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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gpdm ProTec FONDS II die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier läuft keine Absprache, solange man seine Arbeit gut macht wird man komplett außer Acht gelassen. Läuft es nicht rund, wird man darauf hingewiesen wie schlecht man ist. Lösungs- und Verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden. Man soll nur zusehen das es läuft
Die Kollegen untereinander halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, vor allem wenn mal wieder viel zu tun ist.
Als Trainer ist mehrtägiger Urlaub nur in bestimmten Zeiten (Ferien) möglich. Einzeltage sind nur möglich wenn man in seinem dünnbesiedelten Kollegenkreis Vertretung findet.
In anderen Abteilungen/ Vorgesetztenkreisen kann Urlaub genommen werden, wie man möchte.
Wenn Ziele genannt werden, sind diese nicht erfüllbar. Man nimmt die Aufgaben an, lässt sie auslaufen und spricht nicht mehr darüber. Nachgeharkt wird ja auch nicht.
Entscheidungen werden Wochen- oder sogar Tageweise gewechselt, wie es zur Situation gerade am besten passt.
In Konfliktfällen ist immer der Mitarbeiter, nie der Mitarbeiter schuld.
Hinter dem Rücken lästern die Vorgesetzten über fast jeden Mitarbeiter.
Die Aus- und Weiterbildung von Teilnehmern ist sehr interessant und abwechslungsreich. Einarbeitung vom Normalfall abweichende Aufgaben, können aus Zeitgründen meist nicht erfüllt werden.
Zweigeteilt:
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. In Richtung Führungsebene ist dies ein Drahtseilakt, da es stark davon abhängt ob diese einen guten Tag haben oder nicht. Schlechte Tage bekommt man sofort zu spüren.