77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Engagement durch Unterstützung der Digitalisierung,-Bemühungen der deröffentlichen Verwaltung.
Das man die Freiheit hat, sich auszuleben. Man kann arbeiten wann man will. Hauptsache die Aufgaben werden gut und ordentlich erledigt.
Wie in den vorherigen Punkten schon beschrieben ist die Sozial- und Arbeitskompetenz einer der größten Kritikpunkte. Hier muss sich dringend etwas tun, sonst rutscht man als gesamtes Unternehmen weiter in die Bedeutungslosigkeit.
Das die Führungspositionen auch mal Führung zeigen. Es kann nicht sein, dass sich die Leute, die ganz viel Meinung haben und ganz wenig Ahnung sich so dermaßen aufspielen, dass es zu Reibereien und Konflikten führt.
Darunter leidet nicht nur die Qualität der Arbeit, es wird auch die Autorität der Geschäftsführung untergraben.
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Teams in Ordnung. In gewissen Teilen des Unternehmens kommt die Atmosphäre allerdings nicht mal ansatzweise an das Mittelmaß.
Nimmt stetig ab. Man ruht sich lieber auf dem gemachten aus. Es weiß niemand, dass beispielsweise die AusweisApp aus Bremen kommt.
Der Kollegenzusammenhalt kommt immer ganz darauf an. Es gibt teilweise absolut keine Wertschätzung zwischen den Personen. Das endet in der totalen Respektlosigkeit.
Hier sollte man einigen Personen die Frage stellen, was diese eigentlich für das Unternehmen geleistet haben.
Wer schon lange dabei ist, hat einen Sonderstatus im Unternehmen. Eine unantastbare Person, die sich so ziemlich alles erlauben kann. Ganz ohne Konsequenzen.
Deshalb ist der Umgang mit den älteren Kollegen immer etwas "Besonderes".
Es wird versucht und im großen und Ganzen mit neuen Technologien gearbeitet.
Außerdem erhält man für die Arbeitsplatzausstattung sämtliches Equipment von der Firma. Darin ist alles enthalten. Über den Laptop zu der Maus.
Es wird sehr oft im Unternehmen damit geworben, dass es eine besondere Kommunikation gibt. Allerdings enspricht es eher der besonders schlechten Kommunikation. Oftmals weiß man selbst im eigenen Team nicht, was der Tischnachbar macht.
Einer der größten Schwächen des Unternehmens. Es wird an jeder Ecke geknausert und gespart was das Gehalt angeht.
Mittlerweile hat Governikus nicht mehr die Größe um teilweise so freche Löhne zu bezahlen. Es gibt auch keinerlei Sonderzahlungen.
Das Unternehmen wirbt mit Gleichberechtigung und diese wird auch im Alltag gelebt. Natürlich gibt es immer Verbesserungen.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Je nachdem, in welchem Feld man sich spezialisiert, eröffnet das neue Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Die Projekte sind klasse und sind in meinen Augen schon vor 20 Jahren fällig gewesen.
Die Sozial- und Arbeitskompetenz
Mehr auf die Bedürfnisse, Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
ok solange man nicht seine eigene Meinung vertritt
Person A weiß in der Regel nicht, was Person B macht
Gute Unternehmenskultur. Unkomplizierte Kommunikation.
Keine einfachen Gehaltsgespräche.
Die Tarifverträge sollten an die Inflation und den Arbeitsmarkt angepasst werden. Mehr finanzielle Vorteile, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, sind wichtig.
Die Tarifverträge sollten an die Inflation und den Arbeitsmarkt angepasst werden.
Das der Arbeitgeber sehr offen für Neues ist und man sich gut integrieren kann.
Chancen verpasst werden und Aufgaben im Sande verlaufen wenn sich keiner dafür „bereit erklärt“
Die Bestandskollegen mehr wertschätzen und halten
Das Arbeitsklima ist angenehm aber sehr viel Homeoffice, trotz alledem gibt es wenn man jemanden vor Ort trifft immer was zu lachen.
