Cooles Unternehmen mit Wachstumsschmerzen in der Transformation vom Startup zum Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik mit der man sich im Unternehmen bewegt. Den Unternehmensbackground und die Unternehmens-DNA. Ein Job mit Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Meistens erfährt man gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg*innen verschiedener Abteilungen und auch über die Grenzen der Geschäftsbereiche hinaus. Lob wird ausgesprochen, je nach Führungskraft mal mehr, mal weniger.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich bis zur Geschäftsführung auf Augenhöhe. Bei der strukturierten Kommunikation, vor allem Top-Down ist noch Luft nach oben, was sicherlich jedoch auch an dem starken Wachstum bei der Anzahl der Mitarbeiter*innen liegt. Informationen, die wahrscheinlich früher einfach alle über den Flur oder beim Mittagessen erreicht haben, müssen bei einem räumlich verteilten und größeren Unternehmen eben strukturierter verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das grundsätzlich das Gefühl, dass wir alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Kolleg*innen sind meist sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich, jedoch erscheint mir eine 40h Woche als Standard-Beschäftigungsmodell heute nicht mehr zeitgemäß, ebenso wie die pauschale Abgeltung erbrachter Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlt den Vorgesetzten etwas Führungserfahrung, dafür sind sie meistens offen für Feedback und jung und dynamisch (der Großteil <40 Jahre)
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen und wachsenden Markt. Dadurch immer wieder neue und spannende Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Hier ist noch Luft nach oben. Führungskräfte bei GP JOULE Connect fast alle männlich.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend moderne Technik und moderne Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geimeinsame Teilnahme an Klimastreiks gehört zur Arbeit durchaus dazu. Trotzdem im Moment noch Luft nach oben, aber viele Themen wurden bereits erkannt. Diese müssen nun umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt (für die EE-Branche), jedoch mit Luft nach oben. Geringer als in anderen etablierten Branchen. Da das Gehalt individuell verhandelt werden muss, kann es sich zwischen den Mitarbeiter*innen unterscheiden und zu Unstimmigkeiten führen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür dieses Jahr ein fettes Sommerfestival als Firmenevent. Persönlicher Ziel-Erreichungs-Bonus (ca. "13. Monatsgehalt"). Klausel zur Inflationsanpassung im Arbeitsvertrag enthalten.
Image
Gutes Image der Firma wird nach innen und außen kommuniziert.