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grandcentrix 
GmbH 
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a 
Vodafone 
Company
Bewertung

Spannende Technologien!

3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei grandcentrix GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir etwas festgefahren sind in den Gehaltsstrukturen und es keine klare Strategie der Geschäftsführung gibt um Projekte zu verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Gehaltsbänder und was man machen muss um die besseren Gehälter zu erreichen.
Weniger Micromanagement der Mitarbeiter, stattdessen eine klare Vision. Wir brauchen ein Leadership Team mit klaren langfristigen Zielen und keine Manager (Managen können sich die Entwickler selbst)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Kommunikation

Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.

Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)

Die GF trifft oft Intransparente Entscheidungen daher auch ein weiterer Stern abzug.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! In meinem Team ist der Zusammenhalt top!

Work-Life-Balance

Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und (auch vor Corona) eine sehr attraktive HomeOffice Regelung. Ink. arbeiten aus dem EU Ausland

Interessante Aufgaben

Der IoT Stack ist wahnsinnig spannend. Wir entwickeln im IoT Umfeld alles von Hardware, über das Backend bis zum Frontend. Entsprechende Expertise ist vorhanden :)

Gleichberechtigung

Alle werden respektvoll behandelt, egal welche Herkunft, Religion oder Sexualität. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden respektvoll behandelt. Zumindest ist mir nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Tools wie z.B. Slack die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Office ist sehr gut ausgestattet und man bekommt Kaffee, Softdrinks und im Sommer Eis gratis dazu (Das ist denke ich aber für IT Unternehmen heutzutage üblich..)

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist mittlerweile in meinem Bereich deutlich unter dem Marktwert (ca 25%). Hier kann man leider nicht mehr punkten.

Image

Qualität leidet leider öfter. Dies liegt vor allem daran, dass wir keine nachhaltige QA durchführen. Kunden bekommen QA nur dann wenn sie dafür bezahlen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen lieben Dank, dass Du uns hier ein so ausführliches und ehrliches Feedback gegeben und – das ist leider noch selten – auch den persönlichen Austausch gesucht hast.

Es ist schön zu hören, dass Du bei uns interessante Projekte und moderne Technologien vorgefunden hast. Auch, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt im Team genossen hast. Das motiviert uns, den in diesen Bereichen aufgebauten Standard zu halten.

Für unsere weitere Entwicklung sind aber insbesondere auch Deine kritischen Anmerkungen wichtig und geschätzt. Das Thema Gehalt und insbesondere auch Gehaltsstrukturen im heutigen Arbeitsmarkt konsistent, passend und finanzierbar zu halten, ist eine unternehmerische Herausforderung. Mit Fokus auf Stabilität müssen wir mit Schmerzen hinnehmen, dass wir in der aktuellen Marktsituation nicht immer maximal mitbieten können - da sind wir ehrlich.

Die von Dir an die Geschäftsführung gerichteten Punkte klare Strategie, klare Vision und intransparente Entscheidungen zeigen mir, dass unsere / meine aktuellen Bemühungen hier noch nicht ausreichen oder noch nicht gut genug kommuniziert sind. Ich bin dankbar, hier den Spiegel vorgehalten zu bekommen. Dies motiviert, auf diese Punkte einen klaren Fokus zu setzen und die bekannten, laufenden Aktivitäten zu beschleunigen!

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