„Willkommen bei GCP“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit, moderne Technik
Verbesserungsvorschläge
"weniger ist mehr" zählt nicht für Gehalt und Urlaubstage. Es wird immer mehr Leistung erwartet, bezahlen will man dafür aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie bei jedem Arbeitgeber: mit manchen kommt man gut klar, mit anderen weniger. Ist sehr von den Charakteren der Kollegen abhängig.
Aufgrund der hohen Fluktuation ist ein Zusammenhalt manchmal schwierig.
Kommunikation
Man erfährt oft erst im Nachhinein, dass etwas von anderen Abteilungen umgesetzt wurde und muss dann für Schadenbegrenzung vor Ort sorgen.
Man muss sogar unterschreiben, dass man sich nicht über sein Gehalt unterhalten darf, damit es kein Drama im Team gibt. Tipp: fair bezahlen wäre eine Option.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen gut, mit anderen schlecht. Durch hohe Fluktuation der letzten Jahre mehr Grüppchenbildung als Zusammenhalt.
Seit Neustem wird außerdem viel Outsourcing in Niedriglohnländer betrieben.
Work-Life-Balance
40h/Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Vorgetäuschte Gleitzeit: Kernarbeitszeit 8/9-17:00 Uhr (auch freitags!).
Positiv hervorzuheben ist das Homeoffice 2x (flexibel) die Woche.
In unserem Team kann man auch private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, wenn man anschließend nacharbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Team würde ich mir mehr Durchsetzung wünschen. Mehrere Mitarbeiter beschweren sich aber es ändert sich einfach nichts.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden Arbeiten auf die Mitarbeiter verteilt, die kaum was mit der Stellenbeschreibung zu tun haben, um Geld bei externen Dienstleistern einzusparen (Stichwort Rechnungsbearbeitung).
Gleichberechtigung
Eine gute Leistung bedeutet nicht automatisch eine Gehaltserhöhung. Außerdem gibt es bei zu vielen Fehltagen keine Gehaltserhöhungen.
Ansonsten wird hier niemand aufgrund seines Geschlechts oder der Ethnie, etc. diffamiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, jeder hat sein eigenes Equipment. Es gibt Klimaanlagen.
Obst, Kaffee und Wasser sind kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber das Geld in die AN stecken anstatt sinnlose Marketingkampagnen zu starten, bei denen tausende Flyer gedruckt werden, die nachweislich keine Erfolge erzielt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber unterirdisch und sehr weit vom Tariflohn entfernt. Um Gehaltserhöhungen muss man betteln. Es gibt leistungsorientierte Sonderzahlungen, jedoch kein garantiertes 13. Gehalt oder Urlaub-/Weihnachtsgeld.
Es gibt sowohl beim Gehalt als auch den Benefits enorme Unterschiede zwischen dem HQ in Berlin und den Regionen. Die Regionen gehen hier leider meistens leer aus.
Man braucht sich nicht wundern, wenn Stellen nicht besetzt werden können. Fällt eine Stelle weg, weil ein Kollege gekündigt hat, muss man häufig deren Arbeit zusätzlich übernehmen. Das ursprüngliche Gehalt des Kollegen spart sich GCP dann jedoch.
Image
Abgesehen von den Mietern kennt kaum jemand die Firma und wenn doch, ist das Image selten positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es zählt hauptsächlich Leistung (und Vitamin B) um aufzusteigen und nicht die jeweilige Qualifikation. Dies kann jeweils positiv oder auch negativ sein.