Grant 

Thornton 

Germany

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Grant Thornton Germany wird häufig als angenehm und kollegial beschrieben. Ein starkes Miteinander prägt das Arbeitsklima, wobei Offenheit und eine aktive Feedback-Kultur von den Vorgesetzten gefördert werden. Lob wird verteilt und Fehler werden offen angesprochen, was zu einer wertschätzenden und respektvollen Arbeitskultur beiträgt.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation und Flexibilität im Arbeitsalltag. Sie profitieren von einem hilfsbereiten und unterstützenden Team in einem ansprechenden Büro. Die Möglichkeit des Home Office wird geboten, was jedoch zu einem weniger kollegialen Gefühl im Büro führen kann. Trotzdem wird das Team als nett und offen wahrgenommen, was insgesamt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Grant Thornton Germany bietet eine Vielzahl an abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben. Die breite Palette ermöglicht den Mitarbeiter:innen eine steile Lernkurve. Sie bearbeiten unterschiedliche Mandate in verschiedenen Branchen und Größen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.

Die Chance, an internationalen Projekten mitzuwirken, ist ebenfalls gegeben. Praktikant:innen können sich auf interessante und praxisnahe Aufgaben freuen. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten, Erfahrungen jenseits der klassischen Abschlussprüfung zu sammeln.

Engagement und Kreativität werden bei Grant Thornton Germany hoch geschätzt. Wer Initiative zeigt und aktiv auf Kolleg:innen zugeht, kann schnell anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Es wird viel Verantwortung von Anfang an geboten. Besonders hervorgehoben werden die Mandantenbesuche, die als besonders interessant empfunden werden.

Bei Grant Thornton Germany wird das Verhalten der Vorgesetzten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als fair, respektvoll und unterstützend beschrieben. Sie kommunizieren offen und hilfsbereit mit ihren Mitarbeiter:innen und nehmen sich Zeit für deren Fragen und Probleme. Zudem wird die flache Hierarchie geschätzt, in der die Meinungen aller, einschließlich Praktikanten, wertgeschätzt werden.

Die Du-Politik im Unternehmen rundet das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten ab. Partner und Senior Manager werden als kompetent, hilfsbereit und engagiert wahrgenommen. Es herrscht eine offene und sachliche Art, selbst wenn etwas nicht wie geplant verläuft. Dabei wird Wert auf klare Kommunikation und Aufmerksamkeit für Details gelegt.

Einige Herausforderungen sind jedoch zu beachten. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Verantwortung und eine stärkere Einbindung in die Arbeitsprozesse. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass die kommunizierten Ziele gegenüber den Mandanten manchmal nicht angemessen kommuniziert werden.

Grant Thornton Germany legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings sowie den Austausch per E-Mail oder Teams. Die direkte Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl unter Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten, ist kollegial und angemessen. Zudem wird die klare Kommunikation bezüglich Aufgaben und Förderung der Mitarbeiter:innen hervorgehoben.

Die flachen Hierarchien und kurzen Wege fördern die Kommunikation und sorgen für eine gute Verständigung unter den Kolleg:innen von Anfang an. Es gibt immer jemanden zum Ansprechen. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Insbesondere die Kommunikation auf höherer Ebene, speziell von der Geschäftsbereichsleitung/Standortleitung, könnte optimiert werden. Auch die interne Kommunikation über die Purple Lounge wird als unzureichend empfunden. Zudem kann sich die Einarbeitung neuer Vorstandsmitglieder kurzfristig auf die Kommunikation auswirken.