96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplett remote
An der ein oder anderen Stelle hat mir ein Betriebsrat gefehlt. Es gab wenige (männliche) Personen die sich ihren Kolleginnen und Kollegen gegenüber nicht wertschätzend verhalten haben. Ich hätte mir gewünscht, dass es dafür Konsequenzen gegeben hätte.
Die gcx-people sind unvergleichlich. Es herrscht ein toller Spirit.
Relativ unbekannt
Jeder hat verstanden, wenn man einen Arzttermin hatte und man konnte die Arbeitszeit flexibel aufholen. Es war keine dauerhafte Mehrarbeit gefragt.
In meiner Laufbahn habe ich keine großartigen Weiterbildungen abgeschlossen, grundsätzlich gab es aber ein hohes Budget dafür.
Ich denke Marktstandard, soweit ich dies beurteilen kann.
Ich denke, das ist von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team wurde immer wertschätzend miteinander umgegangen.
Es gab nicht viele, aber jeder wurde sehr geschätzt.
Auch das wird sehr unterschiedlich von Team zu Team gewesen sein. Meine Führungskraft hat sich größtenteils fair verhalten. Ich denke es ist nahezu unmöglich, immer 100% mit allem zufrieden zu sein.
Die Geschäftsführung hat immer alles transparent gehalten und Infos auch geteilt, wenn das letzte Detail noch nicht bekannt war, bevor man es nur über den Flurfunk hört.
Es wird immer Menschen geben, die einen aufgrund des Geschlechts oder anderen Faktoren anders behandeln. Da kann aber der Arbeitgeber nicht zwingend etwas für.
Es wurden regelmäßig Gespräche geführt, wohin man sich noch entwickeln möchte und kann.
grandcentrix is a benchmark of skill and a unique accumulation of abnormally smart but cool and extraordinary people who support each other even in times of crisis, which is the litmus test for true colleague cohesion. The world is losing an above-average service provider and employer.
Time is up. There is nothing more to add or criticize.
Time is up. There is nothing more to add or criticize.
seit der übernahme durch vodafone war das image und die ganze story ramponiert.
wir haben uns hier nicht kaputt gemacht - nein. es gab immer viele events und goodies.
die kollegen waren einfach nur super. die werde ich vermissen
es gab leider keine älteren kollegen.
nicht so gut - man hat die wichtigen dinge eigentlich auf dem flurfunk erfahren.
Das Miteinander untereinander ist einfach einzigartig.
Viel Raum für Kreativität, Intelligenz und Selbstführung. Wer das mitbringt, wird hier Spaß haben!
Ich mache jeden Tag mit einem guten Gefühl das Macbook auf :)
Es wird sehr gut drauf geachtet, dass Überstunden kaum entstehen - und wenn, dann bald abgebaut werden. Sehr fair und gesund!
Wirklich viele schlaue und sozial kompetente Leute an einem Ort. Das macht automatisch Freude, bei der Arbeit und darüber hinaus.
Die meisten sind jung, aber auch die Älteren werden so genommen und geschätzt wie sie sind
In den meisten Fällen gut. Leider nicht in allen. Viele gute Leute, grade im technischen Bereich, die inhaltlich echt etwas können und auch gute Führungskräfte sind. Leider wird das Bild getrübt durch ein paar Führungskräfte, wo man nicht versteht, was sie tun und wie sie in die Position gekommen sind. Das nagt leider am Gesamt-Image der Führungsriege, in der ja auch viele ihren Job richtig gut machen.
Wirklich top.
In den Entwicklungsprojekten eigentlich immer auf den Punkt, effizient, freundschaftlich.
Diverse Belegschaft und bewusster Umgang mit verbleibenden Problembereichen
Entwicklungsarbeit immer an wirklich interessanten Projekten, eigentlich nie 0815. So gibt es jeden Tag was zu lernen. In der Entwicklung Peer Reviews für jeden PR, das sorgt immer für Impulse und guten Austausch.
Liebe/r Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Raum für Kreativität und Selbstführung bei grandcentrix schätzt und jeden Tag gerne mit uns arbeitest. Besonders schön ist es zu hören, dass du die Atmosphäre, die Work-Life-Balance und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebst.
Wir nehmen auch dein konstruktives Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Wir werden dein Feedback intern besprechen, um sicherzustellen, dass für die nötige Transparenz gesorgt wird. Wenn du mir oder unserem People & Happiness Team intern noch konkrete Punkte dazu nennen möchtest, wäre das sehr hilfreich.
Vielen Dank auch für deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation. Es motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, dir eine spannende und angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Viele Grüße,
Mike
Zu Beginn des Jobs, als das Unternehmen noch inhabergeführt wurde, konnte man seine Arbeit so einteilen, wie man es selbst am effektivsten und sinnvollsten empfunden hat, seitdem das Unternehmen von Vodafone übernommen wurde und viele Führungskräfte von Vodafone nun bei grandcentrix arbeiten, herrschen andere Regeln und Zwänge bzw. Richtlinien, Vertrauensarbeitszeit, Freiraum (immer so wie der Vorgesetzte es gerade definiert) , Kreativität darf ausgelebt werden, sehr tolerant gegenüber anders geschlechtlichen Mitarbeitern.
