Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoVolunteer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team und zwischen den Teams ist gut und wertschätzend. Organisationsweit und insbesondere von den zwei Geschäftsführern absolute Intransparenz, keine Wertschätzung, keine Empathie, top-down und hierarchisch, null kritikfähig. Kritik wird unter den Teppich gekehrt.
Alle unterstützten sich gegenseitig und helfen bei Engpässen aus. Besonders wenn von der Geschäftsführung mal wieder absurde Dinge gefordert werden, ziehen alle am gleichen Strang.
Überstunden sind normal, aber sie werden auf Vertrauensbasis aufgeschrieben und können abgefeiert werden. Da es kein System für die gesamte Organisation gibt, muss man sich selbst drum kümmern und dementsprechend die Gleitzeit einfordern. Das fiel einigen Kolleg*innen schwer.
Ich würde gerne 0 Sterne vergeben (siehe Erklärungen oben), geht aber leider nicht. So etwas habe ich noch nie erlebt. Umgang mit manchen Kolleg*innen wirklich unterste Schublade. Wir im Team dachten uns manchmal "Schlimmer geht es nicht mehr" und dann wurde doch noch einer drauf gesetzt.
Je nach Team hat man relativ viel Gestaltungsmöglichkeiten und kann sich in andere Bereiche einbringen. Dadurch entsteht viel Abwechslung.
Die Atmosphäre ist sehr davon abhängig wie intensiv sich die zwei Geschäftsführer in das Daily Business einmischen. Je präsenter sie sind desto schlechter ist die Atmosphäre. Eine Zeit lang haben mehrere Teams relativ autark gearbeitet. Zu der Zeit war die Atmosphäre richtig gut und die Arbeit hat Spaß gemacht. Dies kann sich aber jederzeit und willkürlich ändern.