Hier ist der Mensch nicht nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Es erfolgen regelmäßige Meetings wo der Vorgesetzte einmal nachfragt, ob alles gut läuft oder man ggf. bei einem Fall Unterstützung benötigt. Abteilungsleiter und Geschäftsführer verteilen ein Lob, wenn man etwas gut gemacht hat.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen, das sehr schnell gewachsen ist, gibt es ab und an kleine Schwächen in der Kommunikation aber es wird stetig besser (unter den einzelnenAbteilungen). Einmal im Monat gibt es ein Update, bei dem alle Angestellten eingeladen sind, und die Geschäftsführung teilt alle Neuigkeiten mit.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt und eine großartige Sympathie.
Work-Life-Balance
Auch hier mischt die GP Joule Connect ganz weit vorne mit. Eine Vertrauensarbeitszeit findet man heute nicht mehr überall.
Ea besteht die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, um Termine besser wahrnehmen zu können. Urlaub wurde bisher immer genehmigt, nach Rücksprache mit Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man sich nicht beschweren, auch wenn man nicht alle Entscheidungen nachvollziehen kann.
Interessante Aufgaben
Der Markt der E-Mobilität wird zusehens größer und anspruchsvoller, das spiegelt sich auch in den Abteilungen wieder. Es wird ein neues Produkt/ eine neue Dienstleistung angeboten und schon müssen verschiedene Abteilungen miteinander kommunizieren, damit es reibungslos funktioniert und der Kunde zufrieden ist.
Gleichberechtigung
So wie ich es wahrnehme und mitbekommen habe werden Vorgesetzte eingestellt, die von außerhalb kommen. Hier könnte man eventuell auf den eigenen Nachwuchs zurückgreifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht auf allen Ebenen ein fairer und netter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitsplatz verfügt über höhenverstellbare Schreibtische und nahezu identisch ausgestattet. Eine feste "Sitzordnung" gibt es hier nicht. Man kann sich online auf einen Platz einwählen, wenn man plant im Büro zu sein, und die Kollegen haben so einen Einblick, wer im Hause ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der letzten Sommerkonferenz wurde gefragt, wo sich das Unternehmen umwelttechnisch verbessern könnte. Aus einer Vielzahl von Vorschlägen wurde eine Abstimmung gestartet und die 10 meist gewählten Berbessungsvorschläge werden nach und nach umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut top, selten ein so gut aufgestelltes Unternehmen in diesen Bereichen gesehen.
Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und die Mahlzeit schlägt gerade mal mit 4,80 € zu Buche, es gibt fast immer ein Fleischgericht, immer eine vegetarische Alternative oder einen Salat. Zudem gibt es regelmäßig eine Vor-bzw. Nachspeise und die Köche nehmen Rücksicht eventuelle Unverträglichkeiten.
Auch gibt es das Egym, das ist ein Anbieter der mit diversen Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. in allen Regionen Deutschlands Verträge schließt und diese zu guten Konditionen an Unternehmen weitergibt. Letztlich zahlt der Angestellte eine monatliche Pauschale und kann auf alle Vertragspartner zurückgreifen.
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Man hört viel Gutes über das Unternehmen und was es für die Angestellten bietet.