Grasenhiller 

GmbH

Gehalt

Meiner Ansicht und Erfahrung nach dürfen Abteilungsleiter Gehaltserhöhungen mit den Mitarbeitern nicht selbst entscheiden, diese werden von der GL vorgegeben. Meiner Meinung nach steht Hinhaltetaktik auf der Tagesordnung.

Gehalt musste meiner Erfahrung nach oft diskutiert werden und war auch eher unter dem Durchschnitt, der Grund für Gehaltserhöhungen war nicht transparent und ich hatte das Gefühl das Gehaltserhöhungen eher nach Status im Unternehmen und möglichst für viele gleich vergeben wurden und nicht nach Leistung, wie es meiner Meinung nach eigentlich sein sollte. Allgemein hatte ich das Thema hier im Unternehmen als recht anstrengend und schwierig empfunden.

Meiner Erfahrung nach wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt, allerdings gibt es nur einen sehr geringen Bonus zum Ende des Geschäftsjahres, kein 13. Gehalt und kein Urlaubsgeld. Aus meiner Sicht die getroffenen Vereinbarungen oft so gestaltet, dass sie in der Praxis schwer umsetzbar sind. Ich habe den Eindruck, dass neue Vereinbarungen nie zu Beginn des Geschäftsjahres verfügbar sind, sondern erst irgendwann in den ersten vier Monaten – wenn man Glück hat.

Gehalt passt und es gibt hier nichts zu beanstanden.

Ist Ok. Kann natürlich immer besser sein. Gehalt kommt pünktlich.

Leistungsprinzip sollte mehr anerkannt werden, was für die Leistungsträger positiv wäre würde so manchen Kollegen -in aber gerechterweise ins Abseits stellen.