Weiterentwicklung, Innovation? Läuft, aber bergab..
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnte mehr Geld in den kleinen Arbeitnehmer investiert werden. Warum müssen die Büroräume der Verwaltung chick aussehen und nicht ein Pausen/ruheraum in einer Wohnstätte entstehen. Warum fahren die Leitungen neue Autos mit Werbung wenn so mancher Bulli altbacken ist und klappert?
Kommunikation
Über interne Wege wird besser kommuniziert als vor ein paar Jahren. Luft nach oben ist immer.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des kleinen Teams WOW - im großen Gesamten wirkt es eher so wie Neid und wer kann es besser
Work-Life-Balance
Gesund wäre es, wenn planmäßig frei auch frei bleibt.
Interessante Aufgaben
Wer sich diesen Bereich aussucht, findet definitiv spaß und freude bei der arbeit - natürlich mit den betreuten Menschen.
Gleichberechtigung
Vorwiegend Männer sind in Leitungsfunktionen!!!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so detaillierte Bewertung zu geben. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht in allen Bereichen positiv war.
Wir verstehen deine Kritik bezüglich der Investitionen und wollen klarstellen, dass wir stets darum bemüht sind, unsere Ressourcen bestmöglich einzusetzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, und investieren auch in die Ausstattung der Einrichtungen. Dein Hinweis auf die Ausstattung der Pausenräume in den Wohnstätten ist uns sehr wichtig, und wir werden dies in zukünftigen Planungen berücksichtigen.
Besonders wichtig ist uns auch die Karriere- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dafür haben wir unser eigenes Fortbildungszentrum (BIZEPS) und eine Fortbildungsabteilung, die jedes Jahr einen umfangreichen Fortbildungskatalog herausgibt. Außerdem unterstützen und finanzieren wir die Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen, um unseren Mitarbeitenden bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten.
Unsere Abteilung für Kommunikation, Fundraising und Marketing hat in den letzten zwei Jahren die interne und externe Kommunikation erheblich verbessert. Wir kommunizieren aktiv über verschiedene Kanäle wie unsere Mitarbeitenden-App, per E-Mail, in unserem eigenen GPS-Magazin „Vielfalt“, das dreimal jährlich erscheint, sowie online und in der Presse. So möchten wir sicherstellen, dass alle stets gut informiert sind.
Dein Feedback zur Kommunikation zeigt uns, dass wir Fortschritte gemacht haben, aber auch noch Verbesserungspotenzial besteht. Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und sind bestrebt, hier ebenfalls Verbesserungen zu erreichen.
Auch beim Thema Gehalt arbeiten wir intensiv an Verbesserungen. Erst im Dezember 2023 fanden Tarifverhandlungen statt, bei denen wir uns für faire und wettbewerbsfähige Konditionen eingesetzt haben.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir möchten uns gerne konkreter mit dir austauschen, um uns weiter zu verbessern. Wir stehen dir jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung. Wenn du weitere Anliegen hast, zögere nicht, dich per E-Mail an unsere Recruiterin zu wenden. Ihre Kontaktdaten lauten: friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls