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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile gar nichts!!!!!!
Das man das sehr Fahrlässig handelt, keine Wünsche berücksichtigt, und das manche Mitarbeiter sich sooo dermaßen einschleimen ,das die natürlich alles bekommen was die wollen und die anderen müssen den Mist ausbaden.
Das ist jede Hoffnung verloren das was zu verbessern!!! Wird eh nicht umgesetzt, es waren schon sooo viele Beschwerden auch an den Betriebsrat , da passiert leider nichts !!! Kein Wunder weil alle Kündigung und das dass sinkende Schiff verlassen !!!!
Lästern, Intrigen, Verleumdung ,Unterdrückung und keine Akzeptanz
Man nimmt die Arbeit mit nachhause weil man immer Nachrichten bekommt wer mal wieder krank ist und keiner kann !! Man kann kaum abschalten, und wird sogar angerufen !!! Abschalten kann man nicht weil die Leitung am Wochenende nicht erreichbar ist , es wird das Handy ausgemacht und nach ihr die Sintflut!!! Unmöglich!! Man muss sich um seine Dienste selber kümmern wenn man mal nicht kann und wird einfach eingeteilt ohne Absprache, es ist der Leitung völlig egal was da am Wochenende etc.pp passiert!!
Jeder redet über jeden schlecht ,aber sagt es keinem ins Gesicht , es werden sachen erzählt die nicht stimmen, psychische Belastung ist sehr groß da
Menschenwürdiges Verhalten!!!!!
Sie geht auf keine Wünsche ein die man äußert, es ist ihr völlig egal ob man kleine Kinder hat oder nicht, wie beschreibt sie es so schön ,es ist nicht ihr problem!!!! UNMÖGLICH
Menschenwürdig und Fahrlässig wird da gehandelt, man hat kaum Ruhe Pausen zwischen seinen Nachtschicht, interessiert die Leistung nicht !!!!
Es ist egal was man der Chefin mitteilt ,es wird nicht berücksichtigt
Man bekommt normales Geld für die Arbeit, könnte aber mehr sein!!!
Man kann kaum was mit Bewohner planen, weil man ständig unterbesetzt ist , es fehlen an allen Ecken und kanten Mitarbeiter!!!
Schade für die Bewohner.
Umgang mit Mitarbeitern/innen
Geschäftsführung muss ausgetauscht werden
Sehr geehrte*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback über welches wir jedoch etwas verwundert sind. Uns wird angezeigt, dass Du bis 2010 bei der GPS Wilhelmshaven gearbeitet hast. Dennoch gibst du als Verbesserungsvorschlag an, dass die Geschäftsführung ausgetauscht werden muss. Wir haben seit 2020 bereits einen neuen Geschäftsführer.
Es wäre uns eine große Hilfe, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch noch weiter zu vertiefen. Unsere Recruiterin Friederike Müller steht dir gern zur Verfügung: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Die guten Punkte wie ZUSAMMEN und GEMEINSAM sind sehr zurück gegangen.
Es wäre schön, sich mehr um die Mitarbeiter in dem unteren Bereich zu kümmern. Man kommt sich sehr vernachlässigt vor.
Das Arbeitsklima hat sich nicht zum besseren entwickelt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir verstehen, dass du in verschiedenen Bereichen aktuell unzufrieden bist, und nehmen die Bewertungen unserer Mitarbeitenden ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass das „ZUSAMMEN und GEMEINSAM“ in letzter Zeit nachgelassen hat. Das sind Werte, die uns sehr am Herzen liegen, und wir möchten daran arbeiten, dass dies auch im Arbeitsalltag wieder spürbar wird.
Besonders den Punkt der Kommunikation, den du ansprichst, möchten wir aufgreifen, da diese ein zentrales Element bei der GPS darstellt. Gerade deshalb fand erst vor einer Woche unsere jährliche Mitarbeitendenversammlung statt, bei der sich die Geschäftsführung den anonymen Fragen der Belegschaft gestellt hat. Uns ist es wichtig, dass jede*r Kolleg*in während der Arbeitszeit teilnehmen und Fragen stellen konnte. Diese Versammlung ist ein fester Bestandteil, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu gewährleisten.
