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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GCP - Grand City Property die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

179 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern in jeglicher Hinsicht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird hinterrücks ausgetragen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene sollte dringend ausgetauscht werden, von ein Team welches aus 9 Mitarbeiter bestand existieren ab Ende März nur noch 4, das sollte man mal hinterfragen aber selbst da wird die Personalabteilung nicht hellhörig und immer mehr Personal durch die beiden aus der Führungsebene vergrault

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm , über Mitarbeiter schlecht reden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gering

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der geht zum Teil

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