148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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36-Std. Woche passt perfekt
Klasse Kollegen im Team
Perfekt!
Die Firma ist im Wachstum. Das ist toll und man hat oft keine eingefahrenen Strukturen. In manchen Bereichen wirkt sich das positiv aus. In anderen ist es gut Strukturen aufzubauen. Alle unterstützen sich gegenseitig. Es macht Spaß, in der Firma zu arbeiten.
Im Rahmen der Onboarding-Days wird man freundlich aufgenommen und bekommt sämtliche wichtige Informationen mit auf den Weg sowie seine Arbeitsgeräte direkt ausgehändigt. Besonders attraktiv ist einerseits die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Home Office zu wählen, ohne das immer vorab mit Kollegen und Vorgesetzten abstimmen zu müssen. Zum anderen darf hierbei natürlich auch die 4-Tage-Woche nicht unerwähnt bleiben, was einen deutlichen Zugewinn an Work-Life-Balance bietet.
Einzig daran verbessungswürdig finde ich hierbei, dass man bei 36h/Woche + Mittagspause dann auf 10 Stunden am Tag kommt, was die WLB dann wieder ein wenig einschränkt. Hier wäre der Mut zur 32-Stunden-Woche wünschenswert.
Angenehme Atmosphäre in Teams, Home-Office möglich mit mind. 50%, gute Arbeitsbedingungen.
Viele Benefits: Wellpass, BAV, Jobrad, Dienstwagen, Essenszulage.
Hohe Belastung und Stress in Projekten durch schlechte Strukturen.
Einführung Überstundenkonto ist mehr wert als 4,5 Tage Woche. Strukturen müssen besser werden und das Chaos weniger, dann geht auch die Fluktuation zurück.
An sich gute Atmosphäre aber hohe Belastung
Durch Umstrukturierungen und sinkende Nachfrage wird die Stimmung etwas schlechter. Es wird aber viel versucht, dem entgegen zu wirken.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Auf dem Papier 36 Stunden und Freitag ab Mittags frei. Im Projektbereich fallen oft mehr Arbeitsstunden an. Kein Überstundenkonto. Ein Abbauen der Stunden innerhalb der Woche theoretiosch möglich aber praktisch nicht umsetzbar, da hohe Arbeitsbelastung. Freitag frei ab Mittag wird aber tatsächlich gelebt.
Wird ermöglicht, wenn man dies möchte.
Mittelmäßig, ca. 15% unter entsprechenden Tarifverträgen. Große Unterschiede in der Firma.
ist ein Baudienstleister, Umweltschutz kann man sich da kaum leisten, wenn man wettbewerbsfähig bleiben will. Fraglich finde ich in der Hinsicht, dass nahezu jeder einen Elektrodienstwagen bekommt.
Im Team sehr gut, über die Teams hinweg teilweise sehr schlecht. Jedes Team denkt nur in seinem kleinen Kosmos. Wenig Denken über den Tellerrand hinweg. Immer wieder Ärger zwischen den Teams (Vertrieb vs. Planung).
Der Großteil ist zwischen Mitte 20 und Ende 30. Ein paar ältere Kollegen gibt es, diese sind voll integriert.
Teamleiter machen einen guten Job und sind sehr bemüht, wenn auch die meisten sehr jung und unerfahren sind. Große Verhaltensunterschiede bei höheren Führungskräften den Mitarbeitern gegenüber.
Super zentral gelegen und modern eingerichtetes Büro im alten Kaispeicher in Speicherstadt. Ergonomische Arbeitsplätze, gute IT Aussttattung.
Dauerthema in der Firma, Kommunikation immer wieder schlecht und intransparent. Es wird aber versucht dies zu verbessern.
Fast nur Männer in Führungspositionen aber man merkt, das die Firma etwas dagegen tun will. Branchenbedingt ist der Wandel nicht so einfach.
Dynamische Branche, Zukunftsthema.
Super Arbeitgeber mit viel Potenzial
Einarbeitung könnte besser sein.
