Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBekanntheit des Hotels, die Entwicklungschancen, sowie viele nette Kollegen und die erstklassige Kantine. Außerdem gibt es schönen und moderne Mitarbeiterwohnungen für die Anfangszeit unweit vom Hotel entfernt, die preislich ebenfalls attraktiv sind.
Der offene und symphatische Umgang mit den Angestellten. Ich wurde sehr schnell und gut von meinem neuen Team an der Rezeption eingearbeitet und fühle mich hier sehr wohl.
Tolles Hotel, sehr gute Gäste
Trinkgeld, sonst nichts
Das historische Ensemble direkt am Meer, die Lage ist wirklich herrlich.
Die Mitarbeiterkantine mit moderaten Preisen.
Die Gesamtstruktur des Hauses, was die Führungspositionen anbelangt. Als Abteilungsleiter sollte man schon darauf achten, dass man überdurchschnittlich gute Arbeitsergebnisse erzielt. Das ist hier ganz selten der Fall. Nahezu alle Abteilungen sind durch sehr hohe Fluktuation unterbesetzt. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, die stark von Konkurrenzdenken geprägt ist. Hier ist sich (bis auf wenige Ausnahmen) jeder selbst der Nächste. Traurig, aber wahr.
Zu viele Azubis, welche die Aufgaben von Fachkräften erledigen müssen, vor allem sind Sie diesen Aufgaben noch nicht gewachsen.
Der Betrieb wird gefühlt nur von Azubis geführt, welche alle nach der Ausbildung die Flucht ergreifen.
Das Miteinander im Arbeitsalltag.
Einsicht bei konstruktiver Kritik 0 vorhanden
Dass Menschen in hohen Positionen zum Teil nicht wirklich wissen, was in den einzelnen Abteilungen abgeht darf eigentlich nicht sein
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- es wird ein zu harter Kurs gefahren
- hohe Fluktuation
- keine flexiblen Arbeitszeiten
Sieht aus als will der Eigentümer auch diese Firma pleite machen. Die richtigen Leute dafür sind schon mal eingestellt
Komplette Führungsetage auswechseln (bis auf 1-2 Ausnahmen), sonst muss man sich nicht wundern, wenn dieses Hotel komplett gegen die Wand gefahren wird.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht nur ausnutzen. Mal etwas machen für die ganzen schweren Zeiten wo wir fürs Hotel geblutet haben.
Arbeitgeber sagt Kollegen sie sollen gut auf Kununu bewerten weil da so viele schlechte (wahre) Bewertungen sind
Auf die Mitarbeiter/Azubis zukommen
Absprachen zu halten
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und Azubis
Die guten Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht auf Mindestlohn hängen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neben den vielen jüngeren Mitarbeitern gibt es auch viele ältere Kollegen, die zum Teil schon lange im Grand Hotel arbeiten.
Ist gut aber auch dort von der Chefetage oft genug Verfehlungen.
Mit dem aktuellen Geschäftsführer der sehr geschätzt ist, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Es gibt kleine Geschenke bei Jubiläumsfeiern. Das wars dann aber auch.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier Null Sterne geben.
Es werden täglich sinnlose Entscheidungen gefällt.
Man hat den Eindruck, dass die Führungsetage ihre Jobs gewürfelt hat.
Angestellten werden Sachen vorgeworfen, die sich nicht so abgespielt haben (unter anderem auch Straftaten). Natürlich macht sich die Führungsetage dort keinerlei Mühe die Vorfälle mit den Betroffenen aufzuarbeiten bzw. klarzustellen, sondern hört dann nur auf Aussagen der meldenden Person. Sehr schwach und rechtlich bedenklich. Dieses Vorgehen wurde nun schon bei mehreren Vorfällen beobachtet.
Ebenfalls wurde ...
Direkte Vorgesetzte (Küchenleitung): Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Angestellten getroffen.
Teilweise kann man getroffene Entscheidungen nachvollziehen, in den meisten Fällen eher weniger.
Bei Konfliktfällen werden sich die jeweiligen Seiten so gut wie gar nicht angehört, es kommen nur Kommentare wie zum Beispiel "wir sind hier nicht im Kindergarten". Die Probleme werden also gekonnt ignoriert.
Konfliktverhalten = sechs, setzen!
Unmöglich. Wie kann so jemand ein Hotel leiten. Geschäftsführer jr. Und Hoteldirektor sind sich selbst die nächsten und treiben das Hotel in den Ruin.
Respektlos keine Wertschätzung keine Mitarbeiterparty oder Benefizt das was ausgeschrieben wird ist gelogen.
Keine Wertschätzung, Empathie ist hier ein Fremdwort. Man wünscht sich einfach etwas Menschlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitarbeiter und Auszubildende haben, wenn Sie motiviert sind sehr gute Chancen sich nicht nur in den Abteilungen sondern auch abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit bei der Selektion Deutscher Luxushotels Crosstrainings zu absolvieren, die einem noch zusätzliche Einblicke geben.
Entweder es gibt keine Möglichkeit in seinem Job aufzusteigen oder die Positionen werden willkürlich, auf Grund von Personalmangel, besetzt. Somit wird das Zimmermädchen schnell zur Führungsposition ernannt
in der Weiterbildung werde ich derzeit sehr gut unterstützt
das Image des Hotels ist sehr gut
Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht angeboten.
Führungspositionen werden willkürlich und nach Sympathie besetzt, nicht nach Eignung, Leistung und Befähigung.