in den o. g. Punkten schon soweit erwähnt/grandcentrix ist leider - trotz etablierter Muttergesellschaft (Vodafone) sehr chaotisch und in sich nicht schlüssig und nachvollziehbar. Viele gute Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind/waren, verlassen das Unternehmen aufgrund dieser nicht vorhandenen Struktur. Man muss sich entscheiden "will man ein Start Up sein, ein Mittelständler oder will man zu einem Konzern gehören". Und dann müssen die Prozesse neu aufgesetzt werden. Zahlreiche Entwickler saßen/sitzen ohne Projekte da und können nicht arbeiten, das Unternehmen ist nicht in der Lage, diese Mitarbeiter entsprechend zu integrieren und andere Tätigkeiten zu schaffen, dadurch entsteht eine hohe Unzufriedenheit. Viele Arbeitsthemen werden auch überbewertet und jeder will was zu sagen haben. Das Umsatzziel ist viel zu hoch gegriffen und kann unmöglich erreicht werden - aufgrund von Corona. Leider
Kommunikation lernen, Menschen abholen, wo sie gerade stehen, motivierend sein, auch der oberste Vorgesetzte darf auf den "kleinen" Entwickler oder Mitarbeiter generell zugehen und "Hallo sagen". Das Management für ein Unternehmen mit 200 MA ist viel zu groß und jeder hat immer was zu sagen. Kein einheitliches "GO". Je mehr Entscheider, desto länger und unzufriedener sind dann getroffene Entscheidungen, wo man im Nachhinein seine Antwort revidieren muss. Nicht professionell. Vorgesetzte, die wenig bis keine Ahnung von dem Bereich haben, in dem sie tätig sind, delegieren die Arbeiten an Personen, die den Bereich auch nicht gut bis gar nicht beherrschen. Dadurch entsteht beim Arbeitnehmer kein sicheres und gutes Gefühl. Zu manchen wichtigen Abteilungen hat man somit kein Vertrauen. Menschen wirken gestresst und genervt, keine klar Linie im Unternehmen, Strukturen sind nicht erkennbar. Die Fluktuation ist nicht wenig.
Die Firma sollte sich auch Gedanken zu marktüblichen Benefits machen. Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, bAV, etc.
schönes Arbeitsumfeld, tolle Standorte, man fühlt sich wohl.
Mittlerweile nicht mehr gut da es von Vodafone gesteuert wird.
Sehr gut.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Es gibt nur 12 Gehälter, keine Prämie, keine Einmalzahlung, keine Gratifikation, keine VL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit bzw. man muss den richtigen Vorgesetzten haben. Automatisch wird hier nichts entlohnt. Leider. Gute Arbeit wird nicht automatisch auch anerkennend bezahlt. Aber auch das ist in allen Abteilungen unterschiedlich geregelt und kann man nicht auf die Gesamtfirma beziehen. Schön wäre, wenn es auch hier mehr Transparenz und Anerkennung geben könnte.
Könnte sicherlich noch mehr gemacht werden. Aber schon okay so.
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet und auf die Projekte und wie das Teamlead drauf ist. Hilfsbereitschaft eher weniger, was dem permanenten Stress eines jeden einzelnen geschuldet ist. Es wird immer verwiesen auf "wende dich an den oder lies dort mal nach oder frage den mal" oder "das weiss ich auch nicht". Hier werden viel Ressourcen vergeudet, anstatt sich Zeit zu nehmen.
Das Unternehmen ist eher auf jung ausgerichtet. Dennoch gibt es auch einige ältere Mitarbeiter.
Bevor man Vorgesetzter wird, sollte man sich überlegen, ob man diese Rolle auch wirklich ausfüllen möchte, ob man es sich zutraut und dass das Unternehmen eine Fortbildung zum Thema "Führen" anbietet. Vorgesetzter sein heisst nicht "ich bin Chef und Du machst". Sondern dazu gehört viel mehr. Dann laufen auch andere Prozesse in ruhigere Bahnen.
Perfekt.
Kommunikation ist weder den Führungskräften noch den Mitarbeitern in die Wiege gelegt worden. Was sehr schade ist. Hier muss dringend nachgeschult werden. Wahrscheinlich ist es dem agilen Arbeiten geschuldet und das zuviel "Kommunikation" über einen Messenger gesteuert wird.
ja
es geht so
Stets offene Kommunikation.
Tolles Klima im Team.
Stets hilfsbereite Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere nur für EntwicklerInnen & IngenieurInnen
Es wird sehr viel kommuniziert - Verbesserungsbedarf gibt es nur dabei, es schriftlich festzuhalten
Internet of Things -> Wachstumsmarkt
Es ist sehr entspannt hier, der Umgang miteinander ist stehts Restpecktvoll und locker.
Mein Vorgesetzter nimmt sich viel Zeit für mich wenn dies erforderlich ist. Wir kummunizieren stehts auf Augenhöhe und es macht Spaß mit und für ihn zu arbeiten.
Das Büro und die Technik sind Top. Flexdesks, eine tolle Dachterasse, top Periperiegeräte (MXMaster+MXKeys) und Gratis Erfrischungen und Kaffe. Das Office Team macht einen tollen Job. Die Früchte und das Obst könnten öfters nachgefüllt werden;) wenn man nur am Ende der Woche im Büro ist, dann ist oft nicht mehr viel davon übrig. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Es gibt Nahezu keine Hierarchien, man kann jeden direkt ansprechen und jede noch so dumme Frage stellen. Die meisten Mitarbieter beantworten einem sichtlich gerne Fragen, so macht die Zusammenarbeit richtig Spaß.
Die mir gestellten Aufgaben entsprechen durchaus meinen Erwartungen die ich nach der Stellenazeige hatte.
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