Teamleitung E & B
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen
Beratungsangebote
Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter
Viel Entscheidungsfreiheit
Wertschätzung
Partizipation der Eltern und Klienten
Angstfreie Beratung durch die Leitung
Sommerfreizeiten mit den Klienten
Freiheit in der Bertreuungsgestaltung
Zielorientiertes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich so pauschal nicht sagen,
es gibt aber immer Dinge und Situationen die man optimieren könnte.
Manchmal ist es schwierig jmd. In der Personalabteilung zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für den Bereich der Behinderten Betreuung
Arbeitsatmosphäre
Unser Team unterstützt sich super gegenseitig. In Krisenzeiten unterstützen wir auch andere Teams.
Mit Fachaufsicht und Fachbereichsleitung sind wir in einer guten und fruchtbaren Kommunikation.
Kommunikation
Wir erhalten regelmäßig Supervision.
Leider haben wir durch 14 tägige Teamgespräche oft zu wenig Zeit für fachlichen Austasch. Daher entstehen leider manchmal Gerüchte oder Halbwahrheiten.
Work-Life-Balance
Hier muss man vor der Jobwahl klar haben ob man überwiegend Nachmittags Abends und Nachts arbeiten möchte. Bei uns im Team ist an Werktagen nur ein kurzer Frühdienst.
Am Besten sind Mitarbeiter bedient, die im Bereich 0,4 bis 0,7 Stelle arbeiten möchten.
Interessante Aufgaben
Wir begleiten Lernprozesse von Menschen mit Teilhabeeinschränkungen. Hier ist Herz, Ideenreichtum, das Einbringen von Hobbys und Einfühlungsvermögen gefordert.
Gleichberechtigung
Gar kein Thema. Was zählt ist Engagement und Fachlichkeit, sowie ein angemessenes Einbringen der Persönlichkeit. Teamfähigkeit ist ein muss für Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst die 2. Älteste Person im Team und kann mich nicht beklagen. Eine Kollegin arbeitet noch in ihrer Rentenphase mit auf ihren Wunsch zugeschnittener Stelle bei uns.
Arbeitsbedingungen
Nachtbereitschaft und wechselnde Dienstzeit kostet Kraft. Die Ausstattung des Hauses und Arbeitsplatzes ist okay.
Es gibt keinen Dienstwagen für das System. Zur Lebenswelt der Klienten passt die Nutzung des ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein hätte die volle Punktzahl erreicht aber wir müssen leider Abstriche beim Umweltbewusstsein machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßig und Sicher
Image
An die Einrichtung sind noch Gedanken an längst vergangene Vorfälle geknüpft
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote. In unserem System besteht jährliche Fortbildungspflicht.
Stellenangebote liegen auch immer wieder vor.