Zusätzlich zu dieser Versammlung bieten wir noch weitere Kommunikationskanäle, damit alle Mitarbeitenden informiert sind. Unsere Mitarbeiter-App, E-Mails und unser Format „Gut zu wissen“, in dem Klaus Puschmann über wichtige Entscheidungen und seine Arbeit berichtet, sind nur einige Beispiele dafür, wie wir den Informationsfluss sicherstellen möchten.
Du hast auch die Themen Karriere und Weiterbildung schlecht bewertet. Dieser Aspekt ist eine tragende Säule unseres Arbeitgeberwertversprechens. Wir wissen, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Mit unserem eigenen Bildungszentrum BIZEPS und unserem jährlich wechselnden Fortbildungskatalog ermöglichen wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dass du dennoch unzufrieden bist, nehmen wir ernst, und wir möchten uns weiterhin dafür einsetzen, dass jede*r Mitarbeitende Zugang zu den besten Entwicklungschancen hat – intern wie extern.
Zum Gehalt: Wir verstehen deinen Punkt und wissen, dass hier noch Ausbaupotenzial besteht. Dennoch konnten wir durch die aktuellen Erhöhungen im Tarifvertrag bereits Schritte in die richtige Richtung machen. Wir werden auch hier nicht aufhören, uns für faire und angemessene Gehälter einzusetzen.
Es wäre uns eine große Hilfe, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch noch weiter zu vertiefen. Unsere Recruiterin Friederike Müller steht dir gern zur Verfügung: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns gehört und verstanden fühlst und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
im Augenblick nicht viel.
-die Heuchelei der Entscheidungsträger.
Ich finde
-Weniger Verwaltung,mehr Fachkräfte
-Weniger Selbstdarstellung, mehr Verantwortung und Transparenz.
-Weniger rumeiern und vernünftige personal Entscheidungen treffen.
-Weniger kungeleien und verdiente Mitarbeiter nicht rausekeln,mit z.b. konstruierten Geschichten bzw.Drohungen.
-Etwas mehr Wertschätzung und der Arbeitgeber sollte sich an sein eigenes Leitbild erinnern.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du momentan nicht viel Gutes bei uns sehen kannst.
Besonders betroffen macht uns deine Wahrnehmung bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens. Diese Punkte sind für uns zentrale Aspekte unserer Arbeitskultur. Auch deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Personalentscheidungen, Transparenz und Wertschätzung sind sehr wertvoll für uns.
Transparenz ist uns als Arbeitgeberin besonders wichtig, weshalb wir in den letzten Jahren verstärkt auf offene Kommunikation gesetzt haben. So haben wir im letzten Jahr eine Mitarbeitendenversammlung angeboten, bei der sich die Geschäftsführung auf einen "Heißen Stuhl" gesetzt hat, um sich euren anonym gestellten Fragen direkt zu stellen. Diese Versammlung wird im September diesen Jahres wiederholt. Zusätzlich schließen wir uns aktuell der Initiative Transparente Zivilgesellschaft an und veröffentlichen wichtige Unternehmensinformationen für alle zugänglich auf unserer Homepage. In unserer Mitarbeiter-App sowie im Format "Gut zu wissen" nimmt unser Geschäftsführer Klaus Puschmann die Mitarbeitenden mit durch seinen Alltag, seine Aufgaben und die Entscheidungen, die getroffen werden.
Wir möchten dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen und Vorschläge ausführlich zu besprechen. Uns ist daran gelegen, gemeinsam eine positive Veränderung zu bewirken. Bitte zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin Friederike Müller zu wenden: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
In den Gruppen ist alles in Ordnung. Das gesamte Team ist derzeit wegen der Leitung recht unzufrieden. Die Stimmung ist z. zt. ganz komisch.
Nach außen ist alles in Ordnung.
Mit den Arbeitszeiten komme ich gut zurecht, allerdings gibt es nur 5 Tage zur freien Planung. Das ist arg wenig
Das muss ich der GPS lassen. Es gibt ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen!
