Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die GPS Wilhelmshaven zeichnet sich durch ein vielfältiges Aufgabenspektrum und eine familiäre Atmosphäre aus. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen als angespannt beschrieben, mit Mobbing und Intrigen als wiederkehrende Probleme. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls als verbesserungswürdig empfunden, insbesondere in Bezug auf die Geschäftsführung und Abteilungsleitung.
Fort- und Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch ist die Teilnahme oft durch Personalmangel oder Vertretungen für kranke Kolleg:innen eingeschränkt. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnittsstandard, was zu Unzufriedenheit führt. Trotz einer überwiegend weiblichen Belegschaft sind Männer in Leitungsfunktionen vorherrschend.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben
Familiäre Atmosphäre
Angebot an Fort- und Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Mobbing und Intrigen
Verbesserung der internen Kommunikation
Anpassung der Gehälter an den Durchschnittsstandard
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GPS Wilhelmshaven scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Arbeitsklima angespannt ist und Verbesserungsbedarf besteht. Die Spannungen betreffen sowohl die Zusammenarbeit innerhalb der Teams als auch die Beziehungen zur Abteilungsleitung, Geschäftsführung und Verwaltung.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist das Fehlen einer strukturierten Einarbeitung und eine Kultur des Einzelarbeitens. Dies könnte zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing, Lügen und Bossing, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird auch eine familiäre Atmosphäre im Team und ein charmantes Arbeitsumfeld in zentraler Lage erwähnt. Die Gruppenarbeit scheint funktionell zu sein, obwohl Unzufriedenheit mit der Leitung besteht. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass sie Herausforderungen darstellen könnten.
Die Kommunikation bei GPS Wilhelmshaven scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Geschäftsführung und innerhalb des Unternehmens als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend gehört, da ihre Mitteilungen von der Geschäftsführung nicht immer berücksichtigt werden. Zudem könnte die Art und Weise, wie die Leitung kommuniziert, als herablassend empfunden werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation auf der zentralen Ebene wird als zufriedenstellend bewertet. Ein weiterer Punkt ist die Erreichbarkeit der Verwaltung, die mittwochnachmittags eingeschränkt ist. Dies könnte für einige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen. Insgesamt bietet GPS Wilhelmshaven also sowohl Chancen als auch Bereiche zur Verbesserung in der Kommunikation an.
Die Bewertungen zu "GPS Wilhelmshaven" in Bezug auf das "Vorgesetztenverhalten" weisen auf einige Herausforderungen hin. Es scheint, dass die Reaktionsfähigkeit der Einrichtungsleitung auf E-Mails verbessert werden könnte und ein professionelleres Verhalten wünschenswert wäre. Zudem wird eine mangelnde Berücksichtigung persönlicher Umstände und fehlendes Einfühlungsvermögen seitens der Vorgesetzten bemängelt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten stellt für einige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung dar, insbesondere wenn es um die Wahrnehmung von Beschwerden, Anregungen und Kritik geht. Hierbei wird auch von verbalen Übergriffen gegenüber Kolleg:innen berichtet. Nicht eingehaltene Versprechen und eine fehlende Erfahrung im Umgang mit dem Klientel werden ebenfalls als problematisch angesehen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Leitung als angenehm empfunden und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe hervorgehoben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei GPS Wilhelmshaven wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv bewertet, trotz einiger Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilungen, obwohl sie oft wenig Zeit für den Austausch haben. Es ist jedoch zu beachten, dass es auch negative Aspekte gibt. So werden Intrigen, Mobbing und das Verbreiten von Gerüchten als belastend empfunden.
In der Gesamtbetrachtung des Unternehmens scheint es Neid und Konkurrenzdenken zu geben, was die Atmosphäre beeinträchtigen kann. Zudem wird über andere Kolleg:innen gesprochen, allerdings nicht direkt konfrontiert. Dies könnte eine hohe psychische Belastung für einige Mitarbeiter:innen darstellen. Dennoch überwiegt die positive Wahrnehmung des Zusammenhalts und einige würden sogar mehr als 5 Sterne vergeben. Es ist wichtig, sich dieser gemischten Bewertungen bewusst zu sein und bereit zu sein, sich diesen Herausforderungen zu stellen.
Man fühlt sich wertgeschätzt, es gibt interessante Fortbildungen und Seminare, die GPS hat mir als FSJlerin einen Großteil meines Führerscheins bezahlt.
