99 Bewertungen von Bewerbern
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- aktiv angesprochen
- Datenabgleich im ersten Telefonat
- keine Rückmeldung -
dafür Datensammlung für die eigene Datenbank
Schreiben einen bei LinkedIn an und melden sich dann nie wieder..
Überlassen Sie das Geschäft anderen Profis in der Branche, welche mehr Ahnung und Wissen davon/ darüber haben
Wer der zukünftige AG (Kundenunternehmen) wird/ ist wird bis zum eventuellen Vorstellungsgespräch dem Bewerber vorenthalten.
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Alles wurde erfragt. Wo kommt man her, wo möchte man hin, nach was sucht man, was möchte man gar nicht. So kamen dann auch nur Angebote, die auch zu einem passten.
Ich möchte Ihnen ans Herz legen, Ihre Bewerbungsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Bewerber/innen angemessen behandelt werden. Ein einfaches Feedback, sei es positiv oder negativ, ist ein Zeichen von Professionalität und Respekt.
Vor dem ersten Interview besser miteinander abstimmen- hier war das Gespräch sehr angenehm und es wurde Möglichkeiten besprochen, die sowohl interessant als auch zu meiner Vita passten. Im zweiten Gespräch war hiervon überhaupt nicht mehr die und es kamen Fragen, die ich im ersten Interview bereits geklärt hatte. Erste Interviewpartnerin hatte sich offensichtlich nicht mit dem Geschäftsfüher nicht abgestimmt. Auch die Aussenwirkung sollte überprüft werden. In einem people business sollte Wertschätzung und ein Lächeln gerade bei der Vorstellung dazu gehören. Hier sollte man sich dringend externe Unternehmensberater holen und sich offen in deren Hände begeben. Man kann in jedem Alter dazu lernen und überdenken, was das eigene Verhalten für einen Eindruck hinterlässt. Dieser war in meinem Fall sehr negativ und ich habe schon während der ersten Minute gewusst, dass ich für dieses Unternehmen nicht arbeiten will.
Nicht den Bewerber totreden, sondern auf Fragen warten. Nicht in die nächste Stufe hetzen und auf Fragen eingehen.
Sobald die Person am Telefon gehört hat, dass ich ein Kind habe, hatte keine Interesse mehr an meiner Bewerbung. Diskriminerung pur!
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