Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GP JOULE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden über Vorgesetzte durch die Perso ausgefragt um einem später das Wort im Mund umzudrehen damit man was gegen den Vorgesetzten in der Hand hat.
Es wird übereinander geredet aber nicht miteinander.
Gibt es nur wenn es den eigenen Interessen nutzt.
Für die Außenwirkung wurde die Wochenarbeitszeit um 10% gesenkt. Die Belastung blieb aber gleich. Überstunden werden nicht gezählt und dürfen auch nicht abgegolten werden.
Gut bis er sich zu doll hinter seine Mannschaft stellte und gehen musste.
Danach wurde es unerträglich.
Die aufgetragenen Arbeit ist generell nicht ohne Überstunden möglich.