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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenJedes Teammitglied wird vollständig integriert. Die wöchentlichen Meetings zwischen den Teams sowie auch innerhalb der Teams sind super und ermöglichen es, einen noch stärkeren Zusammenhalt erleben zu können. Jedes einzelne Mitglied ist wichtig und wird gehört.
Super ist auch, dass man flexible Arbeitszeiten sowie in manchen Fällen auch flexible Arbeitsorte haben kann.
Homeoffice Möglichkeiten, flexible Zeiteinteilung
- Die Verantwortlichkeit, die einem teilweise gegeben wurde
- die Mitarbeitenden, welche sehr bemüht sind
- die Werte des Unternehmens
Der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Untersützung der Kolleg*innen.
Klarer Purpose, aber dabei auch immer sehr unternehmerisch! Ich konnte immer meine eigenen Ideen einbringen und habe von allen Seiten Unterstützung bei der Umsetzung bekommen. Das Team ist toll – und man merkt, dass alle vom Intern bis zur Geschäftsführung zu 100% hinter der Mission und den Werten stehen! Ach ja, flexible und vertrauensvolle Arbeitsbedingungen sind auch super.
- Vorgesetztenverhalten (Keine Kritikfähigkeit, keine gute Kommunikation, lassen sich nie blicken)
- Fehlende Work-Life-Balance
- Man erledigt andere Aufgaben als die, für welche man angestellt wurde
- Es wird sehr schlecht über andere (Ex-)Mitarbeitende geredet
- die Fehlerkultur, Fehler werden nicht geduldet
- Auf Mitarbeitende wird nicht geachtet, Wünsche werden nicht umgesetzt
- Angebliche Benefits
- Manche Mitarbeitende fühlen sich gar nicht verpflichtet und antworten deshalb nie auf E-Mails etc.
- Co-Working Space: Es gibt sehr schlechtes Internet dort, Plätze sind immer belegt etc.
Geschäftsführung macht unglaublich viel Druck, Zielsetzung absolut top-down und nicht SMART, eine Feedback-Kultur, die alles andere als "New Work" ist. Mitarbeitenden wissen oft garnicht, wo sie anfangen soll, wenn es mal darum geht in Worte zu fassen, was von Seiten der Geschäftsführung geändert werden müsste. Leider ist keine Bereitschaft da, ein externes Coaching zu machen. Es ist wirklich schade, dass nicht daraus gelernt wird, dass ständig sehr gute Kolleg*innen gehen. Das tolle Potenzial der Menschen, die dort arbeiten wird von ...
Geschäftsführung und damit verbunden leider auch die Entwicklung der Organisation. Bewertungssysteme sind m.M.n. fehl am Platz, wenn wir über soziale, moderne Organisationen reden. New Work soll durchgesetzt werden, jedoch nur zu den Bedingungen der Geschäftsführung. Ganz große Redflag: Zeugnisse (betrifft mehrere Kolleg:innen) werden im Nachgang geändert bzw. verschlechtert. Auf Nachfrage wird man ignoriert. :)
- Transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden
- Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass Geschäftsführer erreichbar ist
- Richtige Benefits einführen statt die bisherigen
- Auch mal auf die schlechte Atmosphäre innerhalb des Unternehmens eingehen
- Bessere Work-Life-Balance bieten
- Weiterbildungen anbieten (können ja auch interne Workshops sein)
- Mehr an den Mitarbeitenden orientieren
- Umsetzen von Ideen, die Mitarbeitende geben
- Bessere Fehlerkultur
- Bessere Teamevents
Eine komplette Umstrukturierung der Organisation mit enger Begleitung von externen(!) Coaches.
Es wäre gut, wenn die Gründer ihre Rollen reflektieren würden. Join Impact / GoVolunteer soll als Unternehmen herhalten - die Mitarbeitenden wollen aber für eine soziale Organisation arbeiten. Zudem sollten Mitarbeitende und ehemals Mitarbeitende mehr wertgeschätzt werden.
Coaching Angebot weiter ausbauen und dann seid Ihr goodtogo!
Der am besten bewertete Faktor von GoVolunteer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle unterstützten sich gegenseitig und helfen bei Engpässen aus. Besonders wenn von der Geschäftsführung mal wieder absurde Dinge gefordert werden, ziehen alle am gleichen Strang.
Wenn man mal kleine Probleme hat oder Fragen kann man bei dem gesamten Team auf Hilfe und Bereitschaft zählen. Der Zusammenhalt ist wunderbar.
Das Team ist das Herz von GoVolunteer.
Der Zusammenhalt und die Kommunikation in meinem Bereich war sehr gut.
Das Team ist GoVolunteers Goldschatz. Hier liegt mit Abstand das meiste Potenzial. Man arbeitet durchweg mit engagierten Personen zusammen. Alle wollen etwas verändern und sind dabei super kompetent. Egal in welcher Abteilung - hier arbeiten wirklich tolle Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoVolunteer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist eher niedrig. Praktikant:innen werden gar nicht bezahlt (was aber auch transparent in der Stellenanzeige ausgeschrieben ist).
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
Mismatch zwischen Gehalt und dem was von Mitarbeitenden gefordert wird.
Keine Sozialleistungen. Gehälter unterschiedlich, wird jedoch nicht drüber gesprochen. Durchschnittliches Gehalt sind 2600 € Brutto / 40h.
Für den sozialen Sektor sehr fair, je nachdem wie die Fördervorgaben sind kann es auch kompliziertere Verhältnisse geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird Wert auf Bildung gelegt - jeden Monat werden kostenlose Learning-Angebote für das gesamte Team bereit gestellt.
Weiterbildung werden zwar angeboten, dennoch nur kostenfreie. Hierbei sind die Themen allerdings begrenzt.
Es gibt ein extra Learning-Team, was immer wieder probiert, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
