Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GP JOULE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dauerthema in der Firma, Kommunikation immer wieder schlecht und intransparent. Es wird aber versucht dies zu verbessern.
Im Team sehr gut, über die Teams hinweg teilweise sehr schlecht. Jedes Team denkt nur in seinem kleinen Kosmos. Wenig Denken über den Tellerrand hinweg. Immer wieder Ärger zwischen den Teams (Vertrieb vs. Planung).
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Auf dem Papier 36 Stunden und Freitag ab Mittags frei. Im Projektbereich fallen oft mehr Arbeitsstunden an. Kein Überstundenkonto. Ein Abbauen der Stunden innerhalb der Woche theoretiosch möglich aber praktisch nicht umsetzbar, da hohe Arbeitsbelastung. Freitag frei ab Mittag wird aber tatsächlich gelebt.
Teamleiter machen einen guten Job und sind sehr bemüht, wenn auch die meisten sehr jung und unerfahren sind. Große Verhaltensunterschiede bei höheren Führungskräften den Mitarbeitern gegenüber.
Dynamische Branche, Zukunftsthema.
An sich gute Atmosphäre aber hohe Belastung