Das Problem ist nicht der Stundenlohn, sondern die Gesamtstundenanzahl. Zweitkräfte haben zu wenig Stunden, weshalb man mit dem Geld nicht allzu gut zurecht kommt. Und das gilt trotz Tarifverhandlungen. Andere Arbeitgeber zahlen einfach deutlich besser.
Nicht besonders auffällig. Meiner Meinung nach ist dies ein Punkt, auf den jeder zu achten hat. Was wird immer noch viel gedruckt, was natürlich für die Umwelt nicht so gut ist.
Insgesamt gut, es gibt wie in jedem Betrieb auch hier ein paar schwarze Schafe.
Nichts anzumerken
Unter aller Kanone. Bislang leider die schlechteste Leitung, die ich bislang hatte. Die Arbeit mit der stellvertretenden Leitung ist deutlich angenehmer. Verbale Übergriffe besonders gegenüber weiblichen Kolleginnen sind nichts ungewöhnliches.
Die Leitung hört einem immer zu, wenn sie dann mal im Haus ist. Umgesetzt wird dennoch nichts. Auf „Zentralebene“ bin ich bislang sehr zufrieden.
Ich habe keine negativen Punkte in diesem Bereich erfahren.
An und für sich habe ich den besten Job der Welt. Wir sind sehr frei in der Arbeit.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du insgesamt zufrieden mit der GPS als Arbeitgeberin bist.
Dennoch legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und möchten auch beim Thema Vorgesetztenverhalten gut abschneiden. Auch das Thema Gehalt und Arbeitszeit ist uns wichtig. Trotz der laufenden Tarifverhandlungen seit Dezember 2023 wissen wir, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.
Unser breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen über unser eigenes Fortbildungsinstitut (BIZEPS) ist Teil unseres Arbeitgeberwertversprechens. Wir glauben fest daran, dass Qualifikation der Schlüssel zum Erfolg ist und unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich dabei, ihr Potenzial voll zu entfalten.
Gerne möchten wir die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch detaillierter besprechen. Bitte zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Das das äußere Image immer wichtiger ist , als das interne Vorgehen und einem Versprechen gemacht werden die nicht gehalten werden.
Der Arbeitgeber sollte eine offene und vorallem ehrliche Kommunikation führen und auf die Mitarbeiter zugehen die am Klienten arbeiten und deren Vorschläge annehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Sowohl zwischen den unterschiedlichen Teams , als auch zur Abteilungsleitung , Geschäftsführung und Verwaltung.
Der äußere Image der GPS ist gut! Intern eher Mau. Es gibt viele Gespräche zwischen den Kollegen der verschiedenen Einrichtungen die eher negativ als positiv behaftet sind.
Anrufe des Arbeitsgebers trotz Krankmeldung und in meinem Arbeitsbereich einer hoher Anteil an vorgeschriebenen Urlaubstagen - 5 Urlaubstage waren freiwählbar.
Es gibt leider keine aktive Mülltrennung und einen hohen Verschleiß an Lebensmitteln
Die GPS bietet verschiedene Fort- und Weiterbildungen an die genutzt werden können. Hierbei spielt aber der Personalschlüssel aus meiner Sicht eine große Rolle, sollte dieser also für den Fortbildungszeitraum zu gering sein ist eine Fort- und Weiterbildung nicht möglich. Zumal die Plätze der Teilnehmer aus einer Einrichtung begrenzt sind, somit ziehen neue Mitarbeiter meistens den kürzeren und können nicht teilnehmen.
Mein Team ist toll und hält zusammen , anders wäre es aber auch nicht machbar.
Die Vorgesetzten sind mit den Arbeitnehmern per Du.
In Personalgesprächen werden die Vorgesetzten laut und drehen einem die Wörter im Mund um. Zudem werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Im Kontakt musste ich mir auch niederschwellige Kommentare anhören.
Zudem wird im Kontakt klar , das die wenigstens Erfahrung mit dem Klientel haben und somit Anforderungen stellen die im Alltag nicht machbar sind.
Als Berufseinsteiger war es schwierig für mich. Ich habe vorher in anderen Einrichtungen gearbeitet und immer eine gewisse Einarbeitung bekommen. Sowohl für die digitalen Dokumentationen als auch für Verhaltensweisen im Arbeitsalltag mit den neuen Klienten.
