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Grand 
Hotel 
Heiligendamm
Bewertung

Sprachlos... es gleicht einer Katastrophe.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Grand Hotel Heiligendamm in Bad Doberan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zum Strand.
Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Azubis, welche die Aufgaben von Fachkräften erledigen müssen, vor allem sind Sie diesen Aufgaben noch nicht gewachsen.
Der Betrieb wird gefühlt nur von Azubis geführt, welche alle nach der Ausbildung die Flucht ergreifen.

Das Miteinander im Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Neue, hochmotivierte Leute sollten mit fairer Bezahlung eingestellt werden.
Ältere Kollegen sollten entsprechend behandelt werden.
Gehälter sollten fairer verteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Man selber hängt sich voll und ganz in die Arbeit rein, dieses wird jedoch nicht wertgeschätzt.

Kommunikation

Bei guten Ergebnissen huldigte sich der/die Chef/Vorgesetzte/Küchenleitung als das Maß aller Dinge, so dass ohne ihn/Sie diese Ergebnisse nicht im Bereich des Möglichen gewesen wären. Auf die Arbeitsmoral der Angestellten, welche wirklich versuchen jeden Tag ihr bestes zu geben, wird keinerlei Wert gelegt. Wie schon genannt, wird dieses auch genau so kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Dem Großteil der Kollegen kann nichts, rein gar nichts, anvertraut werden. Selbstverständlich gibt es auch wenige Ausnahmen, die sich sehr Kollegial verhalten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind so gut wie jeden Tag "vorprogrammiert", das Abbauen ist den Vorgesetzten egal.
Es muss förmlich darum gebettelt werden, dass man mal einen freien Tag am Wochenende bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (Küchenleitung): Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Angestellten getroffen.
Teilweise kann man getroffene Entscheidungen nachvollziehen, in den meisten Fällen eher weniger.

Bei Konfliktfällen werden sich die jeweiligen Seiten so gut wie gar nicht angehört, es kommen nur Kommentare wie zum Beispiel "wir sind hier nicht im Kindergarten". Die Probleme werden also gekonnt ignoriert.
Konfliktverhalten = sechs, setzen!

Interessante Aufgaben

"Einfache" bzw. "angenehme" Aufgaben werden an die "Lieblinge" verteilt, unbequeme Aufgaben an den Rest. Dies ist Ausnahmslos der Fall.

Gleichberechtigung

Gut aussehende Frauen werden sehr bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

In persönlichen Gesprächen mit den älteren Mitarbeitern merkte man an, dass kein Unterschied zwischen Jung & Alt gemacht wird. Es wird keine Rücksicht auf körperliche Beschwerden genommen.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner aktiven Zeit waren die genutzten Arbeitsgeräte veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In seltenen Fällen wird der komplette Müll zusammen entsorgt. Auf Mülltrennung wird nicht immer geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sehr knapp über Mindestlohn bezahlt, so dass die Vorgesetzten oftmals sagen können, dass mehr als Mindestlohn gezahlt wird. Man hat deutlich mehr Verantwortung als das es der Lohn gerechtfertigt.

Image

Steht "Fünf Sterne" drauf, stecken aber keine "Fünf Sterne" drin.

Karriere/Weiterbildung

Plätze für Weiterbildungen werden nach Sympathie vergeben, nicht nach Fähigkeiten und Arbeitsleistung.

Führungspositionen werden willkürlich vergeben.

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