Eingetretene Veränderungen nicht für alle zum Vorteil und lässt den einen oder anderen doch nachdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Punkte wie ZUSAMMEN und GEMEINSAM sind sehr zurück gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, sich mehr um die Mitarbeiter in dem unteren Bereich zu kümmern. Man kommt sich sehr vernachlässigt vor.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich nicht zum besseren entwickelt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir verstehen, dass du in verschiedenen Bereichen aktuell unzufrieden bist, und nehmen die Bewertungen unserer Mitarbeitenden ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass das „ZUSAMMEN und GEMEINSAM“ in letzter Zeit nachgelassen hat. Das sind Werte, die uns sehr am Herzen liegen, und wir möchten daran arbeiten, dass dies auch im Arbeitsalltag wieder spürbar wird.
Besonders den Punkt der Kommunikation, den du ansprichst, möchten wir aufgreifen, da diese ein zentrales Element bei der GPS darstellt. Gerade deshalb fand erst vor einer Woche unsere jährliche Mitarbeitendenversammlung statt, bei der sich die Geschäftsführung den anonymen Fragen der Belegschaft gestellt hat. Uns ist es wichtig, dass jede*r Kolleg*in während der Arbeitszeit teilnehmen und Fragen stellen konnte. Diese Versammlung ist ein fester Bestandteil, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu gewährleisten.
Zusätzlich zu dieser Versammlung bieten wir noch weitere Kommunikationskanäle, damit alle Mitarbeitenden informiert sind. Unsere Mitarbeiter-App, E-Mails und unser Format „Gut zu wissen“, in dem Klaus Puschmann über wichtige Entscheidungen und seine Arbeit berichtet, sind nur einige Beispiele dafür, wie wir den Informationsfluss sicherstellen möchten.
Du hast auch die Themen Karriere und Weiterbildung schlecht bewertet. Dieser Aspekt ist eine tragende Säule unseres Arbeitgeberwertversprechens. Wir wissen, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Mit unserem eigenen Bildungszentrum BIZEPS und unserem jährlich wechselnden Fortbildungskatalog ermöglichen wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dass du dennoch unzufrieden bist, nehmen wir ernst, und wir möchten uns weiterhin dafür einsetzen, dass jede*r Mitarbeitende Zugang zu den besten Entwicklungschancen hat – intern wie extern.
Zum Gehalt: Wir verstehen deinen Punkt und wissen, dass hier noch Ausbaupotenzial besteht. Dennoch konnten wir durch die aktuellen Erhöhungen im Tarifvertrag bereits Schritte in die richtige Richtung machen. Wir werden auch hier nicht aufhören, uns für faire und angemessene Gehälter einzusetzen.
Es wäre uns eine große Hilfe, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch noch weiter zu vertiefen. Unsere Recruiterin Friederike Müller steht dir gern zur Verfügung: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns gehört und verstanden fühlst und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls