Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei grandcentrix - a Vodafone Company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Entwicklungsprojekten eigentlich immer auf den Punkt, effizient, freundschaftlich.
Wirklich viele schlaue und sozial kompetente Leute an einem Ort. Das macht automatisch Freude, bei der Arbeit und darüber hinaus.
Es wird sehr gut drauf geachtet, dass Überstunden kaum entstehen - und wenn, dann bald abgebaut werden. Sehr fair und gesund!
In den meisten Fällen gut. Leider nicht in allen. Viele gute Leute, grade im technischen Bereich, die inhaltlich echt etwas können und auch gute Führungskräfte sind. Leider wird das Bild getrübt durch ein paar Führungskräfte, wo man nicht versteht, was sie tun und wie sie in die Position gekommen sind. Das nagt leider am Gesamt-Image der Führungsriege, in der ja auch viele ihren Job richtig gut machen.
Entwicklungsarbeit immer an wirklich interessanten Projekten, eigentlich nie 0815. So gibt es jeden Tag was zu lernen. In der Entwicklung Peer Reviews für jeden PR, das sorgt immer für Impulse und guten Austausch.
Ich mache jeden Tag mit einem guten Gefühl das Macbook auf :)