MEGABAD 

GmbH

Bewertungen

Schritt für Schritt in die Zukunft – bist Du bereit, die Veränderung mitzugehen?

Hallo,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, uns Deine Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Du die flachen Hierarchien, den kostenlosen Kaffee, das Obst und die Arbeitgeberbeteiligung am Mittagessen, sowie flexible Urlaubsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Diese Angebote sind uns wichtig, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Leider gibt es auch einige Punkte, mit denen Du nicht zufrieden bist, über die wir uns sehr gerne austauschen würden. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass sich das Unternehmen auf Abwegen befindet. Wir wissen, dass das vergangene Jahr und getroffene Entscheidungen nicht immer einfach waren. Aber: Statt uns in den Entscheidungen vergangener Zeiten zu verlieren, möchten wir den Blick auf die Weichenstellungen richten, die jetzt von der neuen Geschäftsführung gesetzt werden, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir stehen voll hinter Deiner Aussage, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit benötigen. Unter der neuen Geschäftsführung haben wir bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um diese Themen weiter zu stärken. So haben wir klare Leitplanken für unsere Kommunikation definiert, die Transparenz und Vertrauen fördern. Regelmäßige, engmaschige Townhalls bieten eine direkte Plattform für den Austausch zwischen der Geschäftsführung und dem Team. Auch die interne Kommunikation wird kontinuierlich ausgebaut, um sicherzustellen, dass alle immer gut informiert sind. Darüber hinaus arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Feedbacksysteme, um noch gezielter auf die Bedürfnisse und Anregungen aller einzugehen. Wir können uns daher nicht erklären, warum Du das Thema Kommunikation als „Fehlanzeige“ bewertest, obwohl einige Maßnahmen bereits aktiv umgesetzt werden. Diese Schritte sind Teil eines fortlaufenden Prozesses, den wir gemeinsam aktiv gestalten wollen.

Die aktuelle Homeoffice-Regelung gilt unternehmensweit und ist einheitlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt. Ausnahmen sind nur in begründeten Einzelfällen möglich. Falls es hierzu Unklarheiten gibt oder individuelle Anliegen bestehen, wende Dich bitte direkt an das HR-Team und Deine Führungskraft.

Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Einzelne gehört wird und bei wichtigen Themen Unterstützung erhält. Wenn es Unklarheiten oder offene Themen gibt, stehen wir als HR-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und eine offene Kommunikation zu gewährleisten.

Weiterhin möchten wir klarstellen, dass sowohl langjährige als auch neue Teammitglieder wertgeschätzt werden. Wir sind überzeugt, dass die Verzahnung von Erfahrung und frischen Perspektiven der richtige Weg ist, um gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. Jede*r bringt einzigartige Stärken ein, die uns als Team weiter voranbringen.

Für die Bürogestaltung gibt es die Möglichkeit, Bilder zur Verfügung gestellt zu bekommen, um eine individuellere und angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diese Möglichkeit ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Zusätzlich haben wir in jedem Büro sogenannte Hydropflanzen, die nicht nur das Büro verschönern, sondern auch die Luftqualität verbessern.

Bezüglich der Toiletten: Auf jeder Etage gibt es mehrere Toiletten, und wir können nicht nachvollziehen, wo hier eine mangelnde Anzahl festgestellt wurde. Selbst unser großer Besprechungsraum hat ein eigenes WC.

Zum Lärmpegel möchten wir anmerken, dass wir als E-Commerce-Unternehmen in enger Verzahnung mit der Logistik und dem Versand arbeiten. Diese Bereiche sind der Kern unseres Unternehmens, und der Austausch zwischen Verwaltung und Logistik ist essenziell. Es ist wichtig, dass uns allen bewusst ist, dass wir ein Team sind, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, auch wenn dies mit den Geräuschen aus der Logistik verbunden ist.

In den letzten Monaten haben wir stark daran gearbeitet, einen Rahmen zu schaffen, der unterstützende Strukturen und Angebote umfasst, die darauf abzielen, eine offene Kommunikation, mehr Transparenz und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch in den kommenden Monaten wird dies weiterhin eine Priorität bleiben.

Es ist jedoch auch wichtig zu betonen, dass viele dieser Angebote und Maßnahmen bereits vorhanden sind, aber nicht so genutzt werden, wie wir es uns wünschen. Beispiel kahle Büros: Dies wird weiterhin auf Kununu bemängelt, obwohl wir intern bereits eine Lösungsmöglichkeit anbieten. Und dies ist nicht das einzige Beispiel. Daher der Appell: Es liegt an uns allen, diese Gelegenheiten aktiv zu ergreifen und gemeinsam zu gestalten. Nur durch einen offenen und konstruktiven Austausch können wir als Team weiter wachsen. Wir sollten uns intern und im Dialog begegnen und gemeinsam Lösungen finden.

Die Chance, diesen Wandel gemeinsam mit der neuen Geschäftsführung zu gestalten, ist jetzt da. Lass uns diese gemeinsam nutzen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Wir gestalten das Arbeitsklima gemeinsam – bist Du bereit, mitzuwirken?

Hallo,

danke für die Schilderung Deiner Sichtweise auf MEGABAD. Wir bedauern, dass Du momentan mit einigen Veränderungen unzufrieden bist. Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich, und wir verstehen, dass sie nicht immer sofort als positiv wahrgenommen werden. Unter unserer neuen Geschäftsführung haben wir aber einen klaren Kurs eingeschlagen, der sowohl die Mitarbeiter*innen- als auch die Kund*innenzufriedenheit in den Fokus rückt. Wir sind überzeugt, dass diese Schritte langfristig zu einer besseren Arbeitsumgebung führen – und wir möchten Dich einladen, uns aktiv auf diesem Weg zu begleiten.

Wir möchten nun auf einige Punkte eingehen, die Du in Deiner Bewertung angesprochen hast, um die bestehenden Veränderungen und unsere Perspektiven dazu zu erläutern.

Die Änderung der Homeoffice-Regelung war eine notwendige Anpassung, die aufgrund der aktuellen Gegebenheiten getroffen wurde. Falls Du diesbezüglich nicht ausreichend informiert wurdest, bedauern wir das sehr und würden Dir gerne noch einmal genau erklären, warum diese Entscheidung getroffen wurde. Es ist uns wichtig, dass Du alle Hintergründe verstehst.

Zum Thema kahle Büros: Wenn Du Dich an der Ausstattung deines Büros störst, hast Du die Möglichkeit, es mit Bildern oder Ähnlichem zu verschönern. Wende Dich einfach an Deine Führungskraft, um entsprechende Bilder zu erhalten. Niemand muss in einem unpersönlichen Büro arbeiten. Diese Möglichkeit haben wir bereits vor einigen Wochen mit unserem Team geteilt.

Die Entscheidung, den aktuellen Standort zu verändern, wurde durch die alte Geschäftsführung getroffen. Leider ist diese Entscheidung aufgrund der aktuellen Gegebenheiten nicht mehr tragbar. Im Moment liegt unser Fokus darauf, die bestehenden Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Ressourcen bestmöglich zu nutzen – eine Vorgehensweise, die im Interesse aller ist und uns hilft, zukunftsfähig zu bleiben.

Dennoch bieten wir moderne Arbeitsplätze für unser Team: Unser neues Büro wurde 2022 bezogen und ist mit Klimaanlagen, höhenverstellbaren Schreibtischen, modernen Küchen und zeitgemäßen Sanitäranlagen ausgestattet. Zudem stellen wir eine umfangreiche technische Ausstattung zur Verfügung, einschließlich Laptops, Headsets, Tastaturen und Mäusen. Sollte es einmal zu Problemen mit der Technik kommen, steht dir unser IT-Team zur Verfügung, das für Ersatz sorgt. Falls dir dennoch konkrete Dinge in deinem Arbeitsalltag fehlen, kannst du dich gerne an das HR-Team wenden. So haben wir die Möglichkeit, direkt in den Austausch zu gehen.

Außerdem möchten wir Dich aufklären: Der Bereich ESG wurde nicht abgeschafft, sondern lediglich anders strukturiert. Wir laden Dich herzlich ein, Dich beim nächsten Baumpflanztermin am 14.03. zu engagieren, bei dem wir gemeinsam einen lokalen Wald im Raum Kerpen aufforsten.

Auch im Bereich Kommunikation und Transparenz hat sich bereits viel getan. In diesem Jahr fanden schon zwei Townhalls mit der Geschäftsführung statt, in denen über aktuelle Entwicklungen informiert wurde. Zudem wurden unternehmensweite Leitlinien für die Kommunikation von Entscheidungen etabliert. Führungskräfte, Geschäftsführung und HR stehen im engen Austausch, um eine transparente und effektive Kommunikation zu gewährleisten. Große Projekte, wie der Aufbau organisationsweiter Feedbacksysteme, sind bereits in Umsetzung. Wir laden Dich herzlich dazu ein, dazu beizutragen, unsere Kommunikation zu verbessern, indem Du Dich mit konkreten Inputs an uns wendest.

