Gottschling 

Immobilien 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist von einer deutlichen Hierarchie und einer wenig motivierenden Unternehmenskultur geprägt. Ein besonders negatives Beispiel ist die Regelung, dass Mitarbeiter die Vorgesetzten oder die Prokuristin erst dann duzen dürfen, wenn sie einen bestimmten Erfolg vorweisen können. Diese Praxis vermittelt das Gefühl, dass Respekt und Gleichberechtigung an Leistung geknüpft sind, anstatt Teil einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu sein. Dadurch entsteht ein unnötiger Druck und eine Distanz zwischen Führung und Mitarbeitern, die ein kollegiales Miteinander behindern.

Zusätzlich herrscht unter den Kollegen ein starkes Konkurrenzdenken, das sich durch ständiges Lästern und ein feindseliges Arbeitsklima zeigt. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, schieben sich die Kollegen bei Fehlern die Schuld gegenseitig in die Schuhe, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Diese Art von Umgang zerstört Vertrauen und macht die Zusammenarbeit unangenehm und ineffizient. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre durch ein hohes Maß an Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und fehlender Teamarbeit geprägt.

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist erschreckend schlecht. Statt einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und ein stark ausgeprägtes Ellbogenverhalten. Informationen werden absichtlich zurückgehalten, Teamarbeit findet kaum statt, und Konflikte werden nicht gelöst, sondern ignoriert oder eskalieren. Hinter dem Rücken wird gelästert, während Offenheit und Ehrlichkeit nahezu fehlen. Besonders in einem Immobilienunternehmen, wo Zusammenarbeit und Kommunikation entscheidend sind, führt dieser toxische Umgang unter Kollegen zu unnötigem Stress, Ineffizienz und einer Arbeitsatmosphäre, die nur schwer zu ertragen ist.”

Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von mangelndem Respekt, fehlender Wertschätzung und einer toxischen Führungskultur. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Kommunikation ist unklar oder herablassend, und konstruktives Feedback existiert praktisch nicht. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, herrscht ein Klima von Kontrolle, Druck und Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen und Leistungen der Belegschaft. Solches Verhalten zerstört nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter.”

Es wird nur gelästert, jeder versucht den Fehler des anderen in die Schuhe eines nicht Verantwortlichen zu schieben. Im Prinzip arbeitet jeder gegen jeden wobei nicht mal einen Konkurrenzkampf gibt. Eigentümer und oder Interessenten werden an nicht zuständige Mitarbeiter weiter geleitet und somit wird untereinander nur Mist in die Schuhe geschoben. Am Ende kommt der auf der neu ist. Ich war neu und die Dame die vor mir neu war, war so eindeutig glücklich darüber das es einen neuen Bumann gibt

Unter einander wird nicht kommuniziert. Mitarbeiter sitzen sich gegenüber und schreiben sich Mails die dann 3 Wochen später gelesen werden.

Gleich null ! Wiegesagt jeder schiebt dem anderen etwas was schief läuft in die Schuhe. Wenn ich hier die super Bewertungen lese dann ist vollkommen klar das diese selber von den noch Arbeitnehmern geschrieben wurde . Es gibt null zusammen halt ! Man lästert was das Zeug hält.