MEGABAD 

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Bewertung

Schritt für Schritt in die Zukunft – bist Du bereit, die Veränderung mitzugehen?

Hallo,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, uns Deine Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Du die flachen Hierarchien, den kostenlosen Kaffee, das Obst und die Arbeitgeberbeteiligung am Mittagessen, sowie flexible Urlaubsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Diese Angebote sind uns wichtig, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.

Leider gibt es auch einige Punkte, mit denen Du nicht zufrieden bist, über die wir uns sehr gerne austauschen würden. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass sich das Unternehmen auf Abwegen befindet. Wir wissen, dass das vergangene Jahr und getroffene Entscheidungen nicht immer einfach waren. Aber: Statt uns in den Entscheidungen vergangener Zeiten zu verlieren, möchten wir den Blick auf die Weichenstellungen richten, die jetzt von der neuen Geschäftsführung gesetzt werden, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir stehen voll hinter Deiner Aussage, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit benötigen. Unter der neuen Geschäftsführung haben wir bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um diese Themen weiter zu stärken. So haben wir klare Leitplanken für unsere Kommunikation definiert, die Transparenz und Vertrauen fördern. Regelmäßige, engmaschige Townhalls bieten eine direkte Plattform für den Austausch zwischen der Geschäftsführung und dem Team. Auch die interne Kommunikation wird kontinuierlich ausgebaut, um sicherzustellen, dass alle immer gut informiert sind. Darüber hinaus arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Feedbacksysteme, um noch gezielter auf die Bedürfnisse und Anregungen aller einzugehen. Wir können uns daher nicht erklären, warum Du das Thema Kommunikation als „Fehlanzeige“ bewertest, obwohl einige Maßnahmen bereits aktiv umgesetzt werden. Diese Schritte sind Teil eines fortlaufenden Prozesses, den wir gemeinsam aktiv gestalten wollen.

Die aktuelle Homeoffice-Regelung gilt unternehmensweit und ist einheitlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt. Ausnahmen sind nur in begründeten Einzelfällen möglich. Falls es hierzu Unklarheiten gibt oder individuelle Anliegen bestehen, wende Dich bitte direkt an das HR-Team und Deine Führungskraft.

Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Einzelne gehört wird und bei wichtigen Themen Unterstützung erhält. Wenn es Unklarheiten oder offene Themen gibt, stehen wir als HR-Team jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und eine offene Kommunikation zu gewährleisten.

Weiterhin möchten wir klarstellen, dass sowohl langjährige als auch neue Teammitglieder wertgeschätzt werden. Wir sind überzeugt, dass die Verzahnung von Erfahrung und frischen Perspektiven der richtige Weg ist, um gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. Jede*r bringt einzigartige Stärken ein, die uns als Team weiter voranbringen.

Für die Bürogestaltung gibt es die Möglichkeit, Bilder zur Verfügung gestellt zu bekommen, um eine individuellere und angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diese Möglichkeit ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Zusätzlich haben wir in jedem Büro sogenannte Hydropflanzen, die nicht nur das Büro verschönern, sondern auch die Luftqualität verbessern.

Bezüglich der Toiletten: Auf jeder Etage gibt es mehrere Toiletten, und wir können nicht nachvollziehen, wo hier eine mangelnde Anzahl festgestellt wurde. Selbst unser großer Besprechungsraum hat ein eigenes WC.

Zum Lärmpegel möchten wir anmerken, dass wir als E-Commerce-Unternehmen in enger Verzahnung mit der Logistik und dem Versand arbeiten. Diese Bereiche sind der Kern unseres Unternehmens, und der Austausch zwischen Verwaltung und Logistik ist essenziell. Es ist wichtig, dass uns allen bewusst ist, dass wir ein Team sind, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, auch wenn dies mit den Geräuschen aus der Logistik verbunden ist.

In den letzten Monaten haben wir stark daran gearbeitet, einen Rahmen zu schaffen, der unterstützende Strukturen und Angebote umfasst, die darauf abzielen, eine offene Kommunikation, mehr Transparenz und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch in den kommenden Monaten wird dies weiterhin eine Priorität bleiben.

Es ist jedoch auch wichtig zu betonen, dass viele dieser Angebote und Maßnahmen bereits vorhanden sind, aber nicht so genutzt werden, wie wir es uns wünschen. Beispiel kahle Büros: Dies wird weiterhin auf Kununu bemängelt, obwohl wir intern bereits eine Lösungsmöglichkeit anbieten. Und dies ist nicht das einzige Beispiel. Daher der Appell: Es liegt an uns allen, diese Gelegenheiten aktiv zu ergreifen und gemeinsam zu gestalten. Nur durch einen offenen und konstruktiven Austausch können wir als Team weiter wachsen. Wir sollten uns intern und im Dialog begegnen und gemeinsam Lösungen finden.

Die Chance, diesen Wandel gemeinsam mit der neuen Geschäftsführung zu gestalten, ist jetzt da. Lass uns diese gemeinsam nutzen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam zu gehen!

Herzliche Grüße,
HR-Team