Wir freuen uns sehr, dass wir viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die einen wichtigen Kern unseres Unternehmens bilden. Unser Team ist vielfältig und bunt – sowohl Teammitglieder mit langjähriger Erfahrung als auch neue Kolleginnen und Kollegen tragen gleichermaßen zum Erfolg bei. Genau diese Mischung macht uns stark und ermöglicht es uns, voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu unterstützen. Es ist schade, dass Du das nicht in gleicher Weise wahrnimmst.

Zusätzlich schaffen wir immer wieder Gelegenheiten, um zusammenzukommen – sei es beim Waffelbacken, an Karneval oder anderen gemeinsamen Aktivitäten. Wichtig ist, dass wir den Austausch fördern, gemeinsam in die Zukunft blicken und so den von Dir gelobten Teamzusammenhalt weiter stärken. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Momente!

Zusammenfassend lässt sich sagen: Es ist verständlich, dass Entscheidungen aus der Vergangenheit noch nachwirken, aber die aktuellen Veränderungen und die Ausrichtung unserer neuen Geschäftsführung bieten uns die Chance, aktiv mitzugestalten. Statt in alten Unstimmigkeiten zu verharren, möchten wir gemeinsam den Fokus auf die positiven Entwicklungen legen und uns auf die Schritte konzentrieren, die die neue Führung jetzt in die Wege leitet. Dieser Wandel ist erst der Anfang – wir werden weiterhin kontinuierlich an Verbesserungen unseres Unternehmens arbeiten.

Dabei ist es uns besonders wichtig, dass jede Stimme gehört wird. Wir setzen auf mehr Transparenz und wünschen uns, dass sich jede*r aktiv in den Veränderungsprozess einbringt. Nur wenn wir gemeinsam Lösungen entwickeln, können wir wirklich vorankommen.

Veränderung ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam gestalten wollen. Wir freuen uns sehr, wenn Du intern konstruktiv dazu beiträgst, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Gemeinsam können wir viel erreichen. Also: Lass uns gemeinsam nach vorne schauen und die Zukunft von MEGABAD gestalten!

Herzliche Grüße,
HR-Team

Veränderung braucht Vertrauen – Zukunft entsteht gemeinsam

Hallo,

herzlichen Dank, dass Du uns Deine Sichtweise auf MEGABAD als Arbeitgeber mitteilst. Es tut uns leid, dass Du momentan mit einigen Aspekten Deiner Arbeit unzufrieden bist. Wir wissen, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gab, und arbeiten aktiv daran, das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Veränderung braucht Zeit, und wir sind auf dem Weg, Dinge zu verbessern – aber das gelingt nur gemeinsam.

Die Änderung der Homeoffice-Regelung war eine notwendige Anpassung, die aufgrund der aktuellen Gegebenheiten getroffen wurde. Falls Du diesbezüglich nicht ausreichend informiert wurdest, bedauern wir das sehr und würden Dir gerne noch einmal genau erklären, warum diese Entscheidung getroffen wurde. Es ist uns wichtig, dass Du alle Hintergründe verstehst, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Die kleinen Aktionen wie Waffeln backen sind bewusst gesetzt, um das Miteinander zu fördern und den Teamgeist zu stärken. Wir glauben, dass solche gemeinsamen Momente dabei helfen können, Vertrauen zurückzugewinnen und eine bessere Atmosphäre zu schaffen. Aber wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen nicht in wenigen Wochen vollzogen sind. Es ist ein langfristiger Prozess, und es braucht das Engagement von allen, um wirklich etwas zu bewegen. Zudem bleibt es längst nicht beim Obstkorb hinstellen und Waffeln backen. Wir haben seit Januar bereits gezielte Maßnahmen umgesetzt, um interne Kommunikation und das Arbeitsklima zu verbessern. Dazu zählen unter anderem ein enger Austausch mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung, regelmäßige Townhalls, Leitplanken für die Kommunikation und einiges mehr.

Es ist uns wichtig, dass alle gehört werden. Wir setzen auf mehr Transparenz und hoffen, dass Du Dich auch aktiv in den Veränderungsprozess einbringst. Nur wenn jeder bereit ist, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, werden wir vorankommen.

Veränderung ist ein fortlaufender Prozess, und wir wollen diesen Weg zusammen mit Dir weitergehen. Wir hoffen, dass Du Dich auch weiterhin intern konstruktiv einbringst, damit wir das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln können.