Die GPS bot zwar eine “Willkommensfortbildung“ an , an dieser konnte ich aber aufgrund des Personalschlüssels nicht teilnehmen. Zudem wurden Telefonate bei Rückfragen nicht entgegengenommen. Auch als die Geschäftsführung über meine unzureichende Einarbeitung informiert wurde hat sich nichts geändert.
Zusätzlich entsprachen die Räumlichkeiten nicht der Brandschutzordnung und waren nicht vollständig behindertengerecht . Bei Bitten nach Material , Diensthandys o.ä. wurde man vertröstet.
In meinem festen Teams wurde immer eine gute Kommunikation geführt. Die Kommunikation zur Einrichtungsleitung und Abteilungsleitung war eingeschränkt. Mittwochsnachmittags ist in der Verwaltung leider niemand zu erreichen. Auch so waren meistens nur die ABs zu erreichen.
Trotz laufender Tarifverhandlungen zahlen andere Arbeitgeber Berufseinsteigern einfach mehr.
Wenn man gerne täglich in verschiedenen Teams , in verschiedenen Gruppen und in verschiedenen Altersklassen arbeitet ist das Aufgabengebiet sicher interessant.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der GPS als Arbeitgeberin.
Die angesprochenen Punkte zu Einarbeitung, Gehalt und interner Kommunikation sind uns wichtig. Wir arbeiten stets daran, diese zu verbessern, und schätzen konkrete Vorschläge sehr. Unsere Abteilung für Kommunikation, Fundraising und Marketing hat die internen und externen Kommunikationsmaßnahmen in den letzten zwei Jahren intensiv ausgebaut. Zudem gibt es seit Dezember 2023 laufende Tarifverhandlungen zur Verbesserung der Gehälter.
Gerne möchten wir die Punkte in einem persönlichen Gespräch detailliert besprechen, um gezielt Verbesserungen einleiten zu können. Bitte zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Man fühlt sich wertgeschätzt, es gibt interessante Fortbildungen und Seminare, die GPS hat mir als FSJlerin einen Großteil meines Führerscheins bezahlt.
Leider nicht die Möglichkeit Urlaub frei zu wählen. Es wäre schön, wenn man zumindest einen freiwählbaren Urlaubstag hätte.
Liebe*r FSJler*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um dein Feedback zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der GPS wertgeschätzt fühlst und von den Fortbildungen und Seminaren profitierst. Besonders schön finden wir, dass wir dich in deiner FSJ-Zeit unterstützen konnten, indem wir einen Großteil deines Führerscheins übernommen haben.
Wir bedauern, dass du die fehlende Flexibilität bei der Urlaubsplanung als Verbesserungsvorschlag angemerkt hast. Wir verstehen, dass individuelle Urlaubsplanung wichtig ist. Auch die Themen Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren Kolleg*innen nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, diese Bereiche zu optimieren.
Es freut uns, dass du in vielen Bereichen, wie der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten, so positive Erfahrungen gemacht hast. Unsere Abteilung für Personalentwicklung arbeitet kontinuierlich daran, dass unsere Mitarbeitenden, Auszubildenden sowie FSJler*innen von vielfältigen Seminaren & Fortbildungsmöglichkeiten profitieren können.
Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung. Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden. Ihre Kontaktdaten lauten: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Ich arbeite in einem tollen Team
Nur 5 von 30 Urlaubstagen sind frei verfügbar. Alle anderen sind festgelegt und liegen innerhalb der niedersächsischen Schulferien.
Oft bleibt neben der Arbeitszeit am / mit Klienten zu wenig Zeit für Austausch mit den Kollegen. Trotzdem ist der Zusammenhalt gut.
Fair
Wird groß geschrieben
Abwechslungsreiche Arbeit durch vielfältiges Klientel
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebst und die abwechslungsreiche Arbeit mit unseren Klienten schätzt.
Dass Kommunikation bei uns groß geschrieben wird, ist uns ein wichtiges Anliegen. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis auf den Austausch im Team sehr ernst und werden überlegen, wie wir diesen trotz der anspruchsvollen Arbeit noch weiter verbessern können.
