Eine Warnung für potentielle Bewerber (Recklinghausen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung seitens der Führungsebene. (Teamleiter)
Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen herrscht eine Kultur des ständigen Drucks und der Schuldzuweisungen. Kommunikation erfolgt hauptsächlich in Form von Befehlen, und Feedbackgespräche finden kaum statt.
Die Kollegen sind oft überarbeitet und demotiviert, was sich in häufigen Krankmeldungen und einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Es gibt wenig Teamgeist und kaum Gelegenheiten für sozialen Austausch oder Teambuilding-Aktivitäten und wenn diese stattfinden ist es sehr selten.
Die allgemeine Stimmung ist eher negativ und von Frustration geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen der Führungsebene werden intransparent getroffen und selten erklärt, was zu viel Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führt. Oft erfährt man von Änderungen erst über Umwege oder durch Gerüchte die in anderen Büroräumen gestreut werden.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber sie sind wenig konstruktiv und dienen eher dazu, Schuld zuzuweisen, statt Lösungen zu finden. Anregungen und Ideen der Mitarbeiter werden selten ernst genommen oder umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum ein Gefühl von Teamgeist oder Zusammengehörigkeit. Jeder arbeitet eher für sich selbst, und gegenseitige Unterstützung ist zwar vorhanden falls man Hilfe braucht, aber es wird verlangt die Dinge direkt umzusetzen, obwohl man keine richtige Schulung dafür bekommt . Statt eines konstruktiven Miteinanders herrscht oft ein Klima des Konkurrenzkampfes und Misstrauens. Informationen werden teilweise zurückgehalten, und Wissen wird nur ungern geteilt, um sich selbst Vorteile zu verschaffen.
Neue Kollegen werden nur wenig integriert und erhalten sehr wenig Unterstützung beim Einstieg. Die Vorgesetzten schieben sehr viel Arbeit auf einem zu, ohne richtig eingeschult zu werden.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist besonders problematisch, da es kaum Schnittstellen oder Austausch gibt. Dadurch entstehen viele Wartezeiten,
Missverständnisse und Konflikte. Insgesamt herrscht eine kühle Atmosphäre, in der sich niemand wirklich für den anderen verantwortlich fühlt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist quasi nicht existent. Überstunden sind die Regel und werden oft als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür ein Ausgleich geboten wird. Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten ständig erreichbar ist, was zu einer starken Belastung und Erschöpfung führt. Die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschwimmen zunehmend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten:
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider enttäuschend. Es fehlt an Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen. Entscheidungen werden oft autoritär und ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern als Angriff gewertet. Lob und Anerkennung gibt es, aber auch nur Häbchenweise, um die Mitarbeiter von den schlechten Konditionen abzulenken.
Fehler werden sofort öffentlich kritisiert oder man erfährt von anderen Kollegen davon, weil viele Gespräche über andere Kollegen in anderen Büros stattfinden.
Transparenz und Kommunikation seitens der Führungskräfte sind quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter erfahren von wichtigen Änderungen oft als Letzte. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter oder deren Weiterentwicklung. Feedbackgespräche finden selten statt und sind eher eine Formsache als ein ernsthafter Austausch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind unzureichend. Es kommt zu häufigen technische Problemen und eine unzuverlässige IT-Infrastruktur, die den Arbeitsfluss regelmäßig unterbrechen oder verlangsamen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen:
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht in keiner Weise der geleisteten Arbeit und Verantwortung. Es gibt kaum Transparenz bei der Gehaltsstruktur und Gehaltserhöhungen oder Boni sind selten und werden oft ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Leistung und Engagement der Mitarbeiter werden finanziell kaum gewürdigt. Überstunden werden nicht bezahlt und werden nicht richtig wertgeschätzt.