Danke für Dein Feedback und lass uns weiterhin daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Herzliche Grüße,
HR-Team

Hey Du,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns riesig zu lesen, dass Du MEGABAD als so positiv empfindest. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohlfühlt, Ideen zählen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe passiert. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und das motiviert uns umso mehr, MEGABAD noch besser zu machen.

Wir freuen uns, den Weg gemeinsam mit Dir zu gestalten.

Herzliche Grüße,
HR-Team

Veränderung braucht Zeit – gemeinsam gestalten wir die Zukunft!

Hey Du,

vielen Dank für die Schilderung Deiner Perspektive auf MEGABAD als Arbeitgeber. Wir verstehen, dass es Unmut und Kritik gibt. Die vergangenen zwei Jahre waren für das Unternehmen herausfordernd, und die damalige Geschäftsführung hat einige Entwicklungen in eine problematische Richtung gelenkt. Das hat viele von uns belastet.

Nun stehen wir vor einem Neuanfang. Die aktuelle Geschäftsführung arbeitet intensiv daran, bestehende Herausforderungen zu bewältigen und das Unternehmen wieder zu stabilisieren. Das ist ein Prozess, der Zeit benötigt – aber auch Engagement und Zusammenarbeit von uns allen.

Statt nur auf Probleme hinzuweisen, wollen wir gemeinsam Lösungen finden. Wir laden alle dazu ein, aktiv an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds mitzuwirken. Ob es um Gestaltungsideen wie Bilder an den Wänden oder größere strukturelle Themen geht – lasst uns den direkten Austausch suchen, um gemeinsam Fortschritte zu erzielen.

Auch Nachhaltigkeit (ESG) ist uns wichtig. Kritik an Themen wie Mülltrennung oder anderen Maßnahmen nehmen wir ernst, aber nachhaltige Veränderungen entstehen nur durch aktives Mitwirken. Wer Ideen hat oder sich einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, mit uns an Verbesserungen zu arbeiten.

Zum Thema Kommunikation: Es werden nicht nur Workshops durchgeführt, sondern seit Januar setzen wir gezielt Maßnahmen um, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dazu zählen unter anderem ein enger Austausch mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung, regelmäßige Townhalls, Leitplanken für die Kommunikation und einiges mehr. Veränderungen brauchen Zeit, und wir nutzen diese aktiv. Vielleicht informierst Du Dich dazu auf unserer Intranet-Seite und bringst Dich aktiv ein. Auch Deine Führungskraft ist in diesen Prozess eingebunden und steht Dir für Fragen und Anregungen zur Verfügung.

Als Unternehmen mit angeschlossener Logistik ist eine enge Zusammenarbeit zwischen den Bereichen essenziell – nur so können wir als Team erfolgreich sein. Wir verstehen, dass dies nicht für jeden die ideale Arbeitsumgebung ist, doch es gehört zu unserem Unternehmensmodell.

Wir bedauern, dass frühere Versprechen – wie der geplante Umzug nach Deutz – aus wirtschaftlichen Gründen nicht eingehalten wurden. Deshalb hat die Geschäftsführung, sobald klar war, dass der Umzug nicht stattfinden wird, alle Mitarbeitenden transparent informiert. Falls unser aktueller Standort für Dich nicht die richtige Lösung ist, können wir Deine Entscheidung gegen das Unternehmen verstehen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wir wissen, dass eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden aller ist. Deshalb arbeiten wir auf vielen Ebenen kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Ob durch kleine Aktionen wie Waffeln backen, einen engeren Austausch zwischen den Teams, den Ausbau von Feedbacksystemen oder viele andere Maßnahmen – wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Unser Wandel hat begonnen, und jetzt haben wir die Chance, das Unternehmen gemeinsam wieder voranzubringen. Wir schätzen jede Form von konstruktiver Kritik und Mitgestaltung, damit wir positiv in die Zukunft schauen können.

Vielen Dank nochmal für die Schilderung Deiner Sichtweise.

Viele Grüße,
HR-Team

Veränderung ist ein Prozess – den wir gemeinsam vorantreiben!

Hallo,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, MEGABAD als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ siehst. Die Vergangenheit können wir nicht ändern, aber genau deshalb hat sich unsere Geschäftsführung neu aufgestellt und arbeitet aktiv daran, das Unternehmen wieder in die richtige Richtung zu führen. Auch Du hattest als Führungskraft die Möglichkeit, an diesem Wandel mitzuwirken.

