Super Kolleg:innen! Work-Life-Balance im Branchenvergleich ist OK. Wachstumsstrategie statt MA-Zufriedenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besser als andere Beratungs- und WP-Gesellschaften vor dem Hintergrund der Mitarbeiterzufriedenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man entwickelt sich unbewusst mehr und mehr zu einer B4-Gesellschaft, was den einzigen und wichtigen Mehrwert von GT als Arbeitgeber im Branchenvergleich zunichte machen würde. ACHTUNG GT!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter:innen-Fokus. Die Branche hat zu viel Fluktuation, da nicht genug auf die Interessen der Mitarbeiter:innen geachtet wird. Es wird starkes und nicht nachhaltiges Wachstum angestrebt.
Kommunikation
Unter Kollegen:innen transparent und ehrlich. Partner sind teilweise nicht offen und ehrlich genug für den Stellenwert den zwischenmenschliches in dieser Branche haben sollte. Wachstum im Fokus und entsprechend wird zu wenig über die Mitarbeitenden-Interessen gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kolleg:innen, die bei der Arbeit und auch außerhalb der Arbeit gut harmonieren. Keine Ellbogen-Kultur und offene/ehrliche Kommunikation.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist das Unternehmen offen gegenüber modernen Arbeitskonzepten. Allerdings mangelt es an konsequenter Umsetzung und das Projekt/der Kunde wird i.d.R. Leider höher als der Mitarbeiter gewertet. Leider heutzutage nicht unüblich für die Branche.
Vorgesetztenverhalten
I.d.R. aufgeschlossene Partner. Allerdings zu wenig Sparringspartner im Sinne einer guten Führungskraft sondern eher Akquise-Apperat.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind für abwechslungsreich und spannend. Mitarbeitenden wird schnell Verantwortung übertragen.
Gleichberechtigung
Ab Partnerlevel wesentlich mehr Männer. Meiner Erfahrung nach werden im Rahmen der vertikalen Hierarchie Frauen nicht weniger als Männer geschätzt.
Leider zu wenige Praktikaninnen. Wiedereinstieg für Frauen sofern ich das beurteilen kann gut möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Team. Aber seniore Mitarbeitende lassen nicht den typischen „Mittelstands-Boomer“ raushängen.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht, aber auch nicht modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt -und Sozialbewusstsein hat kein gehobenen Stellenwert. Anzahl Projekte und Kundenzufriedenheit steht über allem. Bei der Auswahl von Projekten, bei der Prüfung von Unternehmenszahlen und bei der strategischen Ausrichtung nicht berücksichtigt.
Immerhin Beteiligung am Wirtschaftsweig durch ESG.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedrig für die Arbeit und die Verantwortungen die Mitarbeitenden übernehmen sollen und auch müssen.
Karriere/Weiterbildung
I.d.R. gute Chancen für alle. Allerdings zu wenig Guidance und Kollaboration auf dem Weg.