Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, eines von Europas größten Immobilienunternehmen.
Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.
Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.
Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.
GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSo vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.
An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.
Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!
GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.
Das Vertrauen, dass er seinen Angestellten entgegenbringt. Die Flexibilität, die uns ermöglicht wird. Und die ständigen Angebote wie : Workshops, Gewinnspiele, Aktivitäten…
Dort habe ich einige gute Menschen kennengelernt mit denen man doch gerne mehr unternimmt als nur zu arbeiten.
Den Zusammenhalt und den Spaß den man täglich mit den Kollegen hatte.
HomeOffice und freie Arbeitseinteilung
Gute Mitarbeitervorteile, tolles Team, gutes IT Equipment, offene Kommunikation, viel Vertrauen von Tag 1
Die Flexibilität. Das Verständnis und die Unterstützung. In dem Ausmaße findet man das nur selten.
Bezahlung, Urlaub, Umgang mit Mitarbeitern (Workload, Arbeitszeit, Urlaub).
Man hat leider das Gefühl, hier für ALLES kämpfen zu müssen. Gute Leistungen werden gesehen, aber im Vergleich kaum honoriert.
Sich heutzutage mit einem Obstkorb zu profilieren, naja!
Operations management, HR not taking any action on complaints and keeping blind eye even after knowing or witnessing everything. They are good for nothing
Verstellbare Tische wären eine gute Idee für die Zukunft! Als Ergebnis dann - gesunde zufriedene Mitarbeiter ohne Rückenschmerzen :)
zu wenig Gehalt
zu wenig Urlaub
wenig bis keine Kommunikation oder zu spät
Arbeitsatmosphäre
mehrfach intern auf diversen Ebenen besprochen -> wenig bis gar nicht gehört
Endlich die Startup-Mentalität verlassen. Das Unternehmen ist für spontane 180 Kurswechsel zu groß und zu eingefahren - dass da vieles neues nicht sofort klappt ist klar, wird aber grundsätzlich nur gegen die betroffenen Mitarbeiter verwendet. Training und Entwicklung geht auch anders als hintenrum schlecht machen und von oben herab, Narzissmus tut selten dem Unternehmen oder den Mitarbeitern gut.
Leider merkt man, dass die Wettbewerber oft mehr zahlen - der Hauptgrund für verlorene Kollegen war das Finanzielle, Neubesetzungen in den letzten ...
Weniger Gehalt zahlen und mehr Leistung fordern sollte nicht die Devise sein. Wenn in der Vorweihnachtszeit gefühlt beinahe jeden Tag ein Kollege kündigt, könnte man meiner Meinung nach in Erwägung ziehen zu überlegen, zeitgemäße, wenn nicht sogar faire Gehälter zu bezahlen.
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden und auch im Zuge von Bonuszahlungen. Hier sollte der Fokus auf die Leistung mehr gelegt werden.
Wettbewerbsfähigkeit überdenken was Urlaubstage etc. angeht.
Unternehmen sollte sich bei wirklich wichtigen Dingen um die AN kümmern.
Dazu gehört nicht Tips zum Umgang mit IT im privaten Bereich.
Anfragen zu Gesundheit nach Arbeitsunfälle wäre auch gut
Was ich bereits intern auch mitgeteilt habe sind die Anzahl der Urlaubstage.
Hier wäre es schön, wenn man 30 Tage von Anfang an bekommt beziehungsweise für alle auf 30 Tage anpasst.
Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht
Die ältere Altersklasse ist nur wenig vertreten. Es ist aber kein Hindernis oder wird nicht negativ angesehen, bei Bewerbungen. Langdienende Kollegen werden geschätzt und durch das Hauseigene Programm gefördert.
Kaum ältere Kollegen
Inzwischen oftmals Generationen-Kämpfe, früher wars entspannter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen der Führungsebene werden intransparent getroffen und selten erklärt, was zu viel Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führt. Oft erfährt man von Änderungen erst über Umwege oder durch Gerüchte die in anderen Büroräumen gestreut werden.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber sie sind wenig konstruktiv und dienen eher dazu, Schuld zuzuweisen, statt Lösungen zu finden. Anregungen und Ideen der ...
Innerhalb der Abteilung und des Teams Property Management in West I war die Kommunikation stets echt gut. Außerhalb der eigenen Abteilung wird es schon schwieriger. Je nach Entfernung, Vorgesetzten der anderen Abteilungen war die Kommunikation entweder genau so gut oder hat sich über die Zeit etwas verschlechtert.
Man erfährt oft erst im Nachhinein, dass etwas von anderen Abteilungen umgesetzt wurde und muss dann für Schadenbegrenzung vor Ort sorgen.
Man muss sogar unterschreiben, dass man sich nicht über sein Gehalt unterhalten darf, damit es kein Drama im Team gibt. Tipp: fair bezahlen wäre eine Option.
Informationen kommen meist erst an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist oder es werden wichtige Informationen bewusst zurückgehalten, damit man hintenrum an den Vorgesetzten 1-3 Hierarchiestufen höher „petzen“ kann was nicht gemacht wurde. So geht weder Schulung noch Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Top. Vom Quereinsteiger zum Ausbilder für Immobilienkaufleute.
Wer fleißig arbeitet, lernt und sich engagiert, Fortbildungen besucht und sich weiterentwickeln möchte, kann hier sehr weit kommen.
Ich habe schon im zweiten Monat bei GCP an einer Weiterbildung teilnehmen können. Es gibt viele Kurse (online und vor Ort)
Your career will be over as you will learn nothing and their is no career growth within company
Wird viel wert darauf gelegt und wenn jemand will, dann wird unterstützt und ermöglicht
Wer studiert hat und fließend Englisch spricht wird im schmalen Angebot nicht fündig.