Unsere Strukturen wurden angepasst, und wir haben uns bewusst von Personen getrennt, die ihre Aufgaben nicht ernst genommen und Homeoffice lediglich ausgenutzt haben. Für uns stehen Teamgeist und verantwortungsbewusstes Arbeiten im Fokus – denn nur so können wir langfristig erfolgreich sein.

Zum Standort: Das Industriegebiet Kerpen gehört seit vielen Jahren zu MEGABAD – das war Dir sicher bei Deiner Einstellung bewusst. Die Entscheidung, nicht nach Deutz umzuziehen, wurde aus wirtschaftlichen Gründen getroffen.

Beim Thema ESG setzen wir nicht nur auf finanzielle Investitionen, sondern auch auf viele andere Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur große Ausgaben, sondern auch bewusste und nachhaltige Entscheidungen im Alltag – genau daran arbeiten wir aktiv.

In der Logistik haben wir im letzten Jahr Fehler gemacht, die wir erkannt haben und nun korrigieren. Wir setzen alles daran, neue Fachkräfte zu gewinnen und unsere Abläufe zu verbessern. Unsere Logistik-Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag und werden für ihre Arbeit fair entlohnt.

Die Kritik an den Kundenbewertungen ist verständlich – sie resultiert jedoch aus den falschen Entscheidungen der Vergangenheit. Als ehemalige Führungskraft weißt du genau, welche Entscheidungen damit gemeint sind.

Vor zwei Jahren lief das Unternehmen sehr erfolgreich – und mit der neuen Geschäftsführung setzen wir alles daran, wieder dorthin zurückzukehren. Jetzt ist der Moment, diesen Weg aktiv mitzugestalten.

Denn: Unsere Kolleginnen und Kollegen sind das Fundament, auf dem unser Unternehmen steht. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für das Wohlbefinden und den Erfolg eines jeden Einzelnen ist. Aus diesem Grund setzen wir uns ständig dafür ein, diese zu verbessern – sei es durch kleine Aktionen wie gemeinsames Waffeln backen, den intensiveren Austausch zwischen den Teams oder die Weiterentwicklung unserer Feedbackstrukturen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jeder sich wertgeschätzt fühlt und sich weiterentwickeln kann.

Der Wandel hat bereits begonnen, und nun bieten sich uns neue Möglichkeiten, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns über jede Form von konstruktivem Feedback und aktiver Mitgestaltung, um optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Vielen Dank für das Teilen Deiner Eindrücke.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße,
Dein HR-Team

Hey Du,

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei MEGABAD so wahrgenommen hast. Da Du bereits seit einiger Zeit nicht mehr bei uns arbeitest, ist es verständlich, dass es schwierig ist, die aktuelle Situation zu beurteilen – umso mehr freuen wir uns, einige Updates zu geben.

2025 stehen für uns die zwei wichtigsten Themen im Fokus: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kundinnen und Kunden. In den letzten Jahren hat es viele Veränderungen im Unternehmen gegeben – und ja, diese waren notwendig. Solche Veränderungen sind nie einfach, und wir verstehen, dass sie für viele auch herausfordernd waren. Wir sind immer bestrebt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dieser Reise mitzunehmen, daher ist es traurig zu hören, dass wir es damals bei Dir nicht geschafft haben.

Ein großer Wandel war unser neues Geschäftsführer-Team sowie die Neuausrichtung unserer Führungskultur. Wir arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen und investieren kontinuierlich in ihre Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, eine Führungskultur zu schaffen, die auf Transparenz, Vertrauen und Unterstützung basiert – für ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation. Uns ist das Gemeinsame wichtig, deshalb setzen wir auf regelmäßige Teamaktionen, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.

Beim Thema Nachhaltigkeit freuen wir uns auch sehr, dich über unsere Initiativen zu informieren. Wir haben als Firma über 10.000 Bäume gepflanzt, unser Druckerpapier auf nachhaltige Alternativen umgestellt, setzen auf fair gehandelten Kaffee und haben viele weitere ESG-Initiativen gestartet. Nachhaltigkeit ist für uns ein echter Prozess, den wir konsequent vorantreiben.

Wir freuen uns, dass Du die Gleichberechtigung, die interessanten Aufgaben und das Gehalt bei MEGABAD positiv hervorgehoben hast. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.

Selbstverständlich wissen wir, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort sichtbar sind. Falls Du mehr über die aktuellen Entwicklungen bei MEGABAD erfahren möchtest, freuen wir uns über einen Austausch mit Dir!

