Spannende Aufgaben und viel Aufbruchsstimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben und technisch komplexe Projekte
- Wertschätzendes Arbeitsklima, tolle Kollegen
- Selbstreflektion: Wenn Probleme erkannt werden ist grandcentrix sehr hinterher Lösungen zu finden und besser zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab in der Vergangenheit durch die Vodafone Akquise und durch Corona einige Richtungswechsel. Auch dadurch gab es viele MitarbeiterInnenwechsel. Zuletzt wurde hier aber konsolidiert und gerade sieht es so aus als sei eine neue stimmige Linie gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke wir sind mit unserer neuen Strategie auf einem sehr guten Weg. Man kann die Aufbruchsstimmung bei vielen KollegInnen fühlen. Wenn wir den Fokus halten, weiterhin reflektiert unsere Probleme lösen und alle MitarbeiterInnen miteinbeziehen sehe ich uns auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist immer wertschätzend. Man wird ermutigt die Angelegenheiten der Firma selbst mitzugestalten. Es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Kommunikation
Kommunikation ist wertschätzend. Es herrscht insgesamt große Transparenz, vieles ist für alle Angestellten einsehbar. An manchen Stellen könnte man denke ich Hierarchie abbauen und mehr direkt mit allen Beteiligten sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den KollegInnen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann auch viel von anderen schlauen Leuten aus der Firma lernen.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich auch mal stressige Zeiten, aber selbst hier wird kein Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Falls mal Überstunden anfallen sollten können diese schnell abgebaut werden.
Generell sind Arbeitszeiten und Arbeitsort sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich persönlich immer positiv erlebt. Ich habe von Leuten gehört die nicht immer zufrieden waren, aber das gibt es vermutlich in jeder Firma.
Interessante Aufgaben
Wir machen hier ziemlich spannende Kundenprojekte und Produkte. IoT deckt einfach viele technische Bereiche ab. Wir integrieren hier nicht die siebte Payment Option in einen eShop ;)
Gleichberechtigung
Ich habe hier nie bewusst sexistisches, rassistisches oder anderes Verhalten mitbekommen. Man muss aber dazu sagen, dass ich maximal privilegiert bin und dies daher nicht aus der Lage von Betroffenen beurteilen kann.
Wie auch in vielen anderen (IT) Unternehmen, sind bei uns Frauen* und Nicht-Deutsche unterrepräsentiert, im Allgemeinen, und in Führungspositionen im Speziellen. Mein Eindruck ist, dass man das Problem erkannt hat, versucht hier gegenzusteuern und auch schon einige Verbesserungen erzielt hat. Es ist aber auch noch lange nicht so weit, dass man sagen könnte, dass sich die gesellschaftlichen Verhältnisse bei uns komplett aufgehoben hätten und alle die gleiche Teilhabe erlangen. Man kann aber natürlich auch diskutieren, ob das der Anspruch ist, der an ein Unternehmen angelegt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nie etwas Negatives von den älteren KollegInnen gehört.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel Wert auf hochwertige technische Ausstattung gelegt. Büro ist top eingerichtet. Unsere Kunden kommen daher sogar häufiger zu uns, was bei Dienstleistern glaube ich unüblich ist ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Ist bei uns gerade ein Thema. Einige KollegInnen scheinen unzufrieden zu sein mit der Höhe ihres Gehaltes. Ich persönlich würde mir mehr Transparenz in der Kommunikation und den Verhandlungen wünschen. Das Thema wird vom Management aber gerade aktiv angegangen. Ich hoffe, dass dadurch mögliche Probleme gelöst werden und das Thema an Bedeutung verliert.
Image
Ich denke unser Ruf ist gut. Je nach Kunde werden wir mehr als innovatives Start-Up oder als Vodafone Tochter gesehen, aber ich denke das können wir zu unserem Vorteil nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke für gute Leute gibt es viele Möglichkeiten. Es gibt einige Personen die hier klein angefangen haben und bis ganz oben aufgestiegen sind. Auch Wechsel der Bereiche sind möglich.
Von EntwicklerInnen hört man teilweise, dass der Karrierepfad noch etwas genauer ausformuliert werden könnte (z.B. was sind Voraussetzungen einer Senior Position). Daran wird aber gerade gearbeitet.
Weiterbildungen sind für alle jährlich im Budget vorgesehen. Man muss sich aber selbst darum kümmern etwas passendes zu finden. Eine etwas strukturiertere Personalentwicklung wäre cool.