Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grant Thornton Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 345 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Kolleg:innen, die bei der Arbeit und auch außerhalb der Arbeit gut harmonieren. Keine Ellbogen-Kultur und offene/ehrliche Kommunikation.
Grundsätzlich ist das Unternehmen offen gegenüber modernen Arbeitskonzepten. Allerdings mangelt es an konsequenter Umsetzung und das Projekt/der Kunde wird i.d.R. Leider höher als der Mitarbeiter gewertet. Leider heutzutage nicht unüblich für die Branche.
I.d.R. aufgeschlossene Partner. Allerdings zu wenig Sparringspartner im Sinne einer guten Führungskraft sondern eher Akquise-Apperat.
Aufgaben sind für abwechslungsreich und spannend. Mitarbeitenden wird schnell Verantwortung übertragen.
Unter Kollegen:innen transparent und ehrlich. Partner sind teilweise nicht offen und ehrlich genug für den Stellenwert den zwischenmenschliches in dieser Branche haben sollte. Wachstum im Fokus und entsprechend wird zu wenig über die Mitarbeitenden-Interessen gesprochen.