Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
GEMEINSAM DIE ENERGIEWELT VERBESSERN
100% Erneuerbare für alle – damit das Realität wird, braucht es die Expertise und das Engagement vieler Menschen. GP JOULE sucht deshalb nach Energieheld*innen, die mit ihrem Talent die Energiewende voranbringen wollen. Bei uns kannst du die Zukunft nicht nur in dieser Hinsicht mitgestalten, sondern auch durch beste Perspektiven für deine persönliche Entwicklung.
DAS ENERGIESYSTEM MIT ZUKUNFT
Den gesamten Energieverbrauch erneuerbar zu produzieren, ist für uns mehr als ein Ziel. Es ist unsere Verantwortung. Mit Strom aus Wind und Sonne, mit grünem Wasserstoff, mit nachhaltiger Wärme, CO2-freier Mobilität sowie smarter Speicherung und Nutzung bauen wir das Energiesystem der Zukunft. Auf Augenhöhe mit Menschen, Gemeinden und Unternehmen stellt GP JOULE als universeller Anbieter die Energieversorgung für Generationen sicher.
100% ERNEUERBARE ENERGIEN FÜR ALLE
Das ist die Vision von GP JOULE. Das ist unser Antrieb. Dafür schaffen und betreiben wir nachhaltige, zuverlässige Energielösungen mit erlebbarem Nutzen – und haben dabei immer das gesamte Energiesystem im Blick. Unsere Tochtergesellschaften decken mit ihrem Wissen alle Bereiche der Energie-Wertschöpfungskette ab - von der Erzeugung über die Umwandlung und Verteilung bis zur Nutzung. Für eine sichere, unabhängige und nachhaltige Energieversorgung.
TRUST YOUR ENERGY
Unser Anspruch ist es, ein attraktiver, verlässlicher und sicherer Arbeitgeber für dich zu sein. Gemeinsam wollen wir wachsen, uns weiterentwickeln und die Welt zu einem enkel*innentauglichen Ort machen - als vielfältiges Team, das Infos und Erfahrungen teilt, den Pioniergeist in Fehlern erkennt und Ergebnisse hinterfragt, damit wir zusammen immer besser werden. Dabei steht für uns das Machen und Umsetzen über dem Zögern und Zaudern und ein faires, wertschätzendes Miteinander, in dem Stärken gefördert werden, bildet die Basis.
DU HAST LUST, MIT UNS DIE ZUKUNFT ZU GESTALTEN?
https://www.gp-joule.com/de/karriere/arbeiten-bei-gp-joule
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungUm dir dein Arbeitsumfeld so erfüllend wie möglich zu gestalten und auch rund um deine Tätigkeit bei GP JOULE zu deiner Lebensqualität beizutragen, steht dir eine bunte Palette von Benefits zur Verfügung:
UNSERE PHILOSOPHIE
Mit hoher Veränderungsbereitschaft, schnell und mutig verfolgen wir unsere Vision "100% Erneuerbare Energien für alle" – und das immer auf der Grundlage unserer Leitsätze und unserer sechs Kernwerte: Herkunft, Diversität, Sicherheit, Pioniergeist, Nachhaltigkeit und Fairplay. Sie bestimmen unser tägliches Handeln und unseren Umgang miteinander.
Neben unserer starken, alltäglich gelebten Philosophie und der wertschätzenden Unternehmenskultur bieten Dir abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer innovativen, wachsenden und zukunftsorientierten Branche sowie einen einzigartigen Teamspirit mit großartigen Firmenevents und vielen gemeinsamen Aktivitäten.
NEUGIERIG GEWORDEN?
https://www.gp-joule.com/de/unternehmen/ueber-uns/unsere-werte-und-leitsaetze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GP JOULE GmbH.
Hervorragender Arbeitgeber mit nachhaltiger Ausrichtung
Ich arbeite seit rund 2 Jahren bei GP JOULE und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Firma zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf Nachhaltigkeit und innovative Energiesysteme aus. Hier herrscht eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Ideen und Engagement wirklich geschätzt werden.
Besonders beeindruckend finde ich das Engagement von GP JOULE für Umweltschutz und erneuerbare Energien. Das Unternehmen unterstützt nicht nur seine Mitarbeiter:innen, sondern setzt sich auch aktiv für die Energiewende ein. ...
Angenehme Atmosphäre in Teams, Home-Office möglich mit mind. 50%, gute Arbeitsbedingungen.
Viele Benefits: Wellpass, BAV, Jobrad, Dienstwagen, Essenszulage.