Dein Lob zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen, zu den Arbeitsbedingungen, zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zum Image und zur Karriereentwicklung freut uns sehr. Es motiviert uns, weiterhin in diesen Bereichen stark zu bleiben.
Zum Thema Gehalt arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. In den Tarifverhandlungen im Dezember 2023 haben wir uns stark gemacht, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu sichern. Wir sind bestrebt, auch in Zukunft in diesem Bereich Fortschritte zu erzielen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, konkreter über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung. Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden. Ihre Kontaktdaten lauten: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Meiner Meinung nach könnte mehr Geld in den kleinen Arbeitnehmer investiert werden. Warum müssen die Büroräume der Verwaltung chick aussehen und nicht ein Pausen/ruheraum in einer Wohnstätte entstehen. Warum fahren die Leitungen neue Autos mit Werbung wenn so mancher Bulli altbacken ist und klappert?
Gesund wäre es, wenn planmäßig frei auch frei bleibt.
Innerhalb des kleinen Teams WOW - im großen Gesamten wirkt es eher so wie Neid und wer kann es besser
Über interne Wege wird besser kommuniziert als vor ein paar Jahren. Luft nach oben ist immer.
Vorwiegend Männer sind in Leitungsfunktionen!!!
Wer sich diesen Bereich aussucht, findet definitiv spaß und freude bei der arbeit - natürlich mit den betreuten Menschen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so detaillierte Bewertung zu geben. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht in allen Bereichen positiv war.
Wir verstehen deine Kritik bezüglich der Investitionen und wollen klarstellen, dass wir stets darum bemüht sind, unsere Ressourcen bestmöglich einzusetzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, und investieren auch in die Ausstattung der Einrichtungen. Dein Hinweis auf die Ausstattung der Pausenräume in den Wohnstätten ist uns sehr wichtig, und wir werden dies in zukünftigen Planungen berücksichtigen.
Besonders wichtig ist uns auch die Karriere- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dafür haben wir unser eigenes Fortbildungszentrum (BIZEPS) und eine Fortbildungsabteilung, die jedes Jahr einen umfangreichen Fortbildungskatalog herausgibt. Außerdem unterstützen und finanzieren wir die Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen, um unseren Mitarbeitenden bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten.
Unsere Abteilung für Kommunikation, Fundraising und Marketing hat in den letzten zwei Jahren die interne und externe Kommunikation erheblich verbessert. Wir kommunizieren aktiv über verschiedene Kanäle wie unsere Mitarbeitenden-App, per E-Mail, in unserem eigenen GPS-Magazin „Vielfalt“, das dreimal jährlich erscheint, sowie online und in der Presse. So möchten wir sicherstellen, dass alle stets gut informiert sind.
Dein Feedback zur Kommunikation zeigt uns, dass wir Fortschritte gemacht haben, aber auch noch Verbesserungspotenzial besteht. Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und sind bestrebt, hier ebenfalls Verbesserungen zu erreichen.
Auch beim Thema Gehalt arbeiten wir intensiv an Verbesserungen. Erst im Dezember 2023 fanden Tarifverhandlungen statt, bei denen wir uns für faire und wettbewerbsfähige Konditionen eingesetzt haben.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir möchten uns gerne konkreter mit dir austauschen, um uns weiter zu verbessern. Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung. Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden. Ihre Kontaktdaten lauten: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
Gehälter müssen noch weiter verbessert werden
an der Verbesserung der Gehälter wird konkret gearbeitet
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist uns sehr wichtig, dass die Qualität in der pädagogischen Arbeit bei uns Priorität hat und wir freuen uns, dass du in vielen Bereichen so zufrieden bist.
Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zu den Gehältern ernst. Es ist uns bewusst, dass dieser Punkt wichtig ist, und wir arbeiten konkret daran, die Gehälter weiter zu verbessern. Erst im Dezember 2023 gab es Tarifverhandlungen, in denen wir uns bemüht haben, faire und wettbewerbsfähige Konditionen zu schaffen.
Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung. Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden. Ihre Kontaktdaten lauten: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
So verdient kununu Geld.