Gute Firma mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und Kollegen sind super drauf. Man fühlt sich wohl in der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat man das Gefühl, dass sich sehr viel um die Zahlen dreht anstatt um die Menschlichkeit. Ja ein Unternehmen muss wirtschaftlich sein, aber das geht nur wenn man richtig investiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auf zukunftssichere Technologien setzen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben das Know-how in Schulungen zu sammeln, damit dieses dann anschließend in der Praxis eingesetzt werden kann. Zusätzlich sollte das Unternehmen Home Office anbieten z.B. für Support- / Renditetätigkeiten und ein flexibler Arbeitszeitmodell, welches "global" gilt. Nicht nur im Vertrieb kann man Mitarbeiter mit Boni motivieren. Mit den verrechneten Stunden könnte man auch die Mitarbeiter in der Technik motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett und man fühlt sich dort auch wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert meistens gut. Abteilungsübergreifende oder standortübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden. Neuigkeiten, welche von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergegeben werden, kommen manchmal etwas verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt zwar mit flexibler Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit ist aber nicht wirklich flexibel. Die meisten Kollegen fangen um 8:00 Uhr an und gehen um 17:00 Uhr. Manche Kollegen/Abteilungen handhaben dieses Modell unterschiedlich! Viele Kollegen führen eine Stundenliste zur Selbstkontrolle. Diese sollte aber regelmäßig vom Abteilungsleiter und von Geschäftsführung überprüft werden. Überstunden sind für manche schwierig bzw. unmöglich zum abbauen. Urlaub lässt sich meist spontan nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Abteilungsleiter als auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben. Wiederkehrende Aufgaben sollten jedoch weiter automatisiert werden um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Somit haben die Mitarbeiter mehr Zeit für sinnvolleres.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und keiner wird bevorzugt. Beim Gehalt gibt es jedoch keine Transparenz. Trotz gleicher Aufgabengebiete gibt es ein Gehaltsgefälle unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Mitarbeiter. Bei den älteren ist mir bisher nichts negatives Aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Fast jeder hat mehrere Monitore und höhenverstellbare Tische, sowie einen ordentlichen Bürostuhl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßige Firmenevents. Manche dieser Events werden aber als Pflichtveranstaltungen angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Ok. Kann natürlich immer besser sein. Gehalt kommt pünktlich.
Image
Die Kunden sind zufrieden und schätzen die Arbeit, die die Firma Grasenhiller leistet.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma hat man die Möglichkeit vieles zu lernen. Leider hat man wenig Zeit in die Tiefe zu gehen und somit lernt man vieles nur oberflächlich. Aufstiegschancen hat man fast nicht. Die Abteilungsleiter sind Fixposten und somit hat man als Mitarbeiter fast keine Möglichkeit in eine Führungsposition zu gelangen. Weiterbildungen gibt es im IT Bereich selten. Das Einarbeiten in neue Themen findet selbständig statt ohne die notwendigen Schulungen.