Flexibles Arbeiten, 4,5 Tage-Woche, Dienstwagenmöglichkeit für praktisch jeden Arbeitsplatz. Firmenevents und flache Hierarchien
Home-Office, Gleitzeit, Flexibilität
- Offene Unternehmenskultur
- Toller und ansteckender Spirit
- Fairer und v.a. marktgerechter Lohn
- Schöne Räumlichkeiten und Ausstattung (auch fürs Home Office)
Umgang von Vorgesetzten, Überstunden, Work(über-)load
Teilweise zu träge in Entscheidungen, Kommunikation und Abstimmung zwischen den Abteilungen und Units
Hohe Belastung und Stress in Projekten durch schlechte Strukturen.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt, fast nur Männer in Führungspositionen, schwieriger Einstieg für Frauen nach Elternzeit- dann ist nicht mehr an Karriere zu denken& Position wird anderweitig vergeben. Längere Elternzeit bei Männern auch selten, da sich nicht getraut wird, da sonst Karrierechancen schnell weg sind. Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Schulungen nur nachdem man oft danach fragt, Druck macht oder sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt. Neue Führungskräfteentwicklung nicht vorhanden.
Die IT-Abteilung ist schlimmer als im Großkonzern. Schon am ersten Tag bekommt man gesagt, dass man niemals einen ITler auf dem Flur ansprechen darf. Alles läuft streng über Tickets, die man aber kaum aufgeben kann, wenn der Laptop nicht funktioniert. Hier würde ich mir mehr Flexibilität und Kollegialität wünschen.
Bei GP JOULE beeindruckt mich besonders, dass Vision und Werte nicht nur auf dem Papier festgehalten werden, sondern wirklich gelebt werden und sich im täglichen Handeln wiederfinden. Alle Mitarbeitenden kennen unsere Werte und Leitsätze und beziehen diese immer wieder in ihren Alltag ein. Ideen und Gedanken werden gehört und wenn man sich aktiv einbringen möchte, wird man mit offenen Armen empfangen. Es gibt bei GP JOULE sehr viel Gestaltungsspielraum und somit hat jede*r auch die Möglichkeit, in seinem/ihrem Bereich einen ...
Im Rahmen der Onboarding-Days wird man freundlich aufgenommen und bekommt sämtliche wichtige Informationen mit auf den Weg sowie seine Arbeitsgeräte direkt ausgehändigt. Besonders attraktiv ist einerseits die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Home Office zu wählen, ohne das immer vorab mit Kollegen und Vorgesetzten abstimmen zu müssen. Zum anderen darf hierbei natürlich auch die 4-Tage-Woche nicht unerwähnt bleiben, was einen deutlichen Zugewinn an Work-Life-Balance bietet.
Einzig daran verbessungswürdig finde ich hierbei, dass man bei 36h/Woche + Mittagspause dann auf 10 ...
Die Firma ist im Wachstum. Das ist toll und man hat oft keine eingefahrenen Strukturen. In manchen Bereichen wirkt sich das positiv aus. In anderen ist es gut Strukturen aufzubauen. Alle unterstützen sich gegenseitig. Es macht Spaß, in der Firma zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GP JOULE ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier wird stets an der Marke gearbeitet und daher ist auch die Präsenz bei Messen und Veranstaltungen stets außergewöhnlich groß
Man hört viel Gutes über das Unternehmen und was es für die Angestellten bietet.
Im Freundes und Bekanntenkreis in Schleswig-Holstein höre ich nur gutes
Klares Konzept, 100% erneuerbare Energie, dass wird gelebt.
GP Joule trägt - gerade im Norden - ein gutes Image und ist dort sehr bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP JOULE ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Dauerthema in der Firma, Kommunikation immer wieder schlecht und intransparent. Es wird aber versucht dies zu verbessern.
Die Kommunikation erlebe ich bis zur Geschäftsführung auf Augenhöhe. Bei der strukturierten Kommunikation, vor allem Top-Down ist noch Luft nach oben, was sicherlich jedoch auch an dem starken Wachstum bei der Anzahl der Mitarbeiter*innen liegt. Informationen, die wahrscheinlich früher einfach alle über den Flur oder beim Mittagessen erreicht haben, müssen bei einem räumlich verteilten und größeren Unternehmen eben strukturierter verteilt werden.
Unternehmensstruktur von GP Joule als Ganzem könnte mal aufgezeigt werden (Organigramm); Intranet wird viel zu selten aktualisiert. Top: wöchentlicher Podcast des Unternehmensgründers.
An der Kommunikation dürfen wir noch etwas arbeiten. Teilweise etwas intransparent, die GF hat das aber erkannt und versucht bestmöglich offen und transparent zu kommunizieren.
Hohe Meetingkultur, durch das schnelle Wachstum bleiben viele Dinge manchmal auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegschancen als Teamleiter, teilweise auch Abteilungsleiter. Weiterbildungen gab es früher deutlich mehr, aber immer noch nach Bedarf.
Wird ermöglicht, wenn man dies möchte.
Weiterbildungsmaßnahmen sind regelmäßig möglich und werden auf den individuellen Mitarbeiter angepasst
Verbesserungsbedarf bei klaren Karrierepfaden, was bei starkem Wachstum aber nachvollziehbar ist
besonders für Berufseinsteiger