GPS 

Wilhelmshaven

als Arbeitgeber

Bei GPS Wilhelmshaven wird die Arbeitsatmosphäre als gemischt wahrgenommen. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich und offen aufgenommen, was einen positiven ersten Eindruck hinterlässt. Das Team wird als familiär und das Haus als gemütlich mit eigenem Charme beschrieben, was für eine angenehme Umgebung sorgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Stimmung innerhalb der Teams und gegenüber der Abteilungsleitung, Geschäftsführung und Verwaltung scheint angespannt zu sein. Es gibt Hinweise auf Unzufriedenheit innerhalb des Teams, insbesondere in Bezug auf die Leitung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als notwendig, sich ihre eigene Atmosphäre zu schaffen, um gut arbeiten zu können. Es wird deutlich, dass das Arbeitsklima sich nicht zum Besseren entwickelt hat.

Insgesamt bietet GPS Wilhelmshaven eine Arbeitsatmosphäre mit sowohl positiven Aspekten als auch Bereichen, in denen Verbesserungen möglich sind.

Das Team von GPS Wilhelmshaven zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Trotz der Herausforderungen, die der Nachtdienst und die intensive Arbeit mit den Klient:innen mit sich bringen, bleibt der Austausch und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeiter:innen bestehen. Dieser Zusammenhalt ist besonders innerhalb kleinerer Teams bemerkenswert.

Allerdings gibt es auch Aspekte, die diesen Zusammenhalt herausfordern. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier einige schwarze Schafe, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. Zudem wird das Gesamtbild des Unternehmens als eher wettbewerbsorientiert wahrgenommen, was zu Neid führen kann. Dennoch überwiegt die positive Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts deutlich, was sich darin zeigt, dass einige Mitarbeiter:innen sogar mehr als 5 Sterne dafür vergeben würden.

GPS Wilhelmshaven legt Wert auf offene Kommunikation. Sowohl positive als auch negative Aspekte werden offen angesprochen, was zu einer transparenten Arbeitsumgebung beiträgt. Die Kommunikation innerhalb der festen Teams ist gut, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit der Einrichtungs- und Abteilungsleitung.

Die Erreichbarkeit der Verwaltung am Mittwochnachmittag könnte verbessert werden. Zwar hört die Leitung zu, doch die Umsetzung von Maßnahmen scheint noch eine Herausforderung zu sein. Konstruktive Kritik wird momentan nicht immer positiv aufgenommen, was ein weiterer Bereich für mögliche Verbesserungen ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es eine allgemeine Zufriedenheit mit der Kommunikation auf Zentralebene. Darüber hinaus haben sich die internen Kommunikationswege im Vergleich zu früher verbessert. GPS Wilhelmshaven ist also ein Unternehmen, das stetig an seiner internen Kommunikation arbeitet und offen für Veränderungen ist.

Bei GPS Wilhelmshaven scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und faire Haltung, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe. Besonders die Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Leitung wird als angenehm empfunden.

Andererseits gibt es auch Bedenken in Bezug auf das Führungsverhalten. Es wurde angegeben, dass Vorgesetzte manchmal laut werden und Mitarbeiter:innen sich oft rechtfertigen müssen. Zudem wird kritisiert, dass Versprechen nicht eingehalten werden und gelegentlich unangebrachte Kommentare fallen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch unrealistische Anforderungen belastet, die möglicherweise auf mangelnde Erfahrung mit dem Klientel zurückzuführen sind. Es wurden auch verbale Übergriffe gegenüber Kolleginnen erwähnt, was ein ernstes Anliegen ist, das angegangen werden muss.