Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grasenhiller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert meistens gut. Abteilungsübergreifende oder standortübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden. Neuigkeiten, welche von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergegeben werden, kommen manchmal etwas verspätet.
Das Unternehmen wirbt zwar mit flexibler Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit ist aber nicht wirklich flexibel. Die meisten Kollegen fangen um 8:00 Uhr an und gehen um 17:00 Uhr. Manche Kollegen/Abteilungen handhaben dieses Modell unterschiedlich! Viele Kollegen führen eine Stundenliste zur Selbstkontrolle. Diese sollte aber regelmäßig vom Abteilungsleiter und von Geschäftsführung überprüft werden. Überstunden sind für manche schwierig bzw. unmöglich zum abbauen. Urlaub lässt sich meist spontan nehmen.
Sowohl die Abteilungsleiter als auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben. Wiederkehrende Aufgaben sollten jedoch weiter automatisiert werden um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Somit haben die Mitarbeiter mehr Zeit für sinnvolleres.
Familiär und angenehm. Man kann sich sowohl auf seine Vorgesetzten als auch auf die Kollegen verlassen. Sein Lob muss man sich meistens selbst abholen, das mag einige eventuell stören. Die Arbeit wird jedoch auch ohne andauerndes Lob, von der "oberen" Etage wertgeschätzt.
Die Kollegen sind alle nett und man fühlt sich dort auch wohl.