Ich finde es super, dass an einigen Strukturen gearbeitet wird und die Augen nicht vor Prozesse der Veränderung / Umstrukturierung verschlossen werden.
Das man das sehr Fahrlässig handelt, keine Wünsche berücksichtigt, und das manche Mitarbeiter sich sooo dermaßen einschleimen ,das die natürlich alles bekommen was die wollen und die anderen müssen den Mist ausbaden.
Dass das Personal finanziell ausgebeutet wird, man sich nach außen hin als den tollsten und sozialsten Arbeitgeber hinstellt, aber wenn man in die Einrichtungen geht erfährt man, dass es genau das Gegenteil ist!
Kritikpunkte: Personal ist vollkommen überlastet, obwohl Personalschlüssel angeblich sogar zu hoch wäre; es ist nicht möglich Ausgleichstage für Feiertage oder Wochenenden zu bekommen, da zu wenig Personal vorhanden ist; man muss teilweise alleine arbeiten, was eine 1:10 Betreuung bedeutet und kann den Bewohner*innen dadurch nicht gerecht werden (Verbesserungsvorschlag: Höheren Personalschlüssel für Wohnheime und bessere Angebote für Mitarbeiter (z. B. Möglichkeit den Führerschein bezahlt zu bekommen, besseres Gehalt, Möglichkeit auf mehr Stunden o.ä., um neue Mitarbeiter zu gewinnen)); das Arbeitsklima ist ...
Die Arbeitsatmosphäre bei der GPS empfinde ich als sehr angenehm. Von Anfang an wurde mir Unterstützung von meinen Vorgesetzten und Kollegen angeboten und bei Fragen erhalte ich jederzeit hilfreiche Antworten. Ich schätze die gut durchdachten, klaren und organisierten Arbeitsabläufe an meinem Arbeitsplatz und ebenso das wertschätzende Arbeitsklima. Auch meine Einarbeitung verlief bzw. verläuft vorbildlich, da mir alle Arbeitsschritte geduldig sowie verständlich erklärt wurden und mir immer die Möglichkeit geboten wird, Fragen zu stellen.
Einsatz und Interesse wird gern gesehen und mit Anerkennung belohnt. Es herrscht eine warme Atmosphäre zum Wohlfühlen. Ich habe Spaß an der Arbeit und lerne gerne von meinen Kollegen dazu, die dieses auch fördern und Geduld mit mir haben wenn es mal langsamer geht. Ich wachse mit ins Team, das ist sehr befriedigend. Die Arbeitszeiten könnten etwas regelmäßiger sein, um die Freizeit besser planen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von GPS Wilhelmshaven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In unserer Wohnstätte wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt. Sie kennen unsere Bewohner am längsten und es ist schön auf zum Teil über 20Jahre Erfahrung zurückgreifen zukönnen!
Sind eine wichtige Stütze in unserer Arbeit. Eine gute Mischung aus Jung und Jung gebliebenen macht vieles leichter, auch wenn das ein oder andere Gefecht ausgetragen werden muss.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS Wilhelmshaven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Problem ist nicht der Stundenlohn, sondern die Gesamtstundenanzahl. Zweitkräfte haben zu wenig Stunden, weshalb man mit dem Geld nicht allzu gut zurecht kommt. Und das gilt trotz Tarifverhandlungen. Andere Arbeitgeber zahlen einfach deutlich besser.
Trotz Verhandlungen ist das Gehalt weiter unter dem Tarif. Das gilt aber nicht für die obere Geschäftsführung. Die Taschen sind voll! Immer mehr Kollegen kündigen und wechseln zu Arbeitgebern, die besser zahlen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die GPS bietet verschiedene Fort- und Weiterbildungen an die genutzt werden können. Hierbei spielt aber der Personalschlüssel aus meiner Sicht eine große Rolle, sollte dieser also für den Fortbildungszeitraum zu gering sein ist eine Fort- und Weiterbildung nicht möglich. Zumal die Plätze der Teilnehmer aus einer Einrichtung begrenzt sind, somit ziehen neue Mitarbeiter meistens den kürzeren und können nicht teilnehmen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, die aber entweder nicht stattfinden oder an denen man nicht teilnehmen kann, weil ständig kranke Kollegen vertreten werden müssen. In 5 Jahren konnte ich genau an einer Fortbildung teilnehmen für die ich angemeldet war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GPS Wilhelmshaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GPS Wilhelmshaven besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden GPS Wilhelmshaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GPS Wilhelmshaven als eher modern.
