Der Fake SCHLECHTHIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er überstunden mit Gutscheinen bezahlen will.
Das man Arbeiten erledigen muss die nicht zum Eigenen Fachbereich gehören, von den man keine Ahnung hat, in darauf klar hinweist und wenn etwas schief geht, muss man trotzdem volle verantwortung übernehmen obwohl er vorher das gegenteil behaubtet.
Verbesserungsvorschläge
Er Braucht dringend einmal Beratung im Punkt, Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Schickane durch und durch
Kommunikation
Recht hat hier nur einer
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, immer auf die Säge am Stuhl achten.
Work-Life-Balance
Existiert nur für den Cheff
Vorgesetztenverhalten
Na ja, wer sich gern ins Gesicht lachen lässt und von hinten gelinkt wird, ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen
Image
Man muss sich bei Auftraggebern ständig für die Art und weise entschuldigen, wie Kollegen und Kolleginnen am Telefon mit Ihnen geredet haben. Ständig hört man den Spruch die Taugen doch alle nix bei euch. Ist schwer das gegenteil zu behaupten wenn man einmal hinter die Fassade geschaut hat.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und möchten gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.
Zuerst möchten wir klarstellen, dass keine Führungskraft unser Unternehmen verlassen hat. Daher scheint die Behauptung, eine ehemalige Führungskraft zu sein, nicht korrekt zu sein.
Des Weiteren legen wir großen Wert auf korrekte Rechtschreibung und Ausdrucksweise in unserer Unternehmenskommunikation. Es ist daher unwahrscheinlich, dass jemand mit diesen unzureichenden Sprachkenntnissen in unserem Unternehmen tätig gewesen ist.
Zur Entlohnung möchten wir betonen, dass die Bezahlung unserer Mitarbeiter stets in Euro erfolgt und unseren Lohnzahlungen um den 20. jeden Monats - also 10 Tage vor Fälligkeit - geleistet werden.
In Bezug auf die Aufgabenverteilung und fachliche Eignung unserer Mitarbeiter möchten wir hervorheben, dass wir ein eigenes Coaching-Portal haben. Dieses Portal dient dazu, sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern die erforderlichen Ressourcen und Unterstützung zu bieten, damit sie sich in ihren jeweiligen Fachbereichen kompetent und sicher fühlen.
Hinsichtlich der Gleichberechtigung und Aufstiegsmöglichkeiten legen wir großen Wert darauf, allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Jeder Aufstieg in unserem Unternehmen ist ein Beweis für die realen Karrieremöglichkeiten, die wir bieten.
Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und Vorschläge zur Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Gottschling