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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grand Hotel Heiligendamm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsaustausch gibt es nicht oder es werden wichtige Punkte vergessen weiterzuleiten. Es gibt keine Nachfragen, wie die Arbeit ist.
Gibt es nicht. Überstunden in den meisten Abteilungen.
Nach außen soll alles glänzen und innen kann es nicht schlimmer sein
Ohne Respekt und Wertschätzung. Totales Chaos. Keine Struktur
In ruhigen Monaten ist die Arbeitsatmosphäre gut. Man kann lachen und in Ruhe seine Aufgaben erledigen. Aber sobald mehr Gäste ins Haus kommen geht das Chaos von vorne los.