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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GP JOULE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GP JOULE
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GP JOULE
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Kollegen im Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

36-Std. Woche passt perfekt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gute Atmosphäre aber hohe Belastung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerthema in der Firma, Kommunikation immer wieder schlecht und intransparent. Es wird aber versucht dies zu verbessern.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, über die Teams hinweg teilweise sehr schlecht. Jedes Team denkt nur in seinem kleinen Kosmos. Wenig Denken über den Tellerrand hinweg. Immer wieder Ärger zwischen den Teams (Vertrieb vs. Planung).

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Auf dem Papier 36 Stunden und Freitag ab Mittags frei. Im Projektbereich fallen oft mehr Arbeitsstunden an. Kein Überstundenkonto. Ein Abbauen der Stunden innerhalb der Woche theoretiosch möglich aber praktisch nicht umsetzbar, da hohe Arbeitsbelastung. Freitag frei ab Mittag wird aber tatsächlich gelebt.

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