Micromanaging wie aus dem Lehrbuch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Büro, die gemeinsamen Aktivitäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Freiheit für Entwicklungen, Micromanaging, kein Vertrauen in Können und Leistung, keine Entscheidungsstärke - alles braucht ewig, wegen Erinnerungslücken und Unaufmerksamkeit, kein Eingehen auf individuelle Persönlichkeiten, keine Möglichkeiten, wirklich Einfluss zu nehmen, ständig Streitereien.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wissen über Personalführung in den Führungspositionen und das auch umsetzen.
Mehr Arbeit abgeben und darauf vertrauen, dass es gut gemacht wird.
An der Fehlerkultur arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams und untereinander oft gut und angenehm. Alle haben zunehmend Angst vorm Chef und mit ihm arbeiten zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht abgestimmt, das Gesagte teilweise sofort relativiert oder zurückgenommen, es ist kein Ziel oder Zweck erkennbar und erst recht kein Purpose. Dinge werden gesagt und vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig über Wasser zu halten und zu motivieren.
Work-Life-Balance
Auf Überstundenabbau und Urlaub wird Wert gelegt und man wird regelmäßig informiert. Die Verteilung der Arbeit ist nicht immer gerecht.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsistent, Ich weiß alles und du tust was ich sage, Micromanaging, ständig Streitereien, keine Fehlerkultur bzw abwälzen und abstreiten. Entscheidungen brauchen ewig.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Team an und wie viel einem zugetraut wird bzw wie viel Arbeit abgegeben wird.
Gleichberechtigung
Noch einiges zu tun. Männer werden klar bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang und das Vertrauen in jüngere Kollegen ist eher ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Schönes kreatives Umfeld. Etwas mehr Mut zum technischen Fortschritt wäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so, als hätte, man beides. Ist aber noch einiges zu tun und zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde zuletzt einiges getan und verbessert. Luft nach oben, wenn man sieht, wofür sonst Geld da ist.
Image
Die Teams tragen sehr viel zum guten Image bei. Die Geschäftsführung verstolpert es oftmals.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zäh und durchsetzungsstark ist, kommt man weiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige:r G.R.A.L.er:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns einerseits, dass Du den tollen Teamzusammenhalt und wichtige Faktoren wie Worklife Balance und Image der Agentur so positiv beurteilst. Andererseits ist es natürlich sehr schade, dass Du in einigen Punkten auch eher negativ auf Deine Zeit bei G.R.A.L. zurückschaust. Wir finden konstruktives kritisches Feedback gut, um daraus ein Learning zu ziehen und uns zu verbessern und so für unsere Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Sehr gerne bieten wir daher an, uns zu den Themen noch einmal persönlich auszutauschen.
Du kannst Dich jederzeit gerne bei uns melden!
Liebe Grüße
Sarah