Die Firma verliert an Bekanntheit
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Möglich
Gehaltserhöhung sind aufgrund eines Budgets nicht immer erfolgreich
Es gibt zwei Arten von Mitarbeitern in der Firma, die Denkenden und die Mitdenkenden
Wahrnehmung fehlt
Absprachen innerhalb der Firma werden teilweise nicht eingehalten sowohl vom Arbeitgeber als auch von anderen Kollegen
Wenn man sich in seinen Bereich einarbeiten kann sind die Aufgaben sehr vielfältig
Ich arbeite seit 8 Jahren in diesem Unternehmen und habe hier eine tolle Entwicklung durchgemacht: angefangen als Praktikant, dann als Werkstudent und schließlich als Softwareentwickler nach meinem Abschluss.
Die Firma zeichnet sich durch eine hohe Flexibilität aus. Homeoffice ist problemlos möglich und die Ausstattung ist top: neueste Laptops, mehrere Monitore und bequeme Stühle. Besonders schätze ich die vielfältige Unternehmenskultur mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt.
Zusätzlich zu einem attraktiveren Gehaltsgefüge könnten weitere Benefits wie vermögenswirksame Leistungen oder Gewinnbeteiligung die Attraktivität des Unternehmens steigern.
viele kennen Governikus durch die Ausweisapp
Dank der familienfreundlichen Unternehmenspolitik kann ich meine Freizeit genießen, ohne mich durch berufliche Verpflichtungen gestresst zu fühlen
Pro Jahr kann man frei Weiterbildungsangebot aussuchen
Ich hatte die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, die die digitale Transformation in Deutschland vorantreiben
Flexible Arbeitszeiten, 100% Home Office möglich, Zeiterfassung ohne einstempeln.
Großes Weiterbildungsbudget und man wird viel dazu motiviert, Weiterbildungen zu machen. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen und Positionen ist nach Absprache möglich.
Tarifvertrag mit Anstiegsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Hansefit,...
Ein überdachter Fahrradständer war im Gespräch, wurde dann jedoch leider nicht gebaut. Auch sonst sind mir keine bestimmten Maßnahmen bekannt.
In den meisten Abteilungen hauptsächlich Home Office Kultur, daher wenig Face-to-Face Austausch mit Kolleg:innen. In meinem Team ist trotzdem gute Stimmung.
Großes Unternehmen, daher ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal schwierig / man kriegt von anderen Teams nicht viel mit. Ist aber auch für die eigene Arbeit wenig relevant.
Diversität könnte noch etwas besser sein. Es wird sich aber viel eingesetzt, um den Anteil von Frauen im Unternehmen zu erhöhen.
Sehr verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt top. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Bei einigen Punkten ist noch deutlich Luft nach oben. Da muss sich das Unternehmen auch neuen Realitäten stellen.
Unbedingt ein besseres Onboarding für neue Mitarbeitende. Man wird schon sehr allein gelassen. Und nicht immer gibt es den oder die passende Patin für Neulinge.
Auch wenn das Wort überstrapaziert ist: Familiäre Stimmung. Sehr guter Umgang miteinander. Luft nach oben ist immer.
Man kennt uns nicht (mehr). Die Firma hatte mal ein Alleinstellungsmerkmal und muss sich jetzt daran gewöhnen, dass es einen Wettbewerb gibt. Selbst innerhalb Bremens ist die Firma relativ unbekannt, obwohl sie der Stadt gehört.
Habe ich persönlich noch nirgends so gut erlebt: Flexible Arbeitszeiten, 100 Prozent Home-Office möglich, 34 Urlaubstage (möglich) und es wird immer Rücksicht auf Kinder und andere Termine genommen.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Von selbst eröffnen sich keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Wer aber Eigeninitiative zeigt, kann sich intern auf andere Positionen hin entwickeln und auch Weiterbildungen bekommen.
