Herzensgutes Team, Rahmenbedingungen sind verbesserungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Gehaltsstruktur
- Verbessert die Karrierebedingungen für Frauen - hört ihnen zu, anstatt ihnen vorzuwerfen, sie seien undankbar
- weniger Mikromanagement und operative Arbeit des oberen Managements - ihr habt Experten, die sich besser auskennen als ihr ;)
- Führungskräfte besser schulen und mehr Zeit für Führungsarbeit einräumen
- Mitarbeitende weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander zwischen den Kolleg*innen ist das, was die Arbeit bei GPTW ausmacht. Man kann zusammen lachen, feiern, arbeitet auf Augenhöhe und in privaten und beruflichen Krisensituationen unterstützt man sich gegenseitig.
Kommunikation
Die meisten Informationen werden transparent kommuniziert und diskutiert. Allerdings wird dem Anspruch, alle Infos transparent zu kommunizieren, nicht immer von der Führung Sorge getragen.
Kollegenzusammenhalt
(s.o.) der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist echt gut. An vielen Stellen gibt es leider noch starkes Silodenken (wir gegen die), was immer wieder zu Problemen führt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stecken zu sehr im Tagesgeschäft drin und müssen ihre Führungsaudgaben nebenbei managen. Schulungen/Fortbildungen für Führungskräfte gibt es leider wenige, was man als Mitarbeitender merkt, da der Führungsstil stark von der eigenen Führungskraft abhängt.
Die Geschäftsführung arbeitet leider nach dem Credo "Wasser predigen und Wein saufen". Man verkauft Unternehmen Erfahrungen im Bereich Arbeitsplatzkultur und modere Führung und hält sich selbst nicht daran. Stellen werden durch oberes Management nach Sympathiefaktor und nicht nach Kompetenz vergeben. Hier wurden in den letzten Jahren einige Fehlentscheidungen getroffen, die im Endeffekt das Team ausbügeln muss.
Interessante Aufgaben
Nach spätestens 2 Jahren, hat man alles einmal "durchgespielt" und die Projekte wiederholen sich leider nur noch. Eine wirkliche Abwechslung gibt es ab einem gewissen Stadium einfach nicht mehr. Da es wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt, ist das Ende der Karriereleiter schnell erreicht. Karriere ist nur in eine der wenigen Führungspositionen möglich.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern. Männer werden auf gleicher Stelle besser bezahlt und bei Beförderungen bevorzugt. Wenn diese Diskriminierung angesprochen wird, wird von Seiten des oberen Managements mit Unverständnis reagiert, statt den betroffenen Personen einmal zuzuhören und gemeinsam zu überlegen, wie man es zukünftig besser machen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei GPTW ist leider sehr schlecht. Gezahlt wird unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Das System nach dem Gehaltserhöhungen vergeben werden, beansprucht größtmögliche Transparenz und Fairness für sich, erreicht in der Praxis aber leider das Gegenteil. Für Mitarbeitende ist das System nicht nachvollziehbar. Erhöhungen können laut offiziellem Sprech immer nur zur sogenannten Gehaltskonferenz (1x im Jahr) gemacht werden. Bei Ausnahmen geht dies aber auch unterjährig. Allerdings passieren diese Ausnahmen nach keinem nachvollziehbarem System. Hierbei bleibt das Gefühl, dass diese "Ausnahmeerhöhungen" vor allem sympathiegetrieben sind. Denn manche Kolleg*innen bekommen bei Stellenwechsel eine Erhöhung, andere wiederum nicht. Das schürt Unverständnis und Frust in der Belegschaft. Alles in allem muss sich hier etwas ändern. Mein Tipp wäre das starre Gehaltskonferenz-System endlich zu begraben und stattdessen Führungskräften ein festes Budget für Gehaltserhöhungen einzuräumen.
Karriere/Weiterbildung
s.o. Das ende der Karriereleiter ist schnell erreicht. Für den Berufseinstieg ist GPTW echt zu empfehlen. Wenn man danach auch noch etwas lernen und sich weiterentwickeln möchte, wird es schnell langweilig.