Umstrukturierung muss sein, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter an der Basis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klientel was bedient wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nur danach geht wie ich mich darstelle.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach ihrer Ausbildung bezahlen. Stellen besser besetzten und nicht für jeden Arbeitsauftrag einen Assistenten einstellen
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich ist ok
Kommunikation
Nicht ehrlich
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut deswegen 3 Sterne, sonst 1
Work-Life-Balance
Wenn man arrangiert ist, wird man oft gefragt ob man einspringen kann
Vorgesetztenverhalten
Probleme sollte man nicht ansprechen, bei konstruktive Kritik kann es persönlich genommen werden
Interessante Aufgaben
Viele, aber leider oft zu unprofessionell durch falsch besetztes Personal
Gleichberechtigung
3 männliche Geschäftsführer sagt schon einiges aus
Arbeitsbedingungen
Oft unterbesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig von der Qualifikation und weit vom tvöd weg
Image
In den letzten 6 Jahren ziemlich schlecht geworden, vereinzeln halten einige die Fahne hoch durch ihr Arrangement.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ok, Karriere kann man machen, man sollte aber vorher nichts kritisch hinterfragen bzw. Seine Meinung kund tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass dein aktueller Eindruck von der GPS so kritisch ausfällt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen, die täglichen Herausforderungen für unsere Mitarbeitenden an der Basis zu verbessern.
Themen wie faire Vergütung und Personalbesetzung sind zentrale Punkte, die wir ernst nehmen. Unsere Stellen werden nach Tarifvertrag bezahlt, basierend auf der jeweiligen Stellenbeschreibung. Wir wissen, dass es im Vergleich zum TVöD noch Luft nach oben gibt, und sind aktiv daran, Verbesserungen voranzutreiben. Zudem arbeiten wir bereits seit letztem Jahr daran, ein Nachhaltigkeitskonzept umzusetzen, bei dem alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Die ersten positiven Veränderungen starten bereits ab Januar 2025.
Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Daher gibt es regelmäßige Formate, um kritische Fragen zu stellen – sei es bei den jährlich stattfindenden Mitarbeitendenversammlungen, bei denen anonym und vor Ort Fragen an die Geschäftsleitung und Personalabteilung gestellt werden können, oder durch persönliche Gespräche. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam wachsen.
In Bezug auf die Geschäftsführung verstehen wir deinen Hinweis und möchten ergänzen: es stimmt, dass wir aktuell drei männliche Geschäftsführer haben. Unsere letzte Pädagogische Gesamtleitung war jedoch eine Frau, die Ende letzten Jahres in den wohlverdienten Ruhestand gegangen ist. Vielfalt und Chancengleichheit bleiben für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft weiter fördern wollen. So sind einige unserer Einrichtungs- und Abteilungsleitungen aktuell Frauen.
Wenn du möchtest, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, um mehr über deine Perspektive zu erfahren. Melde dich gerne bei unserer Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de), damit wir gemeinsam einen Weg finden, deine Situation und dein Arbeitsumfeld zu verbessern.
Viele Grüße,
Mariama Nehls