Arbeitgeber desaströs: Mangelnde Führung, unethisches Verhalten & Abwanderung talentierter Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde strategische Ausrichtung
Kommunikationsdefizite
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern
Fehlende Führungskompetenz
Unethisches Verhalten gegenüber Kunden
Abwanderung talentierter Mitarbeiter
Überflüssiges Management
Verbesserungsvorschläge
Klare strategische Ausrichtung entwickeln.
Verbesserte Kommunikation und Nutzung der Arbeitssprache (Englisch) für Briefings.
Förderung von Chancengleichheit und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Stärkere Führungskompetenz und unterstützende Begleitung der Mitarbeiter.
Fokus auf ethisches Verhalten und Integrität im Umgang mit Kunden.
Schaffen eines attraktiven Arbeitsumfelds zur Mitarbeiterbindung.
Überprüfung und Optimierung der Managementstruktur.
Förderung des Mitarbeiterengagements.
Entwicklung einer Innovationskultur.
Stärkere Kundenorientierung und Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst belastend und demotivierend. Es herrscht ein Mangel an Vertrauen, Kommunikation und Fairness. Die Führungskräfte zeigen keine wirkliche Führungsqualität und lassen die Mitarbeiter im Stich. Es gibt keine klare strategische Ausrichtung und keine Vision für die Zukunft. Die Abwanderung talentierter Mitarbeiter spricht Bände über das Arbeitsumfeld. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Frustration und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und stellt ein deutliches Hindernis für die Zusammenarbeit dar. Insbesondere die Entscheidung der Geschäftsleitung, Deutsch für Briefings zu verwenden, obwohl Englisch als Arbeitssprache etabliert ist, erschwert den Informationsfluss und schafft eine ungleiche Behandlung für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter. Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden, um eine effektive Zusammenarbeit und Informationsweitergabe zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und stellt ein deutliches Hindernis für die Zusammenarbeit dar. Insbesondere die Entscheidung der Geschäftsleitung, Deutsch für Briefings zu verwenden, obwohl Englisch als Arbeitssprache etabliert ist, erschwert den Informationsfluss und schafft eine ungleiche Behandlung für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter. Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden, um eine effektive Zusammenarbeit und Informationsweitergabe zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Die Firma weist erhebliche Probleme bei der Gleichberechtigung auf. Frauen werden benachteiligt, während Männer die Entscheidungen unter sich treffen. Es besteht eindeutig eine ungleiche Behandlung und mangelnde Chancengleichheit.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung hat uns - sicher verständlicher Weise - sehr besorgt. Wir verstehen, dass du deine Gründe gehabt haben wirst, sie so zu verfassen.
In deiner Bewertung erhebst du teils schwere Vorwürfe gegen uns. Insbesondere das unethische Verhalten und die ungerechte Behandlung von Mitarbeiter:innen haben uns sehr betroffen gemacht. Beides sind Dinge, die wir auf keinen Fall bei uns im Unternehmen tolerieren. Wir haben daher deine Bewertung zum Anlass genommen und alle Kolleg:innen noch einmal auf unser System zum anonymen Geben von Hinweisen aufmerksam gemacht und möchten dies auch hier nochmal tun.
Wir möchten jede und jeden, die oder der Zeug:in von unethischen oder gar strafbaren Handlungen innerhalb unserer Organisation wird, dringend bitten, uns (wenn gewünscht anonym) zu informieren. Dies kann für Externe über diesen Link erfolgen: https://whistleblowersoftware.com/secure/grandcentrix_external
In den letzten Tagen haben wir hierzu viele Gespräche geführt und versucht, Hinweise auf die von dir aufgeführten Punkte zu finden. Wir konnten allerdings keine konkreten Hinweise auf einen Missstand finden.
Eines ist aber sicher: Deine Bewertung zeigt, dass wir dich sehr enttäuscht und deine Erwartungen ganz offenbar nicht erfüllt haben. Das tut uns sehr leid!
In unserer internen Nachricht an alle Kolleg:innen zu deiner Bewertung haben wir nochmal ausführlich aufgeführt, was wir alles machen, um unter anderem Kommunikation und Transparenz zu fördern. So sind beispielsweise so gut wie alle Meetingprotokolle für alle Mitarbeiter:innen offen einsehbar. Transparenz ist uns wirklich wichtig, sie ist eine der schärfsten Waffen gegen Verhaltensweisen, die wir bei uns nicht tolerieren.
Wir würden uns ehrlich freuen, wenn wir ins direkte Gespräch kämen und in deinen Augen schlecht gelaufene Dinge gemeinsam korrigieren. Einen deiner Punkte haben wir direkt aufgegriffen und beispielsweise das Briefing der Geschäftsführung wieder in englischer Sprache durchgeführt. Wir würden dich gerne Stück für Stück wieder von uns - grandcentrix - als guten Ort für das eigene Schaffen überzeugen.
Zum Schluss ist es mir noch ein persönliches Anliegen, auf deine Aussage zur Benachteiligung von Frauen einzugehen. Ich kann hier nur für mich sprechen, aber ich bin eine Frau und bin in meiner Zeit bei grandcentrix stets respektvoll behandelt worden. Meine Leistungen sind immer anerkannt und gefördert worden.
Benachteiligung von Frauen ist ein No Go in der heutigen Zeit! Daher noch einmal die Bitte: Sollte dir ein solcher Fall bekannt sein, wende dich über die genannten Wege an uns oder melde dich auch gerne direkt bei mir.
Viele Grüße,
Julia