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Unternehmenskultur

Stressgemeinschaft unter Druck

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz war geprägt von ständiger Angst und Unsicherheit, da Arbeitgeber bei jeder Kleinigkeit darauf zu warten schienen, Mitarbeiter fertig zu machen, anstatt sie angemessen anzuleiten. Ein ordnungsgemäßer Ausbilder oder Mentor fehlte völlig, was zu einer Umgebung führte, in der Mitarbeiter sich allein gelassen und unzureichend unterstützt fühlten. Diese mangelnde Unterstützung und die fehlende Möglichkeit, sich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln, trugen weiter zur toxischen Arbeitskultur bei und trübten die Arbeitsmoral erheblich.

Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Es gab keinen festen Ansprechpartner, was dazu führte, dass Mitarbeiter sich bei Problemen im Stich gelassen fühlten und nicht ernst genommen wurden. Selbst auf direkte Fragen und Anliegen wurde oft vom Chef keine Reaktion erhalten, obwohl er gleichzeitig ständig Feedback einforderte. Diese Ignoranz seitens des Managements verschärfte das Gefühl der Frustration und führte zu einem weiteren Mangel an Vertrauen und Zusammenhalt im Team.

In Bezug auf den kollegialen Zusammenhalt kann ich leider nicht viel Positives berichten, da nur wenige Mitarbeiter im Unternehmen tätig waren. Es war bedauerlich festzustellen, dass sich viele Kollegen hinter dem Rücken des Chefs negativ äußerten und falsche Behauptungen aufstellten. Dieses Verhalten trug dazu bei, dass Misstrauen und Uneinigkeit unter den Mitarbeitern herrschten und die Teamdynamik erheblich belastet wurde. Der Mangel an gegenseitiger Unterstützung und Zusammenhalt wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima aus und führte zu einer allgemeinen Atmosphäre des Misstrauens und der Konflikte.

Der Work-Life-Balance im Unternehmen wurde leider keine Priorität eingeräumt. Überstunden waren an der Tagesordnung, und Mitarbeiter wurden oft gebeten, außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, ohne angemessene Entschädigung oder Ausgleich. Dies führte zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben und beeinträchtigte die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Der Mangel an flexiblen Arbeitszeiten und die übermäßige Arbeitslast trugen dazu bei, dass viele Mitarbeiter unter Stress litten und Schwierigkeiten hatten, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Ich Persönlich habe etliche unbezahlte überstunden und an urlaubstagen arbeiten war Tagesprogramm

Das Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf meine Mahnung war äußerst enttäuschend und unprofessionell. Anstatt meine berechtigten Bedenken zu berücksichtigen und mir Zeit zu geben, eine ungerechte Mahnung in Ruhe zu überprüfen, wurde ich aggressiv angeschrien und unter Druck gesetzt, sie sofort zu unterschreiben. Der Chef zeigte keinerlei Verständnis für meine Situation und schlug sogar auf den Tisch, bevor er mich abrupt entließ. Diese respektlose und tyrannische Reaktion seitens des Managements lässt tiefgreifende Zweifel an der Führungsfähigkeit und dem Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten aufkommen und trägt weiter zu meinem negativen Gesamteindruck des Unternehmens bei.