In der Branche wäre generell mehr drin. Die Tarifstruktur muss dringend überarbeitet werden und auch Quereinstieg monetär wertschätzen. Auch innerhalb gleicher Aufgabenbereiche gibt es individuelle Unterschiede, die sich nicht immer rational erklären lassen. Der Spielraum innerhalb einer Tarifgruppe ist sehr hoch und vom Verhandlungsgeschick jedes Einzelnen abhängig. Pluspunkt: Das Gehalt kommt in der Regel immer ein paar Tage vor dem Monatsende.
Hier ist mir nichts besonders positiv aufgefallen. Ich war allerdings auch vorher bei einem Sozialunternehmen, wo bei allem sehr genau auf faire Herstellungsbedingungen und ökologischen Fußabdruck geachtet wurde. Hier gibt es noch viel Potenzial.
Luft nach oben ist immer, aber in der Regel sehr guter Zusammenhalt und Austausch.
Kann ich kaum bewerten: Was ich wahrnehme, ist gut. Es gibt einen Kündigungsschutz für ältere Mitarbeitende. Neueinstellungen sind in der Regel eher jünger.
Eigentlich gibt es in der Netzwerk-Organisation keine richtige Hierarchie. Aber am Ende natürlich doch. Und hier gibt es eben "solche und solche". Im großen und ganzen ist dieser Punkt gut, aber bei Einzelpersonen könnte doch noch etwas nachjustiert werden.
Hier gibt es wohl individuelle Unterschiede: Ich habe ein schönes Büro, das ich mit dem Team-Budget noch verschönern konnte. Die technische Ausstattung ist gut. Fürs Home-Office werden ebenfalls Geräte bereitgestellt. Hunde am Arbeitsplatz sind gern gesehen.
Sehr offene Kommunikation in den Vollversammlungen über Status und zukünftige Entwicklungen des Unternehmens. Öffentliche Sitzungen von Entscheidungsgremien. Gute Kommunikation per Mattermost.
In der Info-Box zielt diese Frage ausschließlich auf Frauen ab. Also, tendenziell haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer. Es gibt aber zum Beispiel keine Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten. Und die Gläserne Decke ist deutlich vorhanden. Und das kann nicht nur mit der Branche entschuldigt werden.
Langweilig wird es nicht. Schon ziemlich komplex, aber auf jeden Fall spannend.
Die Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer und dass auf einen als Individuum eingegangen wird.
Lockere und freundliche Atmosphäre durch flache Hierarchien
Mit eindeutiger Kommunikation und Willen, kann man es hier fast in jeden Bereich schaffen
Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten
geringe Steigerung mit den Ausbildungsjahren, aber solides Grundgehalt
Sehr nette und emphatische Ausbilder, die sich stehts für einen einsetzten.
Die Kolleg*innen sind immer für ein Scherz zu haben
Nach der Einarbeitung bekommt man seinen eigenständigen Aufgabenbereich
Es gehen alle sehr respektvoll miteinander um, Wertschätzung wird regelmäßig ausgesprochen
angenehm, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, tolle Teams
man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel wählen, HomeOffice ermöglicht Ersparnis des Arbeitsweges
Kosten für Fortbildungen und Weiterbildungen werden übernommen, Möglichkeiten Teams zu wechseln gibt es
hauptsächlich digitales Arbeiten, Umweltkonzept steht ebenfalls
In unserem Team hat zwar jeder feste Aufgaben aber man hilft sich immer untereinander, wenn wer mal krank ist oder zu viel auf dem Zettel hat
ältere Kollegen sind in den Teams integriert, übernehmen oft eine Mentorenrolle, leiten oft die Teams
angemessen, freundlich, motivierend
Pause frei wählbar, Arbeitszeiten flexibel, Arbeitsequipment wird zur Verfügung gestellt, man wird nicht alleine gelassen
funktioniert gut, Meetings und bereitgestellte Chatprogramme erleichtern die Kommunikation
setzen sich für Vielfalt und gegen Diskriminierung ein, verschiedene Lebensweisen werden akzeptiert, niemand wird ausgeschlossen
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