Flexibles Arbeiten, 4,5 Tage-Woche, Dienstwagenmöglichkeit für praktisch jeden Arbeitsplatz. Firmenevents und flache Hierarchien
Teilweise zu träge in Entscheidungen, Kommunikation und Abstimmung zwischen den Abteilungen und Units
Mehr Abwechslung von der Routine, vielleicht auch mit regelmäßigen Aufgabenwechsel. Gehaltsanpassung an Branchenschnitt
Gute Atmosphäre. Teilweise werden jedoch auch Visionen zu schnell unter den Mitarbeitern öffentlich gemacht, sodass hier Dinge als kurz vor einer Einführung suggeriert werden können, die dann auch Jahre danach nicht umgesetzt sind (Stichwort: Eigene Busse für Mitarbeiter zu den Standorten)
Hier wird stets an der Marke gearbeitet und daher ist auch die Präsenz bei Messen und Veranstaltungen stets außergewöhnlich groß
4,5 Tage-Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt Aufstiegschancen als Teamleiter, teilweise auch Abteilungsleiter. Weiterbildungen gab es früher deutlich mehr, aber immer noch nach Bedarf.
Hier gibt es in der Branche bei vielen Büros mehr. GP JOULE setzt hier mehr auf das Gesamtpaket und das ist durchaus gut.
Wird stetig versucht zu verbessern
Hier hilft jeder jedem
Werden auch eingestellt, genau wie jüngere auch
Ist hier sehr gut. Es wird auch ständig verbessert und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Großraumbüros mit geteilten Arbeitsplätzen sind natürlich effizient, bieten aber nicht den Flair für eingespielte Teams. Die Büros sind modern und gerade im Koog die Kantine ausgezeichnet. Ladestationen für E-Fahrzeuge an allen Standorten und voll klimatisierte Büros mit Kaffee, Kakao, Tee, Obst und teilweise auch einigen Schorlen
Durch das Wachstum sind Abstimmungen manchmal zwischen den Abteilungen und Teams schwieriger geworden
Eigenes Diversitätsteam. Trotzdem gibt es auf den höheren Positionen weniger Frauen, was jedoch auch an fehlenden Qualifikationen oder auch mangelnden Bewerbungen für die Stellen liegen kann.
Durch die Konzernstruktur werden Prozesse deutlich mehr standardisiert und auch automatisiert. Dies bringt natürlich Verbesserungen in der Effizienz, hemmt aber auch Kreativität und fördert die Eintönigkeit.
Bei GP JOULE beeindruckt mich besonders, dass Vision und Werte nicht nur auf dem Papier festgehalten werden, sondern wirklich gelebt werden und sich im täglichen Handeln wiederfinden. Alle Mitarbeitenden kennen unsere Werte und Leitsätze und beziehen diese immer wieder in ihren Alltag ein. Ideen und Gedanken werden gehört und wenn man sich aktiv einbringen möchte, wird man mit offenen Armen empfangen. Es gibt bei GP JOULE sehr viel Gestaltungsspielraum und somit hat jede*r auch die Möglichkeit, in seinem/ihrem Bereich einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Als Arbeitgeber tut GP JOULE viel für seine Mitarbeitenden und ist ernsthaft daran interessiert, dass bei all dem Workload, den wir alle haben, Beruf und Privatleben miteinander vereinbar sind. Sei es über Vertrauensarbeitszeit, JobRad-Angebote, die Pilotierung einer 4-Tage-Woche oder das subventionierte Sportangebot - GP JOULE achtet auf die Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden.
Mein Fazit: Ein toller Arbeitgeber und ich hoffe, dass meine Reise mit GP JOULE noch lange andauert und wir gemeinsam viele tolle Projekte zum Leben erwecken. #zusammen
Alle sind auf Augenhöhe
Sehr viel Freiheit, gut vereinbar mit dem Studium
- Tolles Arbeitsumfeld
- Flexibilität der Arbeitszeiten als Werkstudentin
- WellPass Angebot
- Gute Atmosphäre
Home-Office, Gleitzeit, Flexibilität
Umgang von Vorgesetzten, Überstunden, Work(über-)load
bessere offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.