Danke nochmals für die Schilderung Deiner Sichtweise.

Herzliche Grüße

Hey Du,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu MEGABAD als Arbeitgeber mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Du aktuell zu einer so negativen Einschätzung kommst.

Du hast absolut recht, dass das vergangene Jahr von zahlreichen Veränderungen geprägt war – Veränderungen, die nicht immer einfach waren, aber notwendig, um MEGABAD langfristig auf Kurs zu halten. Uns ist bewusst, dass solche Phasen unseren Kolleginnen und Kollegen viel abverlangen. Deshalb möchten wir Dir von Herzen für Deinen Einsatz und Deine Ausdauer danken.

Trotz aller Herausforderungen war es uns immer ein Anliegen, unsere Teams auf diesem Weg mitzunehmen und gemeinsam Lösungen zu finden. Grundwerte wie Respekt, Gleichbehandlung, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung sind und bleiben die Basis unserer Zusammenarbeit – unabhängig davon, wie herausfordernd die Zeiten sind. Aktionen wie unser Team-Adventskalender zum Jahresende sollten dabei ein zusätzliches Zeichen unseres Dankes und unserer Wertschätzung sein. Denn: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz von MEGABAD – und jede*r Einzelne macht unser Unternehmen einzigartig. Es ist genau diese Vielfalt an Talenten, Perspektiven und Persönlichkeiten, die MEGABAD ausmacht und voranbringt.

In diesem Jahr haben wir uns das Ziel gesetzt, die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu stärken und dies sogar als eines unserer zentralen Unternehmensziele priorisiert. Bereits jetzt sind konkrete Themen und Initiativen für unser Team in Planung, um dies aktiv zu unterstützen. Unser HR-Team arbeitet eng mit unserer Geschäftsführung zusammen, um ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jede*r Wertschätzung und Gehör findet. Wir sind überzeugt, dass dieser gemeinsame Einsatz die Basis für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens bildet.

Dass Du dennoch zu einem anderen Schluss kommst, bedauern wir sehr. Wir möchten die Hintergründe Deines Feedbacks besser verstehen und würden uns freuen, wenn Du mit uns in den Austausch gehst. Wir stehen Dir sehr gerne digital oder in Person zur Verfügung und freuen uns auf einen Austausch mit Dir!

Vielen Dank nochmal, dass Du Deine Perspektive geteilt hast.

Herzliche Grüße

Hey Du,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung zu MEGABAD als Arbeitgeber! Es tut uns leid zu hören, dass Du uns nicht weiterempfehlen würdest. Dein Feedback ist uns wirklich wichtig und hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Sehr gerne möchten wir auf Dein Feedback eingehen:

Transparente Kommunikation hat für uns eine hohe Priorität, insbesondere in Zeiten des Wandels, die für uns alle herausfordernd sein können. Es liegt uns am Herzen, dass sich jede*r bei uns fair behandelt und wertgeschätzt fühlt.

Bezüglich Deiner Kritik gegenüber der Personalabteilung: Wir kümmern uns um Deine Anliegen mit größter Sorgfalt und bemühen uns, diese so schnell wie möglich zu bearbeiten. Wir sind uns bewusst, dass wir oft mehrere komplexe Prozesse gleichzeitig managen müssen. Selbstverständlich möchten wir sicherstellen, dass Du zügige und verlässliche Rückmeldungen erhältst.

Du hast recht, es gibt bei MEGABAD durchaus Momente, in denen Vorgaben oder Prioritäten kurzfristig angepasst werden müssen. Für uns ist das jedoch keine „Arbeitsbeschaffungsmaßnahme“, sondern eine wertvolle Gelegenheit, flexibel auf Veränderungen und neue Anforderungen zu reagieren. In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist Anpassungsfähigkeit nicht nur wichtig, sondern auch eine Stärke, die uns weiterbringt.

Zu guter Letzt: Es freut uns sehr, dass Du positives Feedback zu unserem Kollegium und den Home-Office-Möglichkeiten gegeben hast! Wir sind stolz darauf, ein Team zu sein, das einander unterstützt und wertschätzt.

Wir würden uns wirklich freuen, mehr über Deine Perspektive zu erfahren. Wenn Du an einem persönlichen Austausch interessiert bist, zögere bitte nicht, Dich beim People-Team zu melden. Wir sind ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Dein Feedback und für Deine wertvolle Arbeit bei MEGABAD.

Viele Grüße