial für spannende Aufgaben, wenn Prozesse besser strukturiert wären
Das alles nur Lippenbekenntnisse sind. Die machen Böcke zu Gärtnern am laufenden Band. Egal, wir müssen ne Stelle schnell besetzen, Hauptsache einer kann Schuld sein.
Die Show, die nach Außen gemacht wird ohne auf echte Nachhaltigkeit zu achten. Gefühlt sollen nur Zahlen gepimpt werden um den Wiederverkaufswert zu erhöhen
Dass man der Personalabteilung bei absolut jedem Anliegen Tage und manchmal auch Wochen lang hinterherlaufen muss.
das büro, die versorgung dort, alles absoluter mist
Halten sich nich am das was versprochen worden ist
Es ist wichtig, Klarheit zu schaffen und offen mit vorhandenen Missständen umzugehen.
Ich finde, dass sich die Personalabteilung schämen sollte, in den Stellenausschreibungen zum Zeitpunkt meiner Bewerbung eine „strukturierte Einarbeitung“ zu versprechen.
In diesem Prozess wurde eindeutig vieles falsch gemacht – vom Onboarding über die Schaffung psychologischer Sicherheit durch klare Leitlinien und Strukturen bis hin zur völlig unerwarteten betriebsbedingten Kündigung, die mit einem schief gescannten Dokument und einer falschen Adresse übermittelt wurde. Dies geschah zudem am ersten Urlaubstag nach 11 ...
- Transparente und nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter durch z.B. faire Karrierechancen und Gehaltserhöhungen
- Wiedereinführung flexibler Home-Office-Regelungen, statt verpflichtender Bürozeiten
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch ein modernes Büro mit guter Erreichbarkeit
Boykottiert den Laden und gebt denen keinen Support – in keiner Hinsicht! ❌ Egal, in welche Richtung es geht, jeder Cent und jede Minute sind hier verschwendet.
Wir brauchen eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit.
Ohne eine vernünftige Geschäftsführung der die Mitarbeiter nicht egal sind. Die auch präsefür die Mitarbeiter da ist.
Der am besten bewertete Faktor von MEGABAD ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich persönlich find den Weg vom Familienunternehmen zum Private Equity super interessant. Wir erleben hier schnelle Veränderungen, Automatisierung und Digitalisierung und das alles auf einmal. Mir gefällts!
Trotzdem stress. seit 1 tag interessante Aufgaben
Man kann sie aber leider nicht genießen
macht mir viel spaß
Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGABAD ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur bei Megabad ist unzureichend. Es wurden wichtige Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, von der Geschäftsführung getroffen und dann ohne ausreichende Erklärung und Wertschätzung an die Mitarbeitenden weitergegeben.
So kam es beispielsweise zu einer kurzfristigen Versammlung, in der den Mitarbeitenden plötzlich tiefgreifende Personaleinschnitte mitgeteilt wurden. Dieses Vorgehen erzeugte nicht nur Unsicherheit, sondern auch Frust und Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Gerade für neue Kolleg:innen leider eine toxische Umgebung die nicht förderlich für die Identifizierung mit dem Unternehmen ist.
...
Fehlanzeige! Man verspricht schon lange uns in allen Bereichen zu informieren, aber nichts passiert. Viele Informationen erhalten wir gar nicht, viel zu spät oder nur auf Umwegen. Man wird leider oft mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
man merkt das die GF daran sehr hart arbeitet, die versäumnisse des altem GFs besser zu machen. keine falsche versprechungen mehr. es wird nur gesgat was auch gehalten werden kann
Die absolute Vollkatastrophe. Es gab erst 2 Workshops zum Thema Kommunikation von GF nach unten, nur damit das direkt bei der ersten Gelegenheit wieder nicht beachtet wird.
Da herrscht komplettes Chaos – schon die GF hat keinen Plan, und der Rest tappt im Dunkeln. ♂️
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies in Eigeninitiative tun, da das Unternehmen keinerlei Strukturen für interne Schulungen oder Fortbildungen bietet. Anstatt Talente gezielt zu fördern, setzt MEGABAD auf kurzfristige Lösungen und wenig nachhaltige Personalentscheidungen.
Anstatt langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben sich hochzuarbeiten, werden lieber neue Leute als Abteilungsleiter eingestellt. In 2 Jahren gab es eine Schulung.
Im Einstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich nach der Einarbeitung in einem Bereich eingesetzt werde, der am besten zu meinen Fähigkeiten passt.
Leider wurde schnell deutlich, dass die Realität nicht mit den Erwartungen übereinstimmt, die im Gespräch geweckt wurden. Die Einarbeitung sowie die gesamte Anstellung waren weder strukturiert noch geplant oder durchdacht, wie es in der Stellenbeschreibung angegeben war.
Ich erlebte mehrere herausfordernde und demotivierende Wochen, geprägt von häufigen Schreibtischwechseln, mangelnder Kommunikation, fehlender Führung und unzureichender Wertschätzung.
Insgesamt komme ich ...
Sehr eingeschränkt und dürftig
es gibt viele beispiele für Kollegen die lange dabei sind, die eine wahnsinns karriere gemacht haben, daher verstehe ich die bösen bewertungen hier nicht